Zwiększenie personelu
Powiększanie personelu to strategia outsourcingu , która służy do obsadzania projektu personelem i reagowania na cele biznesowe. Technika polega na ocenie istniejącego personelu, a następnie określeniu, jakie dodatkowe umiejętności są wymagane. Jedną z możliwych zalet tego podejścia jest to, że może ono wykorzystać istniejące zasoby, a także usługi zlecone na zewnątrz i pracowników kontraktowych.
Celem ćwiczenia jest obsłużenie wymagań dotyczących personelu przy istniejącym zestawie talentów. Liczne firmy konsultingowe oferują usługi zwiększania personelu. Szacuje się, że wzrost zatrudnienia w branży osiągnie 45 miliardów dolarów w 2015 roku.
Trend zwiększania liczby pracowników wynika z obfitości zasobów informatycznych, spadających stawek i malejących marż dla firm, które potrzebują tych usług.
Usługi zwiększania personelu IT obejmują przydzielanie dedykowanych zasobów technicznych, zwykle za granicą, wynajmowanych jako zagraniczne rozszerzenia wewnętrznych zespołów programistycznych na stałe lub elastyczne warunki. Jest to usługa, w ramach której dostawca wzmocni siłę roboczą klienta o wykwalifikowane osoby. Klient jest nadal odpowiedzialny za zarządzanie osobami i pracą, którą będą wykonywać. Twórcy oprogramowania są zatrudniani na podstawie ich umiejętności technologicznych. Korzystanie z usług zwiększania personelu IT zapewnia rozwiązanie w jednym oknie dla firm, które mogą wymagać tworzenia aplikacji w różnych branżach technologicznych. [ potrzebny cytat ]
Zobacz też
- ^ „Co to jest outsourcing i jak działa?” . CIO . Źródło 2023-02-20 .
- ^ Rosenberg, Rebeka (16.12.2021). „Kim jest pracownik kontraktowy?” . www.uschamber.com/co . Źródło 2023-02-20 .
- ^ „10 funkcji dla małych firm, które można łatwo zlecić na zewnątrz” . 10 funkcji małych firm , które można łatwo zlecić na zewnątrz Źródło 2023-02-20 .
- ^ Prognoza: Usługi rozszerzania personelu IT, Ameryka Północna, 2004-2010
- ^ Trendy 2005: Zwiększanie personelu IT przez Roberta McNeilla — Forrester Research