Marianne Bertrand

Marianne Bertrand
Urodzić się C. 1970 (wiek 52–53)
Belgia
Narodowość belgijski
Instytucje
Uniwersytet Princeton Uniwersytet w Chicago Uniwersytet Brukselski
Pole Ekonomia społeczna
Alma Mater
Uniwersytet Harvarda Université libre de Bruxelles
Doradca doktorski
Lawrence'a F. Katza
Nagrody

Nagroda Sherwina Rosena za wybitny wkład w ekonomię pracy (2012) Nagroda naukowa Elaine Bennett (2004) Członek Amerykańskiej Akademii Sztuki i Nauki
Informacje w IDEAS / RePEc

Marianne Bertrand (ur. ok. 1970 r.) jest belgijską ekonomistką , obecnie pracuje jako profesor ekonomii Chrisa P. Dialynasa w Booth School of Business na Uniwersytecie w Chicago . Bertrand należy do najwybitniejszych ekonomistów pracy na świecie pod względem badań, za co została uhonorowana Nagrodą Badawczą Elaine Bennett w 2004 r . oraz Nagrodą Sherwina Rosena w 2012 r. za wybitne zasługi w dziedzinie ekonomii pracy. Jest pracownikiem naukowym Narodowego Biura ds. Badań Ekonomicznych oraz Instytut Ekonomiki Pracy IZA.

Biografia

Marianne Bertrand uzyskała tytuł licencjata z ekonomii oraz tytuł magistra ekonomii. Doktoryzowała się z ekonometrii na Wolnym Uniwersytecie w Brukseli w 1991 i 1992. Następnie zrobiła doktorat. z ekonomii na Uniwersytecie Harvarda . Po ukończeniu studiów w 1998 roku została adiunktem ekonomii i spraw publicznych w Woodrow Wilson School of Public and International Affairs na Uniwersytecie Princeton , ale wyjechała na University of Chicago Booth School of Business w 2000 r. Tam awansowała na profesora zwyczajnego w 2003 r., a następnie na stanowiska profesora ekonomii Freda G. Steingrabera/AT Kearneya i Chrisa. P. Dialynas profesor ekonomii. Oprócz swojej pozycji akademickiej, Bertrand utrzymuje powiązania z Abdul Latif Jameel Poverty Action Lab , gdzie jest członkiem Rady Dyrektorów, a obecnie współprzewodniczy sektorowi rynków pracy J-PAL, Russell Sage Foundation , IZA , NBER , i CEPR . W Chicago jest zaangażowana jako dyrektor wydziału w Inclusive Economy Lab uniwersyteckich Urban Labs, a także w Rustandy Center for Social Sector Innovation w Chicago Booth , centrum wpływu społecznego Bootha. Pełniła również obowiązki redakcyjne w American Economic Review , Quarterly Journal of Economics , American Economic Journal: Applied Economics , Economic Journal oraz Journal of the European Economic Association .

Badania

Zainteresowania badawcze Marianne Bertrand obejmują ekonomię pracy , ład korporacyjny i ekonomię rozwoju . W większości swoich badań wykorzystuje eksperymenty ekonomiczne , często we współpracy ze swoim częstym współautorem, Sendhilem Mullainathanem . Według IDEAS/RePEc , Bertrand we wrześniu 2018 r. zajmowała 157. miejsce pod względem badań wśród 54 233 zarejestrowanych ekonomistów (tj. wśród najlepszych 0,3%) i 5. wśród 10 406 ekonomistek (wśród najlepszych 0,05%)

Badania nad ekonomią pracy, dyskryminacją i różnicami między płciami

Jednym z kluczowych obszarów badań Bertranda jest ekonomia pracy , w szczególności dyskryminacja rasowa i płciowa. Razem z Sendhilem Mullainathanem , stwierdza, że ​​wprowadzenie przepisów antyprzejęciowych, które w pewnym stopniu chronią firmy przed konkurencją, w latach 80. podniosło płace o 1–2%, co sugeruje, że menedżerowie mają pewną swobodę w ustalaniu płac. W przełomowym wkładzie w badania nad dyskryminacją rasową na rynku pracy, Bertrand i Mullainathan manipulują postrzeganą rasą w fikcyjnych życiorysach wysyłanych w odpowiedzi na ogłoszenia z prośbą o pomoc, używając imion brzmiących afroamerykańsko lub kaukasko i zauważają, że „białe nazwiska” otrzymują 50% więcej wezwań na rozmowy kwalifikacyjne, odkrycie, które sprawdza się niezależnie od zawodów, branż, wielkości firm i kontroli dla klas społecznych. W związku z tym Bertrand, Mullainathan i Dolly Chugh argumentowali za istnieniem dyskryminacja ukryta , która – w przeciwieństwie do dyskryminacji ze względu na gusta lub statystyki – jest niezamierzona i której dyskryminujący nie jest świadomy. W innym badaniu dyskryminacji rasowej Bertrand, Mullainathan i David Abrams stwierdzili, że sędziowie w Illinois różnią się stopniem, w jakim rasa wpływa na ich wyroki, z mniejszymi różnicami między białymi i afroamerykańskimi wskaźnikami osadzonych w więzieniach dla sędziów afroamerykańskich i sędziów przechodzących stosunkowo dużo kary pozbawienia wolności są również nieproporcjonalnie prawdopodobne, że skażą Afroamerykanów na karę więzienia.

