Zachowania organizacyjne i zasoby ludzkie

Zachowania organizacyjne i zasoby ludzkie ( OBHR ) to dziedzina studiów prowadzona w większości szkół biznesu , która wyewoluowała z nakładania się ofert i celów kursów nauczanych na temat zachowań organizacyjnych i zarządzania zasobami ludzkimi .

Zachowania organizacyjne badają zachowanie ludzi w sytuacjach społecznych, z naciskiem na wyjaśnianie, przewidywanie i rozumienie zachowań w organizacjach. Empiryczne uogólnienia i teorie wywodzące się z paradygmatów poznawczych i wzmacniania oraz modeli wpływu społecznego są badane jako podstawa do analizy i zrozumienia takich tematów, jak motywacja, zachowanie przywódcze, wykonywanie zadań, rozwiązywanie problemów i podejmowanie decyzji, funkcjonowanie grupy i inne klasy zachowanie istotne dla efektywności organizacji.

Zarządzanie zasobami ludzkimi kładzie nacisk na systemy zasobów ludzkich, projektowanie i wdrażanie różnych testów personalnych, gromadzenie i walidację danych demograficznych pracowników, techniki klasyfikacji stanowisk, badanie wymagań psychometrycznych w programowaniu wynagrodzeń, analizę wpływu szkoleń oraz problemy z systemami oceny wydajności . .

Towarzystwo Zarządzania Zasobami Ludzkimi informuje, że na całym świecie istnieje co najmniej 190 programów dla absolwentów OBHR, w tym zarówno magisterskich, jak i doktoranckich.

Zobacz też

• Lista programów studiów magisterskich z zarządzania zasobami ludzkimi