Świadczenia zdrowotne o zdefiniowanej składce
Świadczenie zdrowotne o zdefiniowanej składce to zorientowany na konsumentów program opieki zdrowotnej w Stanach Zjednoczonych, w którym pracodawcy wybierają ustaloną kwotę w dolarach, którą mają wpłacić na opiekę zdrowotną pracownika.
W ramach planu zdrowotnego o zdefiniowanej składce pracownik jest odpowiedzialny za wyszukanie i zakup własnej polisy ubezpieczeniowej . Plany zdrowotne o zdefiniowanej składce są alternatywą dla tradycyjnych grupowych ubezpieczeń zdrowotnych sponsorowanych przez pracodawcę. Plan zdrowotny o zdefiniowanej składce sam w sobie nie jest planem ubezpieczenia zdrowotnego, ale raczej strategią świadczeń zdrowotnych. Składki pracodawcy mogą być wpłacane bez podatku, jeśli są oferowane w ramach kwalifikującego się planu, takiego jak Sekcja 105 Plan Refundacji Mediów.
Historia
Podobnie jak plan zdefiniowanej składki , z którego korzystają pracodawcy w celu wniesienia wkładu do oszczędności emerytalnych swoich pracowników, plany zdrowotne o zdefiniowanej składce pozwalają pracodawcom uniknąć niepewności poprzez ustalenie przyszłych zobowiązań. Plany zdrowotne o zdefiniowanej składce stały się w ostatnich latach realną metodą oferowania świadczeń, ponieważ indywidualne plany ubezpieczenia zdrowotnego stały się szerzej dostępne na mocy ustawy o ochronie pacjentów i przystępnej cenie opieki (ACA). Eksperci branżowi spodziewają się, że w nadchodzącej dekadzie nastąpi przejście na programy świadczeń zdrowotnych o zdefiniowanej składce, podobne do niedawnej zmiany planów emerytalnych z określonych świadczeń na określone składki.
Zalety
- Zarządzanie wydatkami: Pracodawcy mogą ustalać i przewidywać koszty świadczeń zdrowotnych pracowników
- Czas administracji: konfiguracją i administracją pracodawcy zajmuje się zazwyczaj osoba trzecia, co minimalizuje wykorzystanie zasobów pracodawcy
- Wybór pracownika: Pracownicy mogą wybrać indywidualny plan, który oferuje preferowany poziom zasięgu i sieci