Williama H. ​​Starbucka

Williama Starbucka
Urodzić się	( 1934-09-20 ) 20 września 1934 Portland w stanie Indiana
Znany z	Studia z psychologii zarządzania organizacjami samoprojektującymi
Kariera naukowa
Pola	Teoria organizacji zachowań organizacyjnych psychologa poznawczego
Instytucje	New York University University of Wisconsin – Milwaukee University of Oregon Carnegie Mellon University

William Haynes Starbuck (ur. 20 września 1934 r . w Portland w stanie Indiana ) jest absolwentem Uniwersytetu Harvarda (fizyka AB, 1956) i Carnegie Institute of Technology (magisterium, 1959; doktorat, 1964). Jest naukowcem organizacyjnym, który zajmował stanowiska profesorskie w stosunkach społecznych (Johns Hopkins, 1966–67), socjologii (Cornell, 1967–1971), administracji biznesowej (Wisconsin-Milwaukee, 1974–1984) i zarządzaniu (New York University, 1985 –2005).

Główne dzieła

• „Wzrost i rozwój organizacji”. Strony 451-583 w JG March (red.), Handbook of Organizations ; Rand McNally, 1965.
• „Biwakowanie na huśtawkach: recepty na samoprojektującą się organizację” z Bo LT Hedbergiem i Paulem C. Nystromem. Kwartalnik nauk administracyjnych, 1976, 21: 41-65.
• Handbook of Organizational Design , dwa tomy, pod redakcją Paula C. Nystroma; Oxford University Press, 1981.
• William H. Starbuck napisał ponad sto artykułów do wiodących czasopism naukowych, takich jak Administrative Science Quarterly , American Sociological Review , Behavioural Science , Journal of Management Studies , Organizational Science itp.

