Claudio Fernández-Aráoz

Claudio Fernández-Aráoz
Zawód Konsultant zarządzania , pisarz
Narodowość Srebrzyk
Edukacja Inżynieria przemysłowa , Administracja biznesowa
Alma Mater Papieski Katolicki Uniwersytet Argentyny , Uniwersytet Stanforda
Godne uwagi prace Nie chodzi o to, jak ani co, ale kto , decyzje wielkich ludzi

Claudio Fernández-Aráoz to argentyński autor, międzynarodowy mówca i globalny ekspert w dziedzinie talentów i przywództwa, uznany przez BusinessWeek za jednego z najbardziej wpływowych konsultantów ds. Executive Search na świecie. Obecnie jest starszym doradcą Egona Zehndera . Zanim dołączył do Egona Zehndera w 1986 roku, pracował w McKinsey & Company w Europie. Jest częstym wykładowcą w Harvard Business School . W 2008 roku zdobył także nagrodę Konex jako jeden z najważniejszych dyrektorów tamtej dekady w Argentynie.

Tło

Fernández-Aráoz uzyskał tytuł magistra inżynierii przemysłowej na Papieskim Katolickim Uniwersytecie Argentyny , który ukończył ze złotym medalem, oraz tytuł MBA na Uniwersytecie Stanforda , który ukończył z wyróżnieniem jako stypendysta Arjay Miller.

Praca

Jest autorem książek It's Not the How or the What but the Who ( Harvard Business Press , 2014), Great People Decisions ( Wiley , 2007), które zostały docenione przez Jima Collinsa , Daniela Golemana i Jacka Welcha , a także opublikował kilka bestsellerowych artykułów na temat decyzji dotyczących ludzi, w tym zatrudnianie bez zwalniania, definitywny przewodnik po rekrutacji na dobre i na złe, jak utrzymać wysoki potencjał oraz artykuł na okładce z czerwca 2014 r. Wykrywanie talentów XXI wieku w Harvard Business Review . Pisał również dla MIT Sloan Management Review .

Linki zewnętrzne

Źródła

Pobrano z „ https://en.wikipedia.org/w/index.php?title=Claudio_Fernández-Aráoz&oldid=1136814906 ”