Absolwenci korporacji

Absolwent korporacyjny (/ ə l ʌ m n ə s / (męski) lub absolwent ( / ə l ʌ m n ə / (żeński) organizacji jest byłym pracownikiem organizacji. Termin „korporacyjny” jest poprzedzony, aby odróżnić go od „ absolwentów ”, którzy są absolwentami lub byłymi studentami uniwersytetów, kolegiów i szkół.

Korporacyjne programy dla absolwentów są powszechne wśród większych organizacji w niszowych dziedzinach pracy, z głównym naciskiem na zatrudnianie bumerangów.

Absolwenci korporacyjni stali się uznaną wartością organizacyjną Reida Hoffmana , założyciela LinkedIn w swojej książce The Alliance , i od 2016 r. stali się tematem wartym opublikowania. W 2018 r. firma Deloitte opublikowała coroczny raport o transformacji biznesowej, w którym uznano, że „doświadczenie pracownika nie kończy się na wyjściu” Wywiad"

PayPal Mafia to termin powszechnie używany do omawiania korporacyjnych absolwentów PayPal, wielu z nich osiągnęło niesamowity sukces.

Przykłady godnych uwagi programów dla absolwentów korporacyjnych obejmują: P&G , HSBC , Nestle , Accenture , McKinsey i Pearson oraz organizacje świadczące usługi profesjonalne, takie jak McKinsey & Co , są często cytowane w wiadomościach dla ich wybitnych absolwentów, w tym dyrektorów generalnych organizacji, w tym Google, Morgan Stanley, Boeing pośród innych.