Publikacje

• Andrews PWS (1949), firma produkcyjna, Londyn: McMillan,
• Baumard, P./Starbuck, WH (2005): Uczenie się na błędach: Dlaczego to się może nie zdarzyć, w: Long Range Planning 38 (3), S. 281-298.
• Pudełko GEP & Draper NR (1969), Operacja ewolucyjna, Nowy Jork: Wiley.
• Chapin, FS (1957), „Optymalna wielkość instytucji: teoria dużej grupy”, American Journal of Sociology, 62, s. 449–460.
• Cohen M., March JG & Olsen JP (1972), „Model kosza na śmieci wyboru organizacji”, Administrative Science Quarterly, 17, s. 1–25.
• Cyert RM i March JG (1963), Wkład w teorię behawioralną firmy, Englewoodcliffs, NJ: Prentice-Hall.
• Cyert RM, March JG & Starbuck WH (1961), „Dwa eksperymenty dotyczące stronniczości i konfliktu w szacowaniu organizacyjnym”, Management Science, 7: 254-264, 1961.
• DiMaggio PJ (1995), „Komentarze na temat„ Czym nie jest teoria ”, Administrative Science Quarterly, 40, s. 391-397.
• Festinger, L. (1942), „Teoretyczna interpretacja zmian poziomu aspiracji”, Psychological Review, 49, s. 235–250.
• Festinger, L. (1957), Teoria dysonansu poznawczego, Evanston, Ill.: Row, Peterson, 1957.
• Haire, M. (1959), „Biologiczne modele i empiryczne historie wzrostu organizacji”, w: M. Haire (red.), Nowoczesna teoria organizacji, New York: Wiley, s. 272–306, 1959.
• Hedberg, BL; Nystrom PC i Starbuck, WH (1976), „Kemping na huśtawkach: recepty na samoprojektującą się organizację”, Administrative Science Quarterly, 21: 41-65.
• Jones, RV (1975), „Teoria praktycznego żartowania - opracowanie”, The Institute of Mathematics and its Applications, 11 (2), s. 10–17.
• Marzec JG i Olsen JP (red.) (1976), Niejednoznaczność i wybór w organizacjach, Bergen: Universitetsforlaget.
• Marzec JG i Simon, HA (1958), Organizacje, Nowy Jork: Wiley, 1958.
• March, JG (1978), „Racjonalność, niejednoznaczność i inżynieria wyboru”, Bell Journal of Economics, 9, s. 587–608.
• Meyer AD i Starbuck WH (1993), „Interakcje między polityką a ideologiami w tworzeniu strategii”, s. 99–116 w K. Roberts (red.), New Challenges to Understanding Organisations; Macmillan.
• Meyer JW i Rowan, B. (1977), „Organizacje zinstytucjonalizowane: struktura formalna jako mit i ceremonia”, American Journal of Sociology, 83 (2), s. 340–363.
• Nystrom PC i Starbuck, WH (red.) (1977), Prescriptive Models of Organizations, Amsterdam: North Holland.
• Nystrom, PC/Starbuck, WH (1984a): Zarządzanie przekonaniami w organizacjach, w: The Journal of Applied Behavioral Science 20 (3), S. 277-287.
• Nystrom, PC/Starbuck, WH (1984b): Aby uniknąć kryzysów organizacyjnych, oducz się, w: Organizational Dynamics 12 (4), S. 53–65.
• Penrose, ET (1959), Teoria wzrostu firmy, New York: Wiley, 1959.
• Pontryagin LS (1961), „Asymptotyczne zachowanie rozwiązań układów równań różniczkowych z małym parametrem w wyższych pochodnych”, American Mathematical Society Translations, Series 2, 18, s. 295–319.
• Simon, HA (1955), „Behawioralny model racjonalnego wyboru”, Quarterly Journal of Economics, 69, s. 99–118, 1955.
• Simon, HA (1973), „Zastosowanie technologii informacyjnej do projektowania organizacji”, Public Administration Review, 33, s. 268–278, 1973.
• Starbuck, WH (1958), „Poziom teorii aspiracji i zachowań rynkowych”, Carnegie Institute of Technology, dokument roboczy nr 7.
• Starbuck, WH (1961a), „Testowanie modeli opisowych przypadków”, Behavioural Science, 6: 191-199.
• Starbuck, WH (1963a), „Poziom aspiracji”, Psychological Review, 70: 51-60.
• Starbuck, WH (1965a), „Matematyka i teoria organizacji”, s. 335–386 w JG March (red.), Handbook of Organizations; Randa McNally'ego.
• Starbuck, WH (1965b), „Wzrost i rozwój organizacji”, s. 451–583 w JG March (red.), Handbook of Organizations; Randa McNally'ego.
• Starbuck, WH (1966), „Wydajność brytyjskich i amerykańskich pracowników handlu detalicznego”, Administrative Science Quarterly, 11: 345-385.
• Starbuck, WH (1968a), „Metamorfoza organizacji”, s. 113–132 w RW Millman i MP Hottenstein (red.), Obiecujące kierunki badań; Wyższa Szkoła Zarządzania, 1968a.
• Starbuck, WH (1968b), „Niektóre komentarze, obserwacje i zastrzeżenia stymulowane przez„ Projektowanie dowodu w badaniach organizacyjnych ”, Administrative Science Quarterly, 13: 135-161.
• Starbuck, WH (1971a) (red.), Wzrost i rozwój organizacji; Książki o pingwinach.
• Starbuck, WH (1973), „Kijanki w Armageddon i Chrysler w motyle”, Social Science Research, 2: 81-109.
• Starbuck, WH (1974), „Obecny stan teorii organizacji”, s. 123–139 w JW McGuire (red.), Współczesne zarządzanie: problemy i punkty widzenia; Prentice Hall.
• Starbuck, WH (1975), „Systemy informacyjne dla organizacji przyszłości”, s. 217–229 w: E. Grochla i N. Szyperski (red.), Information Systems and Organizational Structure; de Gruyter.
• Starbuck, WH (1976a), „Organizacje i ich otoczenie”, s. 1069–1123 w MD Dunnette (red.), Handbook of Industrial and Organizational Psychology; Randa McNally'ego.
• Starbuck, WH (1981a), „Wycieczka w celu obejrzenia słoni i grzechotników w ogrodzie Aston”, s. 167–198 w AH Van de Ven i WF Joyce (red.), Perspectives on Organization Design and Behavior; Wiley-Interscience.