wraz z Francisem Kramarzem wpływ przepisów dotyczących wejścia na tworzenie miejsc pracy we Francji , Bertrand stwierdza, że ​​tendencja regionalnych zarządów zagospodarowania przestrzennego do powstrzymywania tworzenia lub rozbudowy sklepów detalicznych zwiększała koncentrację detalistów i spowalniała wzrost zatrudnienia. W innym badaniu wpływu infraprzemysłu konkurencji płacowej, Bertrand stwierdza, że ​​wzrost konkurencji w imporcie sprawia, że ​​płace pracowników są bardziej wrażliwe na obecną stopę bezrobocia i mniej na stopę bezrobocia, która panowała w momencie ich zatrudnienia, co sugeruje, że konkurencja w imporcie może podważyć ukryte umowy między pracodawcami i ich pracowników.

Analizując różnice między płciami wraz z Kevinem Hallockiem , Bertrand zauważa, że ​​w latach 1992-97 tylko 2,5% kadry kierowniczej najwyższego szczebla w firmach amerykańskich stanowiły kobiety i że zarabiały one średnio o 45% mniej niż mężczyźni, przy czym do 75% tej różnicy tłumaczy się różnicami w wielkości zarządzanych firm i niższym prawdopodobieństwie kobiet do bycia dyrektorem generalnym , przewodniczącym lub prezesem, chociaż stwierdza również, że udział kobiet na najwyższych stanowiskach kierowniczych prawie się potroił w tym okresie; niemniej jednak Bertrand i Hallock podkreślają, że nie można wykluczyć dyskryminacji ze względu na płeć poprzez segregację lub nierówny awans. Dalsze badanie kwestii różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn z Claudia Goldin i Lawrence F. Katz , Bertrand stwierdza, że ​​chociaż zarobki mężczyzn i kobiet z tytułem MBA są prawie identyczne na początku ich kariery, dziesięć lat później zarobki mężczyzn są prawie o 60 punktów logarytmicznych wyższe, a większość różnic wyjaśnia różnice w szkoleniu przed MBA, przerwach w karierze i godzinach tygodniowych, przy czym te dwa ostatnie wynikają głównie z macierzyństwa. Innym ważnym wkładem w rolę płci na rynku pracy jest rozdział Bertranda z 2011 r. w Handbook of Labour Economics , w którym dokonano przeglądu potencjału czynników psychologicznych i społeczno-psychologicznych w wyjaśnianiu różnic między płciami w wynikach na rynku pracy. Niedawno, w badaniach z Emirem Kamenicą i Jessicą Pan, Bertrand odkryła, że ​​udział żon w dochodach gospodarstwa domowego gwałtownie spada tuż po 50%, co przypisuje normom płci niechętnym mężowi zarabiającemu mniej niż jego żona, co jest normą to z kolei wpływa na zawieranie małżeństw, udział żon w sile roboczej i ich dochody uzależnione od pracy, zadowolenie z małżeństwa, wskaźniki rozwodów i podział obowiązków domowych. W związku z tym Bertrand i Pan zbadali również różnicę między płciami w zachowaniach destrukcyjnych, stwierdzając, że skłonność chłopców do zachowań destrukcyjnych – w przeciwieństwie do dziewcząt – wydaje się być niezwykle wrażliwa na wkład rodziców, który jest znacznie gorszy w rozbitych rodzinach, podczas gdy środowisko wczesnoszkolne ma mały wpływ.

Inne interesujące badanie dotyczące różnic między płciami dotyczy wpływu kwot zarządu na siłę roboczą kobiet w Norwegii. Odkryła, że ​​po tym, jak Norwegia uchwaliła ustawę nakazującą co najmniej 40% udziału kobiet w posiedzeniach zarządu, nie miało to znaczącego wpływu na większą populację kobiet w kraju. Odkryli, że ta ustawa przyniosła największe korzyści młodym absolwentom biznesów, którzy byli kobietami. Ogólny wniosek po siedmiu latach był taki, że to prawo miało minimalny wpływ na większe społeczeństwo kobiet, z wyjątkiem tych, które faktycznie były w zarządzie.

