Sojusz przeciwko molestowaniu seksualnemu

Założona w 2001 roku organizacja Alliance Against Sexual Harassment (AASHA) jest zrzeszeniem organizacji pozarządowych (NGO), w tym Action Aid Pakistan, Bedari, Working Women's Support Centre, Working Women Association, Federal Women's Welfare Agency, Conscience Promotorers, Pakistan Institute of Labor Edukacji i Badań oraz Organizacji Kobiet Pracujących. AASHA to organizacja pozarządowa działająca w Lahore i Karaczi , która podnosi świadomość na temat molestowania seksualnego i lobbuje decydentów, aby podjęli działania przeciwko niemu.

Historia

Dr Fouzia Saeed , członek-założyciel AASHA, pomagała w opracowaniu kodeksu postępowania w miejscu pracy, który posłużył jako podstawa ustawy przeciwko molestowaniu. AASHA po raz pierwszy opracowała kodeks postępowania w 2003 r. Został on wdrożony do celów testowych w różnych firmach, takich jak Attock Refinery , McDonald's i Shell. Później skonsultowano się z sektorem prywatnym, związkami zawodowymi, środowiskiem akademickim, społeczeństwem obywatelskim i rządem, a ich sugestie uwzględniono. Ostateczna wersja projektu została przedstawiona rządowi w marcu 2008 r. i zasadniczo przyjęta przez rząd w listopadzie 2008 r. Po wprowadzeniu pewnych zmian, rząd formalnie przyjął go w lutym 2010 r. Następnie w kwietniu i przekazany do prawa i komisji rozwoju kobiet.

Ustawa o ochronie przed molestowaniem w miejscu pracy z 2009 r

Ustawa definiuje molestowanie seksualne jako „wszelkie niepożądane zaloty seksualne, prośby o przysługi seksualne lub inne ustne lub pisemne komunikaty lub zachowania fizyczne o charakterze seksualnym lub poniżające postawy seksualne, powodujące ingerencję w wydajność pracy lub tworzące zastraszające, wrogie lub obraźliwe środowisko pracy lub usiłowanie ukarania skarżącego za odmowę spełnienia takiej prośby lub uczynienie z niej warunku zatrudnienia”.

Cele

AASHA oznacza „nadzieję” – nadzieję na wykorzenienie molestowania, zwłaszcza kobiet, ze społeczeństwa.

Ma na celu podniesienie świadomości na ten temat i pomoc sektorowi rządowemu i prywatnemu w stworzeniu społeczeństwa wolnego od molestowania seksualnego. Pierwsza inicjatywa AASHA jest skierowana na podjęcie aktywnych działań w celu mobilizacji decydentów politycznych i wpływania na nie w celu zapewnienia kobietom ochrony w miejscu pracy oraz zapewnienia bezpiecznego i zdrowego środowiska pracy.

Nagrody uznania

Co roku AASHA organizuje w Karaczi ceremonię wyróżnienia dziesięciu firm najbardziej przyjaznych płci. Przez pierwsze trzy lata wiele firm, takich jak Johnson and Johnson, Pakistan State Oil, Avari Towers i GEO, otrzymało te nagrody.

Wpływ kulturowy

AASHA asystowała i opracowała kodeks postępowania w miejscu pracy, który posłużył jako podstawa ustawy przeciwdziałającej nękaniu. Dzięki konsekwentnym wysiłkom AASHA, po raz pierwszy w Pakistanie uchwalono nową ustawę „Ustawa o ochronie przed molestowaniem kobiet w miejscu pracy, 2010”. To był pierwszy raz, kiedy molestowanie seksualne zostało zdefiniowane w Pakistanie za pomocą instrumentu prawnego.

Przed tą ustawą nie było jasnej definicji molestowania, czy to w miejscach publicznych, czy prywatnych. Sekcja 509 pakistańskiego kodeksu karnego 1860 mówiła o „obrazie skromności” kobiety, zanim AASHA prawnie opracowała kodeks postępowania w miejscu pracy, ale nie było jasnej definicji „skromności”. Ponadto nie istniało żadne prawo zabraniające molestowania w miejscu pracy.

Publikacje

• Kodeks postępowania na rzecz sprawiedliwości płci w miejscu pracy (w języku urdu)
• Doświadczenie AASHA
• Liderzy Zmian
• Poczucie bezbronności w domach nauki
• Podstawowe badanie dotyczące zasad przeciwdziałania molestowaniu seksualnemu
• Kodeks postępowania na rzecz sprawiedliwości płci w miejscu pracy
• Wytyczne dotyczące środowiska wolnego od dyskryminacji i molestowania
• Analiza sytuacyjna dotycząca molestowania seksualnego
• Molestowanie seksualne w miejscu pracy Ogólnopolska Konferencja