Agencja ds. Równych Szans dla Kobiet w Miejscu Pracy
ds . Równych Szans dla Kobiet w Miejscu Pracy (EOWA) jest australijską agencją rządową . Jest to organ ustawowy znajdujący się w portfelu Departamentu Rodzin, Mieszkalnictwa, Usług Społecznych i Spraw Tubylczych Wspólnoty Australijskiej (FaHCSIA).
Rolą EOWA jest administrowanie ustawą o równych szansach dla kobiet w miejscu pracy z 1999 r. (Wspólnota Narodów), która została przyjęta przez parlament federalny w listopadzie 2012 r., oraz poprzez edukację pomaganie organizacjom w osiągnięciu równych szans dla kobiet. Zgodnie z częścią III, sekcja 10 ustawy, Agencja jest przede wszystkim organem regulacyjnym, którego rolą jest coroczne monitorowanie zgłoszeń kwalifikujących się australijskich organizacji na temat równych szans kobiet w ich miejscach pracy. Agencja jest również odpowiedzialna za podejmowanie programów badawczych, edukacyjnych i innych, a bardziej ogólnie za promowanie zrozumienia równych szans dla kobiet w miejscu pracy w społeczności.
W 2012 r. ustawa o równych szansach kobiet w miejscu pracy z 1999 r. została zastąpiona ustawą o równości płci w miejscu pracy z 2012 r . Uchwalenie nowych przepisów oznacza, że Agencja ds. Równych Szans dla Kobiet w Miejscu Pracy zmieniła nazwę na Agencję ds. Równości Płci w Miejscu Pracy .
Pracodawcy z Wyboru Kobiet (EOCFW) jest ogłaszany corocznie od inauguracyjnej listy 55 organizacji z 2001 roku. Od 2012 roku lista urosła do 125 organizacji.
Personel
W latach 1999-2004 dyrektorem agencji była Fiona Krautil .