Badania nad ładem korporacyjnym, firmami rodzinnymi i finansami

Innym ważnym obszarem badań Bertranda jest ład korporacyjny . Wraz z Mullainathanem Bertrand zbadał determinanty wynagrodzeń dyrektorów generalnych, przeciwstawiając pogląd kontraktowania – akcjonariusze ustalają kontrakty prezesów w taki sposób, aby ograniczyć pokusę nadużycia – z poglądem skimmingu – prezesi ustalają własne wynagrodzenie poprzez manipulację komitetem ds. jak najwięcej. Zgodnie z poglądem skimmingu , odkrywają, że wynagrodzenia dyrektorów generalnych reagują w takim samym stopniu na szczęście – szoki związane z wynikami firmy, które są obiektywnie poza ich kontrolą – jak i na wydarzenia, nad którymi mają kontrolę, przy czym wrażliwość na szczęście jest generalnie wyższa w firmach o słabym ładzie korporacyjnym. Co więcej, Bertrand i Mullainathan stwierdzili, że im więcej firm zarządzanych jest chronionych przed konkurencją, np. przepisy antyprzejęciowe, tym bardziej płace rosną, a produktywność i rentowność spadają, prawdopodobnie z powodu zmniejszenia niszczenia starych i tworzenia nowych zakładów, co sugeruje, że menedżerowie może przedkładać stabilność nad budowanie imperium. Razem z Antoinette Schoar , Bertrand zbadał wpływ menedżerów na politykę firm w Stanach Zjednoczonych i odkrył, że duża część różnic między praktykami inwestycyjnymi, finansowymi i organizacyjnymi firm wynika z różnic w ich menedżerach, a co ważniejsze, w ich stylu zarządzania, ze starszymi menedżerowie są generalnie bardziej konserwatywni, a menedżerowie z dyplomem MBA są ogólnie bardziej agresywni w zakresie decyzji korporacyjnych. We współpracy ze Schoarem i Davidem Thesmarem , Bertrand zauważa, że ​​po deregulacji bankowości we Francji w 1985 r. banki stały się mniej skłonne do ratowania firm o słabych wynikach, a firmy bardziej zależne od banków stały się bardziej skłonne do restrukturyzacji, przy rosnących wskaźnikach realokacji miejsc pracy i aktywów, wyższej efektywności alokacji i mniej skoncentrowany sektor bankowy, obserwacja zgodna z Schumpeterowskim procesem twórczej destrukcji . Wreszcie, wraz z Adairem Morsem, Bertrandowi udaje się zmniejszyć absorpcję bardzo kosztownych chwilówek o 11% w ciągu czterech miesięcy, zmuszając pożyczkobiorców do myślenia o opłatach dolarowych naliczonych w związku z rolowaniem pożyczek, sugerując rolę w sprawie zasad ujawniania informacji w celu zaradzenia pożyczkom do wypłaty.

Bertrand i Schoar przeprowadzili również badania nad rolą rodziny w przedsiębiorstwach rodzinnych , stwierdzając, że wartości rodzinne są zwykle kojarzone z niższym rozwojem gospodarczym – choć inaczej niż zaufanie – i większą liczbą firm rodzinnych, są dość stabilne w czasie, nie reagują zbytnio na zmiany gospodarcze i nie wydają się odzwierciedlać słabych instytucji formalnych. W dalszych badaniach na ten temat w Tajlandii z Simonem Johnsonem i Krislert Samphantharak, Bertrand i Schoar stwierdzają, że zaangażowanie rodziny we własność firm rodzinnych wzrasta wraz z wielkością rodziny, chociaż wyniki firmy spadają, im bardziej angażują się synowie założycieli, prawdopodobnie z powodu „wyścigu do dna”, w którym, obawiając się rozwodnienia własności i kontroli nad grupą biznesową, potomkowie próbują wydobyć zasoby z firm grupy. Wyniki te są zgodne z wcześniejszymi badaniami Bertranda i Mullainathana dotyczącymi grup biznesowych w Indiach , w których również wykryto znaczne ilości tunelowania, zwłaszcza poprzez nieoperacyjne składniki zysku.

