Baldwin przeciwko Brighton and Hove Rada Miejska
| Baldwin przeciwko Brighton and Hove Rada Miejska | |
|---|---|
| Sąd | Sąd Apelacyjny ds. Zatrudnienia |
| cytaty | [2007] IRLR 232, [2007] ICR 680 |
| Opinie w sprawie | |
| Sędzia Peter Clark | |
| Słowa kluczowe | |
| Dyskryminacja ze względu na płeć , wzajemne zaufanie i zaufanie | |
Baldwin przeciwko Brighton and Hove City Council [2007] IRLR 232 to sprawa dotycząca prawa pracy w Wielkiej Brytanii , dotycząca dyskryminacji ze względu na płeć oraz domniemanego warunku wzajemnego zaufania .
Fakty
Andy Baldwin przeszedł zmianę płci , pracując na tymczasowym stanowisku jako specjalista ds. rozwoju bezpieczeństwa społeczności homoseksualnych i biseksualnych lesbijek w Radzie Miasta Brighton and Hove . Zmienił nazwisko po grudniu 2002 na Andy. Również w grudniu skończyło się tymczasowe stanowisko z powodu wyczerpania środków, ale jego powołanie zostało przedłużone do stycznia 2003 r., aby mógł ubiegać się o nowe stanowisko. W dniu 24 stycznia złożył rezygnację i domagał się dyskryminacji ze względu na płeć na mocy art. 2A SDA 1975, ponieważ zarzucił, że wielebny David Miller, który został wyznaczony na członka panelu przeprowadzającego rozmowy kwalifikacyjne na alternatywne stanowiska, był transfobem . Pan Andy Baldwin domagał się również konstruktywnego niesprawiedliwego zwolnienia , ponieważ zezwalając na dyskryminujące środowisko pracy z niesprawiedliwą procedurą selekcji, pracodawca naruszył dorozumiany warunek wzajemnego zaufania.
Osąd
Sąd pracy
Sąd pracy orzekł, że członek panelu przesłuchującego nie wiedział, że pan Baldwin był transseksualistą, a samo bycie członkiem panelu nie oznaczało, że „traktował” pana Baldwina w jakikolwiek sposób. Pan Baldwin złożył rezygnację, ponieważ alternatywne stanowisko było gorsze.
Sąd Apelacyjny ds. Zatrudnienia
SDA 1975 nie wystarczyło, że „byłby” traktowany mniej przychylnie. Nie mógł polegać na własnym odczuciu, że panel może być wobec niego stronniczy. Podobnie nie doszło do naruszenia wzajemnego zaufania, ponieważ pracodawcy nie mieli wiedzy na temat zmiany płci w odpowiednim czasie. Tak więc wyznaczenie jakiegoś rzekomo transfobicznego nie mogło być zachowaniem „wykalkulowanym i prawdopodobnie” niszczącym wzajemne zaufanie i pewność (użycie słowa „i” powinno być „lub” w sprawie Mahmoud i Malik przeciwko BCCI SA ) . Sędzia Peter Clarke wyjaśnił swoje uzasadnienie niepowodzenia sprawy w następujący sposób.
42 W celu wykazania naruszenia dorozumianego warunku P. Harding koncentruje się w niniejszym odwołaniu na incydencie z Millerem. Pan Swift twierdzi, że ten aspekt sprawy nie został uwzględniony poniżej w ramach sprawy powoda dotyczącej konstruktywnego zwolnienia. Nie powołuje się na to w dalszych i lepszych szczegółach roszczenia, a poniżej nie złożono żadnego wniosku o zmianę. Pan Harding wskazuje na pkt 150 dalszych i lepszych szczegółów, w których twierdzi się, że powód został zmuszony do odejścia z pracy między innymi przez powołanie pana Millera (transfoba) do komisji selekcyjnej na nowe stanowisko. Twierdzenie to opiera się jednak na wiedzy pracodawców o tym, że wnioskodawca jest transseksualistą. W przeciwnym razie ich zachowanie, za pośrednictwem pani Beanlands, przy mianowaniu pana Millera nie może być uznane za zachowanie, które obiektywnie oceniane może podważyć zaufanie. Trybunał stwierdził, że pracodawcy nie mieli niezbędnej wiedzy. To, co Pan Harding stara się zrobić, naszym zdaniem w sposób niedopuszczalny (zob. Meikle), polega na subiektywnym przekonaniu powoda, że takie powołanie podważyło zaufanie i zaufanie. Taki jest skutek paragrafu 42 jego pisemnych oświadczeń końcowych poniżej. 43 Jednakże, nawet jeśli zarzucane naruszenie zostanie stwierdzone, powód ma dalsze trudności. Trybunał (paragraf 28.17) nie był przekonany, że powodem rezygnacji skarżącego było traktowanie go przez pracodawców. Co więcej, w paragrafie 30.9.2 stwierdzili, że nawet gdyby pana Millera nie było w panelu przesłuchującym, powód nie ubiegałby się o nowe stanowisko, ponieważ postrzegał to jako degradację. Zgodnie z listem z rezygnacją nie będzie, jak to ujął, współpracować przy zmniejszaniu, zmniejszaniu, obniżaniu i dewaluacji kluczowej pracy, w którą był zaangażowany.
Zobacz też
Notatki
Linki zewnętrzne
- Wyrok w sprawie BAILII
- Blog Andy'ego Baldwina [ stały martwy link ]
- Cobham Presbyterian Church i lista kazań wielebnego Davida Millera
- „Transseksualiści twierdzą, że są robactwem” (17.11.2005) The Argus
- „Transseksualiści twierdzą, że są robactwem” Zarchiwizowane z The Argus (17.11.2005)