Wewnętrzny rynek pracy
Wewnętrzne rynki pracy ( ILM ) to jednostka administracyjna w firmie, w której ustalanie cen i alokacja siły roboczej podlega zbiorowi zasad i procedur administracyjnych. Pozostała część miejsc pracy w ILM jest wypełniona przez awans lub przeniesienie pracowników, którzy już uzyskali wejście. Wewnętrzne rynki pracy są chronione przed konkurencją ze strony zewnętrznych rynków pracy (ELM). Jednak konkurencja ILM istnieje w firmie w postaci awansów zawodowych i płac.
Główne przyczyny rozwoju wewnętrznych rynków pracy to:
Specyfika umiejętności
Specyfika umiejętności ma dwa skutki istotne dla generowania ILM: zwiększa udział kosztów szkolenia ponoszonych przez pracodawcę w stosunku do stażysty oraz zwiększa bezwzględny poziom tych kosztów. Firmy coraz częściej poszukują osób o określonych talentach, które mogą być atutem ich organizacji. Firmy, które potrzebują specjalnie przeszkolonych osób, poszukują stabilnej siły roboczej .
Podczas pracowniczego szkolenia
Wiele firm chętnie szkoli pracowników wewnętrznych na inne stanowiska. Ponieważ nie znajdują pożytku z pracowników z doświadczeniem z innych miejsc, wolą promować młodych pracowników i szkolić ich w miejscu pracy. Firmy chcą później utrzymać inwestycję; dlatego oferują pracownikom pewność zatrudnienia i zorganizowane awanse. Ze względu na znaczenie szkolenia w miejscu pracy awans jest często przyznawany na podstawie stażu pracy. Również ten sposób awansu zachęca do przyuczenia do zawodu, gdyż najstarszy pracownik nie boi się, że młodszy go zastąpi. Pracodawcy odnoszą korzyści z tej bardziej stabilnej relacji, ponieważ obniżają koszty szkoleń.
Analiza
Analiza wewnętrznych rynków pracy dotyczy przyczyn dynamiki siły roboczej organizacji (lub regionu geograficznego) – atrakcyjności, rozwoju i zatrzymania, a także nagród, które ich motywują. Modele statystyczne są często wykorzystywane do wyjaśniania i przewidywania wyników, ponieważ wewnętrzne rynki pracy to złożony system interakcji między pracownikami, praktykami zarządzania przedsiębiorstwem i dynamiką rynku pracy.
Prawo zwyczajowe
Zwyczaje w miejscu pracy to niepisany zestaw zasad oparty w dużej mierze na przeszłych praktykach lub precedensach. Zasady te mogą regulować każdy aspekt stosunku pracy, od dyscypliny po wynagrodzenie . Zwyczaje pracy wydają się być następstwem stabilności zatrudnienia na wewnętrznych rynkach pracy. Prawo zwyczajowe jest przedmiotem szczególnego zainteresowania w analizie wewnętrznych rynków pracy zarówno ze względu na stabilizujący wpływ, jaki wywiera na reguły pracy, jak i dlatego, że zasady regulujące ustalanie cen i alokację pracy na rynku podlegają w szczególności wpływowi zwyczajów .
Wewnętrzny rynek pracy składa się z wielu aspektów. Pierwszym z nich są ILM, które składają się z klastrów zadań powiązanych umiejętnościami i zdolnościami wymaganymi do ich pomyślnego wykonania. Po drugie, zestawy umiejętności wymaganych w ramach jednego klastra zawodów są podobne, ale różnią się od tych wymaganych w innych klastrach zawodów. Po trzecie, w obrębie każdego klastra zawodów istnieje hierarchia umiejętności i zdolności, tak że zapotrzebowanie na zastosowanie umiejętności na niektórych stanowiskach ułatwia rozwój dalszych umiejętności wymaganych na innych stanowiskach. W tej hierarchii osoby z niższymi stanowiskami wymagającymi umiejętności są zwykle dostępne w ELM, a stanowiska wyższego poziomu wymagają zdolności rozwiniętych w wyniku wykonywania zadań niższego poziomu, zwykle w ramach ILM. Po czwarte, różne poziomy stanowisk otrzymują różne wynagrodzenia; stanowiska wysokiego szczebla wiążą się z wyższymi poziomami wynagrodzenia. Wreszcie selekcja i przydzielanie osób na stanowiska wyższego szczebla odbywa się według zasad opisujących kryteria, którymi należy się kierować w tych decyzjach.