• Starbuck, WH (1982), „Zastygający olej: wymyślanie ideologii w celu uzasadnienia działających ideologii”, Journal of Management Studies , numer specjalny „Ideologie w organizacjach i wokół nich” (Starbuck, wyd.), 19 (1): 3-27.
• Starbuck, WH (1983), „Organizacje jako generatory działań”, American Sociological Review, 48: 91-102.
• Starbuck, WH (1988b), „Pokonywanie naszych ludzkich ograniczeń”, s. 65–80 w R. Quinn i K. Cameron (red.), Paradox and Transformation: Toward a Theory of Change in Organization and Management; Ballingera.
• Starbuck, WH (1989), „Dlaczego organizacje wpadają w kryzysy… i czasami je przeżywają”, s. 11–33 w KC Laudon i J. Turner (red.), Information Technology and Management Strategy; Prentice Hall.
• Starbuck, WH (1993a), „Uważaj, gdzie stąpasz!” lub Indiana Starbuck pośród niebezpieczeństw Academe (Rated PG)”, s. 63–110 w A. Bedeian (red.), Management Laureates, tom 3; JAI Press.
• Starbuck, WH (1993b): Utrzymanie motyla i słonia w domku z kart: Elementy wyjątkowego sukcesu, w: Journal of Management Studies 30 (6), S. 885-921.
• Starbuck, WH (1994), „W imieniu naiwności”, s. 205–220 w JAC Baum i JV Singh (red.), Evolutionary Dynamics of Organizations; Oxford University Press.
• Starbuck, WH (1996a), „Przedmowa”, s. v-vii w: P. Baumard, Organisations Déconcertées. Paryż: Masson.
• Starbuck, WH (2009): Poznawcze reakcje na rzadkie zdarzenia: postrzeganie, niepewność i uczenie się, w: Organization Science 20 (5), S. 925-937.
• Starbuck, WH (2010): Co sprawia, że ​​artykuł jest wpływowy i często cytowany?, w: Journal of Management Studies (listopad),
• Starbuck, WH/Barnett, ML/Baumard, P. (2008): Korzyści i pułapki strategicznego uczenia się, w: Journal of Economic Behaviour & Organization 66 (1), S. 7-21.
• Starbuck, WH and Dutton JM (red.) (1971b), Computer Simulation of Human Behaviour, Wiley.
• Starbuck, WH i Dutton, JM (1971c), „Komputerowe modele symulacyjne ludzkiego zachowania: historia technologii intelektualnej”, IEEE Transactions on Systems, Man and Cybernetics, SMC-1: 128-171.
• Starbuck, WH i Dutton, JM (1973), „Projektowanie organizacji adaptacyjnych”, Journal of Business Policy, 3 (4), s. 21–28.
• Starbuck, WH i Hedberg, BLT (1977), „Zapisywanie organizacji przed stagnacją”, s. 249–258 w HB Thorelli (red.), Strategy + Structure = 3D Performance: The Strategic Planning Imperatyw; Prasa Uniwersytetu Indiany.
• Starbuck, WH i Mezias, J. (1996b), Opening Pandora's box: Studying the trafność percepcji menedżerów”, Journal of Organizational Behaviour, 17(2): 99-117.
• Starbuck, WH i Milliken, F. (1988c), „Challenger: Zmiana szans, dopóki coś się nie zepsuje”, Journal of Management Studies , 25: 319-340.
• Starbuck, WH i Milliken, F. (1988d), Filtry percepcyjne „kierownictwa”: co zauważają i jak mają sens”, s. 35–65 w DC Hambrick (red.), The Executive Effect: Concepts and Methods for Studying Najlepsi menadżerowie; JAI Press.
• Starbuck, WH i Nystrom PC (1984a), „Aby uniknąć kryzysów organizacyjnych, oducz się”, Organizational Dynamics, 12(4): 53-65.
• Starbuck, WH i Nystrom, PC (1981c), „Projektowanie i rozumienie organizacji”, s. IX-XXII w tomie 1 Handbook of Organizational Design; Oxford University Press.
• Starbuck, WH i Nystrom, PC (1981d), „Dlaczego świat potrzebuje projektu organizacyjnego”, Journal of General Management, 6: 3-17.
• Starbuck, WH i Nystrom, PC (1977), „Dlaczego przepisywana jest recepta”, s. 1–5 w Prescriptive Models of Organizations; Amsterdam: Holandia Północna.
• Starbuck, WH and Nystrom, PC (1981b) (red.), Handbook of Organizational Design, dwa tomy; Oxford University Press.
• Starbuck, WH i Webster, J. (1988a), „Budowanie teorii w psychologii przemysłowej i organizacyjnej”, s. 93–138 w CL Cooper i IT Robertson (red.), International Review of Industrial and Organizational Psychology 1988; Wileya.
• Starbuck, WH, Greve A. i Hedberg, BLT (1978), „Reagowanie na kryzysy”, Journal of Business Administration, 9(2): 111-137.
• Starbuck, WH, Narayan Pant, P. (1990), „Niewinni w lesie: prognozowanie i metody badawcze”, Journal of Management, 16 (2): 433-460.
• Watzlawlick, P., Weakland J. and Fisch, R. (1975), Change: Principles of Problem Formation and Problem Resolution, Norton, 1974. Tłumaczenie francuskie: Changements. Paradoksy i psychoterapie, Paryż, Le Seuil.
• Weick, KE (1969) Psychologia społeczna organizowania, czytanie, MA: Addison-Wesley, 1979.
• Weick, KE (1977), „Projektowanie organizacji: organizacje jako samoprojektujące się systemy”, Organizational Dynamics, 6, nr 2, 30-46.
• Weick, KE (1995) „Czym nie jest teoria, czym jest teoretyzowanie”, Administrative Science Quarterly, 40, s. 385–390.
• „William H. Starbuck”, pozycja bibliograficzna: International Encyclopedia of Business and Management, Londyn: Thomson Publishing, 1998.
• Schwab, A./Abrahamson, E./Starbuck, WH/Fidler, F. (2010): PERSPEKTYWA — badacze powinni dokonywać przemyślanych ocen zamiast testów istotności hipotezy zerowej, w: Organization Science 22 (4), S. 1105- 1120.

Linki zewnętrzne

• Strona NYU Stern WH Starbuck