4 dni, 40 godzin

4 dni, 40 godzin

Autor	Riva Biedny
Język	język angielski
Wydawca	Bursk i słabe wydawnictwo
Data publikacji	17 lipca 1971
ISBN	978-0451612328

4 Days, 40 Hours to książka Riva Poor z 1971 r., Opisująca „rewolucję w pracy i wypoczynku ” wynikającą ze zmienionego tygodnia pracy z czterema dniami po 10 godzin każdy. Książka twierdzi, że w niektórych przypadkach firmy mogą zwiększyć produkcję i zyski, jednocześnie dając pracownikom więcej czasu wolnego.

Książka została zainspirowana artykułem w Boston Globe o udanym wprowadzeniu czterodniowego tygodnia w fabryce Kyanize Paints w Everett, Massachusetts .

Przyjęcie

W 1971 roku książka zwróciła uwagę w artykule New York Timesa , który powiązał ją z rosnącym trendem w firmach zezwalania na czterodniowy tydzień pracy. Pokrzepiony odpowiedzią Poor powiedział: „Przewiduję, że w ciągu najbliższych pięciu lat prawie każda firma w kraju poważnie się nad tym zastanowi”. W innym artykule na temat czterodniowego tygodnia pracy z 1976 r. The New York Times nazwał 4 dni, 40 godzin „ostateczną pracą referencyjną w tej dziedzinie”.

Recenzja drugiego wydania książki z 1975 roku w The Journal of Human Resources mówi, że Biednego „można opisać jedynie jako promiennie pozytywnego co do potencjału [4-dniowego tygodnia pracy] na dobre i całkowicie nieprzekonanego negatywną krytyką ze strony związków zawodowych i innych źródeł ... Zdecydowanie nie jest pod wrażeniem argumentu, że 10-godzinny dzień jest męczący lub że stanowi regres do standardów z XIX wieku ”. Chociaż nie zwraca zbytniej uwagi na alternatywy, „to skupienie pozwala jej skoncentrować się na przedstawieniu nam energicznej obrony czterodniowego, 40-godzinnego harmonogramu i jako taka jej książka jest godna polecenia”.

Publikacja książki doprowadziła do wzrostu jej prac doradczych w zakresie zarządzania; według UPI z 1979 r . „Książka szybko stała się popularną pozycją w amerykańskim przemyśle, a jej gwiazda została uruchomiona”.

Jednak koncepcja ta tak naprawdę się nie przyjęła, aw 1989 roku artykuł w Boston Globe nazwał ją „modą na zarządzanie, która poszła drogą budżetowania od zera i siatki krów i psów Boston Consulting Group ”.

David Hamilton napisał: „Jej badania wskazują, że krótszy tydzień jest najbardziej skuteczny w małych, niezdywersyfikowanych branżach”.

Recenzja Leona E. Lundena w Monthly Labour Review brzmi: „„chociaż po części jest powtarzalna i nierówna, niemniej jednak odzwierciedla entuzjazm różnych autorów dla 4-40 i ich przekonanie, że będzie się szybko rozprzestrzeniać”.