Wartość akcji ekspozycji
Wartość działania narażenia ( EAV ) lub wartość działania ( AV ) to granica narażenia zawodowego na hałas, przy której przekroczeniu tych wartości pracodawcy muszą podjąć kroki w celu monitorowania poziomów narażenia. Poziomy te są mierzone w decybelach . Amerykańska Administracja Bezpieczeństwa i Higieny Pracy (OSHA) ustaliła EAV na 85 dB(A). Kiedy ośmiogodzinna średnia ważona w czasie (TWA) osiąga 85 dB(A), pracodawcy są zobowiązani do stosowania ciągłego, skutecznego programu ochrony słuchu . Program obejmuje monitorowanie, powiadamianie pracowników, obserwację, program badań audiometrycznych, ochronniki słuchu, programy szkoleniowe i wymagania dotyczące prowadzenia dokumentacji.
Zamiar
Celem EAV jest upewnienie się, że pracownicy nie są narażeni na wysoki poziom hałasu. OSHA wymaga od pracodawców podjęcia kroków w celu zmniejszenia poziomów narażenia, gdy TWA osiągnie 90 dB(A). EAV ma zapewnić, że poziom ekspozycji nie osiągnie 90 dB(A) lub więcej. Ma to również na celu zapewnienie, że pracownicy nie doświadczają utraty słuchu spowodowanej hałasem .
Używać
Dozymetr hałasu służy do pomiaru narażenia pracowników na hałas. Do określenia TWA można użyć dozymetrów. Jeśli zostanie ustalone, że poziomy narażenia na hałas osiągnęły EAV, pracodawcy są zobowiązani do wdrożenia programu ochrony słuchu. Program ochrony słuchu składa się z wielu różnych aspektów.
Pierwszym aspektem jest monitoring. Pracodawca jest zobowiązany do monitorowania narażenia na hałas wszystkich swoich pracowników, którzy mogą być narażeni na TWA na poziomie 85 dB(A) lub wyższym. Ma to na celu identyfikację pracowników do objęcia programem ochrony słuchu oraz umożliwienie właściwego doboru ochronników słuchu.
Drugim aspektem jest program badań audiometrycznych. Pracownicy narażeni na poziomy EAV lub wyższe zostaną poddani badaniu audiometrycznemu. Pierwszy test nazywa się linią bazową. Zapewnia standard do porównywania przyszłych testów audiometrycznych. Jeśli nastąpi znacząca zmiana możliwości słyszenia (zwana standardowym przesunięciem progu), należy podjąć większe kroki, aby zapewnić pracownikowi ochronę przed wysokimi poziomami narażenia na hałas.
Trzecim aspektem jest wdrożenie ochrony słuchu. Pracodawcy muszą udostępnić środki ochrony słuchu wszystkim pracownikom narażonym na hałas o poziomie 85 dB(A) lub większym. Ma to być bezpłatne dla pracowników. Pracownicy mogą wybrać dowolny rodzaj ochrony słuchu, jaki preferują. Wymaga to również ciągłej oceny ochrony słuchu.
Czwarty aspekt to program szkoleniowy. Program szkolenia musi obejmować wpływ hałasu na słuch, cel ochrony słuchu oraz cel badań audiometrycznych.
Ostatnim aspektem jest prowadzenie dokumentacji. Zapisy z badań audiometrycznych pracowników muszą być przechowywane przez dwa lata. Informacje te muszą być również dostępne dla pracowników.
Wibracja
Podobnie jak Exposure Action Value lub Action Value dla hałasu, administracje bezpieczeństwa na całym świecie publikują wartości dla wibracji. W tej chwili Amerykańska Administracja ds. Bezpieczeństwa i Higieny Pracy nie opublikowała oficjalnie listy odpowiednich, ważonych czasowo wytycznych EAV, których powinni przestrzegać pracodawcy. Krajowy Instytut Bezpieczeństwa i Higieny Pracy zachęca jednak firmy w Stanach Zjednoczonych do przestrzegania limitów drgań określonych przez ACGIH , który publikuje wartość progową lub TLV w swojej corocznej księdze wartości TLV i BEI. Celem jest, aby pracodawcy dysponowali tymi liczbami, aby świadomie dążyć do obniżenia ilości szkodliwego narażenia pochłanianego przez ich pracowników. Ponieważ związek między wibracjami fizycznymi a uszkodzeniami spowodowanymi przez zjawisko Raynauda jest mniej jasno zdefiniowany między EAV dla hałasu a ubytkiem słuchu spowodowanym hałasem, podawana jest również górna granica wartości granicznej narażenia lub ELV , aby dać margines.