Antoinette Schoar

Antoinette Schoar
Alma Mater Uniwersytet Chicagowski
Kariera naukowa
Pola Finanse
Instytucje Szkoła Zarządzania MIT Sloan
Doradca doktorski Sherwina Rosena

Antoinette Schoar jest niemiecko-amerykańską ekonomistką, obecnie profesorem finansów i przedsiębiorczości rodziny Stewart C. Myers-Horn w MIT Sloan School of Management .

Edukacja i kariera

Schoar uzyskała dyplom z ekonomii na Uniwersytecie w Kolonii w 1995 roku i uzyskała tytuł doktora. w dziedzinie ekonomii na Uniwersytecie w Chicago w 2000 r., doradzany przez Sherwina Rosena . W 2000 roku dołączyła do MIT jako adiunkt w dziedzinie finansów, aw 2008 roku została profesorem zwyczajnym. Zasiadała w inauguracyjnej radzie doradczej Biura Ochrony Finansowej Konsumentów .

Poza karierą akademicką i pracą w Consumer Financial Protection Bureau, Schoar jest także współzałożycielką idei42 , organizacji non-profit, która wykorzystuje badania z zakresu ekonomii behawioralnej i psychologii do rozwiązywania różnych problemów społecznych. Dzięki pomysłom42 Schoar jest w stanie połączyć swoją wiedzę w zakresie przedsiębiorczości i nauki.

Badania

Wraz z Marianne Bertrand Antoinette Schoar zbadała wpływ menedżerów na politykę firm w Stanach Zjednoczonych i stwierdziła, że ​​duża część różnic między praktykami inwestycyjnymi, finansowymi i organizacyjnymi firm wynika z różnic w ich menedżerach i, co ważniejsze, ich styl zarządzania, przy czym starsi menedżerowie są generalnie bardziej konserwatywni, a menedżerowie z dyplomem MBA są generalnie bardziej agresywni w podejmowaniu decyzji korporacyjnych. We współpracy z Bertrandem i Davidem Thesmarami Schoar zauważa, że ​​po deregulacji bankowości we Francji w 1985 r. banki stały się mniej skłonne do ratowania firm o słabych wynikach, a firmy bardziej zależne od banków były bardziej skłonne do restrukturyzacji, wraz ze wzrostem liczby miejsc pracy. i realokacja aktywów, wyższa efektywność alokacji i mniej skoncentrowany sektor bankowy, obserwacja zgodna z procesami twórczej destrukcji Schumpetera . Schoar i Bertrand przeprowadzili również badania nad rolą rodziny w przedsiębiorstwach rodzinnych , stwierdzając, że wartości rodzinne są zwykle kojarzone z niższym rozwojem gospodarczym – choć inaczej niż zaufanie – a więcej firm rodzinnych jest dość stabilnych w czasie, nie reagują zbyt na zmiany gospodarcze i nie wydają się odzwierciedlać słabych instytucji formalnych. W dalszych badaniach na ten temat w Tajlandii , przeprowadzonych z Simonem Johnsonem i Krislertem Samphantharakiem, Schoar i Bertrand stwierdzili, że zaangażowanie rodziny we własność firm rodzinnych wzrasta wraz z wielkością rodziny, chociaż wyniki firmy spadają, im bardziej angażują się synowie założycieli, prawdopodobnie z powodu „wyścig do dna”, w którym, obawiając się rozmycia własności i kontroli nad grupą biznesową, potomkowie próbują wydobyć zasoby z firm grupy.

Uznanie

W 2021 roku została mianowana członkiem Towarzystwa Ekonometrycznego .

Wybrane publikacje

  • Kaplan SN, Schoar A. (2005). Wyniki private equity: zwroty, trwałość i przepływy kapitału. Journal of Finance , 60 (4), s. 1791–1823.
  • Uczony, A. (2002). Wpływ dywersyfikacji przedsiębiorstw na produktywność. Journal of Finance , 57 (6), s. 2379–2403.
  • Lerner J., Schoar A. (2005). Czy egzekwowanie prawa ma wpływ na transakcje finansowe? Kanał kontraktowy w private equity. Quarterly Journal of Economics , 120 (1), s. 223–246.
  • Lerner, J., Schoar, A., Wongsunwai, A. (2007). Inteligentne instytucje, głupie wybory: zagadka wyników komandytariusza. Journal of Finance , 62 (2), s. 731–764.
  • Afonso, G., Kovner, A., Schoar, A. (2011). Zestresowany, nie zamrożony: rynek funduszy federalnych w czasie kryzysu finansowego. Journal of Finance , 66 (4), s. 1109–1139.

Linki zewnętrzne

Pobrano z „ https://en.wikipedia.org/w/index.php?title=Antoinette_Schoar&oldid=1118578641 ”