Związek Górników Afryki Północnej Rodezji

UAM
Związek Górników Afryki Północnej Rodezji
Połączone w Związek Górników Zambii
Założony 1949
Rozpuszczony 1967
Lokalizacja
Kluczowi ludzie
 Lawrence Katilungu , prezes; Mateusz Nkoloma, sekretarz generalny


Związek Górników Afryki Północnej Rodezji (AMU) był związkiem zawodowym w Rodezji Północnej , który reprezentował czarnych afrykańskich górników w Zagłębiu Miedziowym . UAM powstała w 1949 roku i aktywnie prowadziła kampanię na rzecz poprawy warunków pracy i płac afrykańskich górników, a także przeciwstawiania się dyskryminacji rasowej w zatrudnianiu. Związek połączył się z kilkoma innymi związkami górniczymi w 1967 roku, tworząc Związek Górników Zambii.

Historia

Tworzenie

Organizacja związkowa wśród afrykańskich górników została po raz pierwszy zainicjowana w 1935 r., Kiedy robotnicy spontanicznie uderzyli w podwyżkę podatków nakładanych na Afrykanów mieszkających na obszarach miejskich. W 1940 r. po udanym strajku pracowników europejskich kopalń doszło do gwałtownych starć, w których zginęło 17 afrykańskich górników, a 69 zostało rannych. Komisja Forstera została powołana w celu rozwiązania problemów związanych z warunkami pracy afrykańskich górników w odpowiedzi na incydent. W 1945 roku nowy rząd brytyjskiej Partii Pracy postanowił zachęcić do zakładania afrykańskich związków zawodowych w brytyjskich koloniach afrykańskich oraz doradców z brytyjskiego Kongres Związków Zawodowych został wysłany do Północnej Rodezji w celu ułatwienia procesu zakładania związków. W 1947 roku istniejący związek reprezentujący europejskich górników, Związek Robotników Górnictwa Rodezji Północnej (NRMU), zasugerował przystąpienie robotników afrykańskich, ale górnicy afrykańscy odrzucili to. W 1947 i 1948 r. We wszystkich czterech głównych kopalniach miedzi w Rodezji Północnej powstały związki zawodowe, które połączyły się, tworząc Afrykański Związek Górników w 1949 r., Otrzymując uznanie firm górniczych w tym samym roku.

Przemysłowy pasek kolorów

Podstawową kwestią we wczesnych latach istnienia związku była praktyka rezerwowania wykwalifikowanych miejsc pracy dla białych pracowników, znana jako przemysłowy pasek kolorów. W 1947 r. rząd brytyjski powołał Komisję Dalgleisha zbadać pasek kolorów, a Komisja zaleciła stopniowe zastępowanie europejskich pracowników Afrykanami, początkowo w zawodach wymagających niskich kwalifikacji, ale po przeszkoleniu stopniowo obsadzano inne stanowiska. Komisja Dalgliesha zaleciła, aby stanowiska były obsadzane pracownikami afrykańskimi tylko wtedy, gdy są wolne, tak aby żaden europejski pracownik nie został przesiedlony. NRMU zdecydowanie sprzeciwiała się wszelkim próbom przekazania pracy pracownikom afrykańskim, powołując się na klauzulę w ich umowach z firmami, która uniemożliwiała obsadzanie miejsc pracy przez pracowników nieobjętych istniejącą umową. W 1951 r. NRMU podpisało porozumienie z UAM, zgodnie z którym każdy afrykański pracownik zastępujący białego pracownika musi otrzymywać wynagrodzenie i zakwaterowanie na takim samym poziomie jak pracownik europejski. To skutecznie opóźniało przekazanie miejsc pracy pracownikom afrykańskim, gdyż pracodawcy nie byli przygotowani na spełnienie tego warunku.

Dwóch afrykańskich górników pracujących w podziemnej kopalni miedzi w Rodezji Północnej na początku lat pięćdziesiątych.

Konflikt przemysłowy

W 1952 roku UAM rozpoczął wielki strajk, wstrzymując produkcję miedzi na trzy tygodnie. Następnie w styczniu 1953 r. Nagrodą Guillebauda zapewniono znacznie lepsze płace. Do 1954 r. Ponad 75% afrykańskich górników było członkami UAM, co zapewniało im silną pozycję przetargową.

