Zatrudnione kobiety

Zatrudnione kobiety (WE)
Założony 1973
Założyciel Dzień Piercy'ego
Typ 501(c)(3)
Lokalizacja
Strona internetowa kobietyzatrudnione.org

Women Employed jest organizacją non-profit z siedzibą w Chicago , Illinois . Misją organizacji Women Employed, założonej w 1973 r., jest poprawa statusu ekonomicznego kobiet i usuwanie barier dla równości ekonomicznej. Promują uczciwe praktyki w miejscu pracy, zwiększają dostęp do szkoleń i edukacji oraz dostarczają kobietom narzędzi i informacji, aby mogły rozpocząć karierę zawodową, płacąc za utrzymanie rodziny.

Historia

W lutym 1973 roku mała grupa kobiet z Chicago założyła Women Employed (WE) z inicjatywy Loop YWCA . Organizatorzy zamierzali zmobilizować sieci pracownic wokół wspólnych problemów, które wpływają na ich życie.

Pierwszym dużym publicznym wydarzeniem Women Employed, w którym wzięło udział ponad 200 kobiet, było spotkanie 26 wiodących korporacji Chicago w celu omówienia uczciwej polityki zatrudnienia kobiet. W pierwszym roku działalności WE opublikowało Working Women in the Loop – Underpaid, Undervalued , badanie, w którym wykorzystano dane ze spisu powszechnego Stanów Zjednoczonych z 1970 r. dotyczące płac i wzorców zatrudnienia, aby ujawnić znaczne nierówności między kobietami i mężczyznami. Badanie wykazało, że kobiety stanowiły 45% siły roboczej w centrum Chicago, ale zarabiały tylko 25% wynagrodzenia.

W latach siedemdziesiątych Women Employed pracowały na rzecz równości ekonomicznej wraz z organizacjami w Chicago, takimi jak Coalition of Labor Union Women . W tym czasie Women Employed walczyła z zatrudnianiem i dyskryminacją kobiet niebędących związkami zawodowymi w mieście. Organizując akcje publiczne i prawne, MY wpływaliśmy na praktyki w miejscu pracy, wpływając na stosunek społeczeństwa do równouprawnienia kobiet. W 1977 roku firma WE przeprowadziła serię publicznych akcji przeciwko zwolnieniu Iris Rivera, sekretarki prawnej z Chicago, która straciła pracę, ponieważ odmówiła parzenia kawy swojemu szefowi. W końcu MY przywróciliśmy Riverze jej pracę.

W 1989 roku Women Employed pomogła kobietom i pracownikom mniejszościowym Harris Trust and Savings Bank wygrać 15 milionów dolarów zaległych wynagrodzeń, co jest rekordową ugodą w sprawie dyskryminacji seksualnej i rasowej. Kobiety zatrudnione złożyły skargę do rządu federalnego przeciwko Harrisowi w 1974 r. na podstawie rozporządzenia wykonawczego 11246 . Przed tą sprawą firmy nigdy nie były zmuszane do dokonywania płatności przekraczających 10 milionów dolarów zaległych wynagrodzeń za przypadki dyskryminacji ze względu na płeć lub rasę. Współpracowaliśmy również z krajową koalicją, aby uzyskać uchwalenie federalnej ustawy o urlopach rodzinnych i lekarskich w 1993 r., która zapewnia pracownikom do 12 tygodni urlopu w celach medycznych.

W 2003 roku pomogliśmy uchwalić ustawę Illinois Equal Pay Act, która gwarantuje ochronę równej płacy za równą pracę setkom tysięcy pracowników nieobjętych prawem federalnym. W 2006 roku firma WE pomogła zdobyć 34,4 miliona dolarów na dofinansowanie programu Monetary Award Program (MAP), dzięki czemu uczelnie stały się bardziej dostępne dla ponad 150 000 studentów o niskich dochodach w Illinois.

WE byliśmy częścią krajowej koalicji, która opowiadała się za ustawą Lilly Ledbetter Fair Pay Act , pierwszą ustawą o prawach kobiet uchwaloną za administracji Obamy. Ustawa ta, podpisana na początku 2009 roku, zwiększa zdolność pracowników do zwalczania dyskryminacji płacowej.

W 2010 roku Departament Pracy Stanów Zjednoczonych wybrał trenera kariery WE jako 10 najlepszych narzędzi eksploracji kariery. Career Coach umożliwia osobom dorosłym o niskich dochodach i niskim poziomie umiejętności czytania i pisania odkrywanie możliwości kariery, określanie celów zawodowych oraz identyfikowanie lokalnych zasobów edukacyjnych i szkoleniowych.

Bieżące inicjatywy

Promowanie uczciwych miejsc pracy

Pomimo znacznej poprawy statusu ekonomicznego kobiet w ciągu ostatnich trzech dekad, dyskryminacja w zatrudnieniu i niesprawiedliwość w miejscu pracy są nadal faktem dla wielu kobiet. Kobiety zarabiają średnio tylko 80 centów na każdego dolara zarobionego przez mężczyznę i mogą stracić ogromną ilość zarobków przez całe życie z powodu różnic w wynagrodzeniach, które utrzymują się pomimo poziomu wykształcenia. Nieproporcjonalna liczba kobiet skupia się na nisko płatnych pracach w niepełnym wymiarze godzin, często bez świadczeń lub godnych zaufania godzin.

Women Employed promuje równe płace, uczciwe praktyki w miejscu pracy i równowagę między życiem zawodowym a rodzinnym. Women Employed opowiada się również za silniejszymi przepisami antydyskryminacyjnymi i równymi szansami zatrudnienia w miejscach pracy. Jako liderka koalicji Earned Sick Time Chicago Coalition, Women Employed odegrała wiodącą rolę w opowiadaniu się za zarządzeniami dotyczącymi płatnego czasu chorobowego w Chicago i hrabstwie Cook. Rozporządzenia te zostały uchwalone w 2016 r. i weszły w życie 1 lipca 2017 r. Jako lider koalicji Illinois Paid Leave Coalition , WE pracuje nad przyjęciem przepisów, które zagwarantowałyby wszystkim ludziom pracującym w stanie Illinois dostęp do płatnych zwolnień chorobowych które mogliby wziąć, gdy są chorzy, lub na opiekę nad chorymi członkami rodziny.

Zwiększenie dostępu do edukacji i szkoleń

Prawie 15 milionów kobiet w Stanach Zjednoczonych zarabia zbyt mało, aby pokryć podstawowe wydatki na utrzymanie swoich rodzin, pomimo całorocznej pracy w pełnym wymiarze godzin. Edukacja jest jedną ze sprawdzonych strategii zwiększania dochodów. Kobieta z dwuletnim tytułem Associate zarabia 28 procent więcej, a kobieta z tytułem licencjata zarabia 75 procent więcej niż kobieta z wykształceniem tylko na poziomie szkoły średniej.

Women Employed opowiada się za zapewnieniem wysokiej jakości programów kształcenia na poziomie policealnym oraz za zwiększeniem dostępu do wsparcia, które pomaga kobietom odnosić sukcesy w edukacji i szkoleniach.

Linki zewnętrzne

Pobrane z „ https://en.wikipedia.org/w/index.php?title=Women_Employed&oldid=1126312491 ”