Zarządzanie łańcuchem dostaw talentów

Zarządzanie łańcuchem dostaw talentów to proaktywne podejście do zarządzania mające na celu zabezpieczenie i optymalizację podaży talentów i usług przez wszystkie kanały wejściowe (sieć dostawców) w celu zaspokojenia potrzeb firm w zakresie kapitału ludzkiego (siły roboczej), umożliwiając im lepszą produkcję, dystrybucję i dostarczanie towarów i usług i realizować swoje cele strategiczne.

W praktyce zarządzanie łańcuchem dostaw talentów łączy wiedzę specjalistyczną dostawcy usług zarządzanych (MSP) z analizą siły roboczej, zwaną również inteligencją łańcucha dostaw (w tym dynamikę podaży/popytu na talenty, wgląd w motywacje talentów i stosowane zasady zarządzania łańcuchem dostaw ) , aby zapewnić dostęp talentom wysokiej jakości po konkurencyjnych cenach i przy minimalnym ryzyku.

Zobacz też

Zarządzanie talentami

^ „Dostawca usług zarządzanych (MSP) Contingent Workforce Lexicon of Terms (SIA)” (PDF) . Zarchiwizowane od oryginału (PDF) w dniu 2 kwietnia 2012 r . Źródło 16 września 2011 r .
^ „Analiza siły roboczej” . doi : 10.1007/978-1-4419-1628-0_19 . Źródło 16 września 2011 r . {{ cite journal }} : Cite journal wymaga |journal= ( pomoc )

[1] „Dostawca usług zarządzanych (MSP) Contingent Workforce Lexicon of Terms (SIA)” (PDF) . Zarchiwizowane od oryginału (PDF) w dniu 2 kwietnia 2012 r . Źródło 16 września 2011 r .

[2] „Analiza siły roboczej” . doi : 10.1007/978-1-4419-1628-0_19 . Źródło 16 września 2011 r . {{ cite journal }} : Cite journal wymaga |journal= ( pomoc )