W latach pięćdziesiątych największe firmy wydobywcze, przy wsparciu Urzędu Kolonialnego , rozpoczęły próby zastąpienia wykwalifikowanych europejskich górników pracownikami afrykańskimi. Ronald Prain, prezes Rhodesian Selection Trust , ogłosił, że w 1953 roku złamią przemysłowy pasek kolorów i zakończą warunek równej płacy narzucony przez związki zawodowe. W lutym 1955 roku Anglo American również ogłosił plany zastąpienia białych robotników Afrykanami. We wrześniu 1955 r. Osiągnięto formalne porozumienie, w ramach którego 24 klasy zawodowe zostały przekazane pracownikom afrykańskim, a dalszy awans afrykańskich górników miał zostać poddany przeglądowi.

UAM nadal naciskał na poprawę sytuacji afrykańskich górników, prowadząc liczne strajki w latach 1955 i 1956. Wbrew oczekiwaniom mieszkańców Rodezji Północnej Przedsiębiorstwa rządowe i wydobywcze UAM dążyły do ​​podwyżek płac dla wszystkich górników, zamiast skupiać się wyłącznie na dalszym przełamywaniu kolorowego paska. Taki był cel wielkiego strajku w styczniu 1955 r., w którym wzięło udział 28 885 z 34 000 afrykańskich robotników. Strajk trwał do marca i kosztował 2 000 000 funtów utraconej produkcji. Afrykańscy górnicy wrócili do pracy, nie osiągając początkowego celu podwyżki płac o dziesięć szylingów i osiem pensów na zmianę, jednak jakiś czas później przyznano mniejszą podwyżkę.

Siła i bojowość UAM skłoniły rząd i firmy wydobywcze do poparcia utworzenia konkurencyjnego związku dla wykwalifikowanych afrykańskich pracowników w 1953 r., Mines African Staff Association (MASA). Sprzeciwił się temu UAM, który uważał, że nowy związek miał na celu osłabienie UAM poprzez pozbawienie ich członków i podzielenie afrykańskiej siły roboczej. W odpowiedzi na serię strajków w całym Zagłębiu Miedziowym w 1956 r. rząd ogłosił stan wyjątkowy, aresztując i wydalając z regionu przywódców UAM. Dochodzenie, znane jako raport Branigana, zostało ustanowione w celu zbadania możliwych powiązań między afrykańskimi grupami nacjonalistycznymi a UAM.

Polityka

UAM działała w tym samym czasie, gdy Kongres Narodowy Afryki Północnej Rodezji agitował politycznie na rzecz poprawy praw Afrykanów, jednak prezes związku Lawrence Katilungu nie poparł zaangażowania UAM w politykę. Związek odmówił udziału w planowanym strajku Kongresu w 1953 r., Aby zaprotestować przeciwko utworzeniu Federacji Rodezji i Nyasy . UAM był zaangażowany w spór z innymi związkami z Rodezji Północnej pod koniec lat pięćdziesiątych, kiedy próbowali zwolnić Lawrence'a Katilungu z kierownictwa Kongresu Związków Zawodowych Rodezji Północnej (NRTUC). Katilungu odpowiedział, wydalając wszystkie związki zalegające z opłatami, pozostawiając tylko trzy związki górnicze jako filie NRTUC. Inne związki odpowiedziały, ustanawiając konkurencyjny organ, Kongres Zreformowanych Związków Zawodowych (RTUC) w lutym 1960 r. NRTUC i RTUC połączyły się później w 1961 r. Po odwołaniu Katilungu z przewodnictwa UAM.

Połączenie

Po uzyskaniu niepodległości narodowej w 1964 roku UAM zmienił nazwę na Zambijski Związek Górników (ZMU). W kwietniu 1967 r. ZMU połączyło się ze Stowarzyszeniem Pracowników Lokalnych Kopalń i Stowarzyszeniem Policji Górniczej, tworząc Związek Górników Zambii (MUZ). Połączenie miało poparcie rządu, gdyż zakończyło konflikt między ZMU a partią rządzącą Zjednoczoną Narodową Partią Niepodległościową .

Notatki

Pobrano z „ https://en.wikipedia.org/w/index.php?title=Northern_Rhodesian_African_Mineworkers%27_Union&oldid=1128719370 ”