Wskaźnik wydajności dostosowany do rynku

Market-Adjusted Performance Indicator (MAPI) mierzy wydajność kierownictwa firmy za pomocą względnego wskaźnika wydajności, który ma na celu uchwycenie wyników zarządzania w możliwie najbardziej całościowy sposób, obejmując zarówno krótkoterminowy sukces, jak i długoterminowy wpływ. MAPI jest ważnym elementem ukierunkowanego ładu korporacyjnego . Bengt Holmström , ze swoimi badaniami ekonomicznymi i odkryciami, za które otrzymał Nagrodę Nobla w dziedzinie ekonomii w 2016 r. położyła teoretyczne podstawy do zastosowania względnego wskaźnika wydajności. Stwierdza, że ​​najwyższe kierownictwo powinno być motywowane długoterminowym względnym wskaźnikiem wydajności dla swojego zmiennego wynagrodzenia.

W ramach projektu badawczego Uniwersytetu w Zurychu pod kierownictwem Ernsta Fehra , MAPI został opracowany i wdrożony wraz z firmą konsultingową Fehr Advice & Partners. W tym celu całkowita stopa zwrotu dla akcjonariuszy (TSR) spółki giełdowej jest porównywana z TSR dostosowanej, odpowiedniej grupy porównawczej. W ten sposób można wykluczyć zewnętrzne wstrząsy rynkowe, za które kierownictwo nie powinno być ani nagradzane, ani karane. Różnica między TSR firmy i jej grupy rówieśniczej zapewnia wgląd w rzeczywiste wyniki dyrektora generalnego i najwyższego kierownictwa. Dzięki temu wydajność zarządzania jest przejrzysta.

Ernst Fehr i Adriano B. Lucatelli obliczyli MAPI dla wszystkich firm w Swiss Performance Index. Model wynagrodzeń Liechtensteinische Landesbank opiera się głównie na koncepcji MAPI.