Wysoki rok kadencji
High Year Tenure ( HYT ) to termin używany przez Siły Zbrojne Stanów Zjednoczonych do opisania maksymalnej liczby lat, przez które zaciągnięci członkowie mogą służyć na danym stopniu bez awansu, po czym muszą się rozdzielić lub przejść na emeryturę. HYT ma zastosowanie do zaciągniętych do wszystkich sześciu oddziałów wojskowych Stanów Zjednoczonych.
Funkcjonariusze nie podlegają HYT, ale są ograniczeni do ustawowych limitów usług według grupy zaszeregowania. Informacje dotyczące oficerów można znaleźć w Ustawie o zarządzaniu personelem oficerów obrony .
W armii Stanów Zjednoczonych żołnierze zakończą kontrakt rekrutacyjny, jeśli przekroczą HYT lub RCP (punkt kontroli retencji), chyba że zostaną obniżeni w randze.
Historia
W dniu 1 sierpnia 2017 r. Marynarka Wojenna przedłużyła HYT dla aktywnych marynarzy składowych do 10 lat z 8 lat dla podoficerów trzeciej klasy, do 16 lat z 14 lat dla podoficerów drugiej klasy i do 22 lat z 20 lat dla podoficerów pierwszej klasy .
W dniu 14 grudnia 2017 r. Marynarka Wojenna ogłosiła, że 1 lutego 2018 r. Przedłuży HYT dla marynarzy z obecnych pięciu do sześciu lat.
W dniu 1 lutego 2019 r. Siły Powietrzne zwiększyły HYT dla E-4 do E-6.
W dniu 3 października 2022 r. Straż Przybrzeżna zawiesiła HYT dla zaciągniętych członków czynnej służby do 1 stycznia 2025 r.
W dniu 22 grudnia 2022 r. Marynarka Wojenna zawiesiła HYT do 30 września 2024 r.
Daty HYT
Przedłużenie daty HYT można uzyskać z różnych powodów, takich jak trudności osobiste lub zamknięcie bazy. Daty HYT różnią się w zależności od rangi / stawki w następujący sposób:
| Zaszeregowanie |
Armia |
Armia (do awansu) |
Korpus Piechoty Morskiej (aktywny) |
Korpus Piechoty Morskiej (rezerwy) |
Granatowy (aktywny) |
Marynarka Wojenna (rezerwy) |
Siły Powietrzne |
Siły Kosmiczne |
Straż przybrzeżna (aktywna) |
Straż przybrzeżna (rezerwa) |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| E-1 | 5 | Nie dotyczy | Nie dotyczy | 4 | 6 | 8 | Nie dotyczy | Nie dotyczy | ||
| E-2 | 5 | Nie dotyczy | Nie dotyczy | 4 | 6 | 8 | Nie dotyczy | Nie dotyczy | ||
| E-3 | 5 | Nie dotyczy | Nie dotyczy | 6 | 10 | 8 | 10 | 10 | ||
| E 4 | 8 | 8 | 8 | 10 | 12 | 10 | 10 | 10 | ||
| E-5 | 14 | 14 | 12 | 16 | 20 | 20 | 16 | 22 | ||
| E-6 | 20 | 20 | 20 | 22 | 22 | 22 | 20 | 24 | ||
| E-7 | 24 | 26 | 22 | 24 | 24 | 24 | 24 | 26 | ||
| E-8 | 26 | 30 | 27 | 26 | 26 | 26 | 26 | 28 | ||
| E-9 | 30 | Nie dotyczy | 30 | 30 | 30 | 30 | 30 | 30 |
Zobacz też
- Up or out , podobna koncepcja sektora prywatnego