Badania nad ekonomią rozwoju

Trzeci obszar badań Bertranda dotyczy ekonomii rozwoju . Jednym z najważniejszych wkładów Bertranda w tę dziedzinę jest rozwinięcie (wraz z Mullainathanem i Eldarem Shafirem ) poglądu na ubóstwo , który nie podkreśla ani roli kultury ubóstwa, ani lub znaczących różnic między psychiką i postawami ludzi biednych i bogatych, ale raczej podkreśla, że ​​ekonomiczne konsekwencje powszechnych uprzedzeń są nieproporcjonalnie duże dla ludzi biednych właśnie dlatego, że są biedni, a zatem mają niewielki margines błędu. W ten sposób opowiadają się za wykorzystaniem spostrzeżeń z ekonomii behawioralnej i marketing, aby pomóc ludziom biednym w podejmowaniu decyzji, np. poprzez uproszczenie uczestnictwa w programach skierowanych do ubogich i inwestowanie w marketing tych programów w celu zwiększenia ich zasięgu. Wraz z Mullainathanem i Douglasem Millerem Bertrand badał również alokację zasobów w rodzinach wielopokoleniowych po RPA programu emerytalnego, stwierdzając, że podaż siły roboczej osób w wieku produkcyjnym gwałtownie spada, gdy starsi członkowie gospodarstwa domowego stają się uprawnieni do emerytury, przy czym spadek ten jest większy, jeśli emerytem jest kobieta, jeśli osoby niebędące emerytami same są stare i jeśli to mężczyźni, przy czym spadek był największy w przypadku najstarszego syna niż w przypadku jakiegokolwiek innego członka gospodarstwa domowego w prime-age. W Indiach Bertrand, Mullainathan, Simeon Djankov i Rema Hanna zbadać korupcję na podstawie przydziału praw jazdy i stwierdzić, że nielegalne uzyskiwanie praw jazdy odbywa się głównie z wykorzystaniem prywatnych pośredników w celu wręczania łapówek, aby być może nie musieli zdawać egzaminu na prawo jazdy. Wreszcie, ostatnio Bertrand był zaangażowany w ocenę warunkowego transferu środków pieniężnych programy, np. stwierdzenie, że odroczenie przekazywania rodziców do czasu ponownego zapisania się na studia oraz zachęcanie do ukończenia studiów i zapisania się na studia wyższe zwiększają wskaźniki zapisów na poziomie średnim i wyższym. Innym interesującym badaniem, które przeprowadziła w dziedzinie ekonomii rozwoju, był marketing wspomagający podejmowanie decyzji na rzecz ubogich. W tym artykule bada aspekty podejmowania decyzji ekonomicznych na życie ubogich oraz wpływ skutecznego marketingu.

Inne badania

Inne tematy badań Bertranda obejmują metodologię ekonometryczną , kultury dobrobytu, reklamę, lobbyizm i konsumpcję spływającą:

  • Ze względu na korelację między błędami pomiaru danych subiektywnych a wieloma cechami i zachowaniami osobistymi, dane subiektywne nie są dobrymi zmiennymi zależnymi , chociaż mogą być przydatne jako zmienne objaśniające (z Mullainathanem).
  • Standardowe błędy badań stosujących różnice w szacowaniu różnic do szeregów czasowych lub danych panelowych z seryjnie skorelowanymi wynikami prawdopodobnie zaniżają rzeczywiste błędy standardowe, jeśli taka autokorelacja nie jest uwzględniona (z Mullainathanem i Esther Duflo ).
  • Otaczanie się innymi, którzy mówią tym samym językiem, zwiększa uczestnictwo w pomocy społecznej bardziej w przypadku osób z grup językowych korzystających z wysokiego dobrobytu (z Erzo Luttmerem i Mullainathanem).
  • Reklama poprzez umieszczenie zdjęcia atrakcyjnej kobiety zwiększa popyt na kredyty konsumpcyjne, zmniejszając liczbę przykładowych kredytów lub nie sugerując konkretnego przeznaczenia kredytu zwiększa popyt na kredyt aż o 25% obniżając oprocentowanie kredytu, podobnie jak dłuższe terminy składania wniosków o pożyczkę (z Mullainathanem, Shafirem, Deanem Karlanem i Jonathanem Zinmanem ).
  • Dowody na lobbizm w USA nie potwierdzają poglądu eksperckiego, zgodnie z którym lobbizm dostarcza politykom wiedzy specjalistycznej w danej sprawie, jako jedynego wyjaśnienia lobbizmu, a zamiast tego sugeruje, że lobbyści koncentrują się na rozwijaniu „kręgu wpływów”, w którym reprezentują specjalne interesy swoich klientów (z Matilde Bombardini i Francesco Trebbi).
  • Szczególnie w przypadku widocznych towarów i usług udział dochodów niezamożnych gospodarstw domowych wydawanych na konsumpcję wzrasta w ich ekspozycji na wyższe najwyższe dochody i konsumpcję, co sugeruje rolę rzucającej się w oczy konsumpcji w odniesieniu do nierówności (z Adair Morse).
  • Koszt powiązań politycznych (wspólny z Francisem Kramarzem i Davidem Thesmarem)
  • Co robią pożyczkobiorcy o wysokim oprocentowaniu ze swoimi ulgami podatkowymi?

Nagrody, wyróżnienia i stypendia

Wybrana bibliografia

Linki zewnętrzne

Pobrano z „ https://en.wikipedia.org/w/index.php?title=Marianne_Bertrand&oldid=1115654757 ”