Colina G. DeYounga
Colin G. DeYoung jest profesorem nadzwyczajnym psychologii na University of Minnesota ( Minneapolis, Minnesota ). Jego badania dotyczą psychologii osobowości i neuronauki osobowości.
Tło
DeYoung uzyskał tytuł AB w programie Mind, Brain, Behavior na kierunku History and Science na Uniwersytecie Harvarda w 1998 roku. Uzyskał tytuł magistra i doktora. z psychologii odpowiednio w 2000 i 2005 roku na Uniwersytecie w Toronto , gdzie studiował pod kierunkiem Jordana B. Petersona .
Badania
Badania DeYounga w dziedzinie psychologii osobowości dotyczyły teoretycznej struktury osobowości i biologicznych podstaw osobowości.
Modele osobowości
We współczesnej psychologii najczęściej akceptowanym modelem struktury osobowości jest „Wielka Piątka” lub „ Model Pięciu Czynników ”. Niedawne badania wykorzystujące analizę czynnikową sugerują, że pięć domen Wielkiej Piątki ma dwa czynniki wyższego rzędu, określane jako metacechy. Te dwie metacechy to Stabilność , która składa się z czynników Wielkiej Piątki: Ugodowości , Sumienności i Stabilności Emocjonalnej (odwrotność neurotyzmu) oraz Plastyczność , która obejmuje czynniki Wielkiej Piątki: Ekstrawersję i Otwartość/Intelekt (powszechnie określane jako Otwartość na Doświadczenie). ). Stabilność jest definiowana przez utrzymywanie stabilności i przypuszcza się, że jest związana z neuroprzekaźnikiem serotoniną , podczas gdy plastyczność jest postrzegana w czyjejś zdolności przystosowania się do nowości i przypuszcza się, że jest związana z neuroprzekaźnikiem dopaminą . DeYoung zaproponował również rozszerzoną klasyfikację Wielkiej Piątki, dzieląc każdą z Wielkiej Piątki na dwa podwymiary. DeYoung, Quilty i Peterson (2007) zasugerowali następujące aspekty czynników Wielkiej Piątki:
-
Neurotyzm :
- Zmienność - drażliwość, złość i trudności w kontrolowaniu impulsów emocjonalnych
- Wycofanie - podatność na niepokój, zmartwienie, depresję i smutek
-
Ugodowość :
- Współczucie - empatyczna przynależność emocjonalna
- Uprzejmość - uwzględnianie i szacunek dla potrzeb i pragnień innych
-
Sumienność :
- Pracowitość - ciężka praca i unikanie rozproszenia uwagi
- Porządek – organizacja i metodyczność
-
Ekstrawersja :
- Entuzjazm - pozytywne emocje i towarzyskość
- Asertywność - popęd i dominacja
- Otwartość/Intelekt (lub Otwartość na Doświadczenie ):
- Intelekt - pomysłowość, szybkość i zaangażowanie intelektualne
- Otwartość – wyobraźnia, fantazja, zainteresowania artystyczne i estetyczne
System klasyfikacji wykorzystujący te dziesięć aspektów pozwala na zniuansowaną dyskryminację w ramach Wielkiej Piątki, która może ujawnić subtelności w różnicach w domenach osobowości, które w inny sposób nie zostałyby wykryte.
Biologiczne podstawy osobowości
Badania DeYoung i wsp. (2010) wskazują, że rozmiary pewnych regionów mózgu są powiązane z czterema z pięciu różnych domen modelu pięcioczynnikowego . Objętość przyśrodkowej kory oczodołowo-czołowej , która jest odpowiedzialna za kodowanie wartości nagrody, była pozytywnie związana z ekstrawersją . Neurotyzm był związany ze zmniejszoną objętością grzbietowo- przyśrodkowej kory przedczołowej i tylnego hipokampu oraz zwiększoną objętością zakrętu środkowego obręczy, które są obszarami wrażliwymi na groźbę i karę oraz związanymi z negatywnymi emocjami i dysregulacją emocjonalną . Zmniejszona tylna lewa górna bruzda skroniowa i zwiększona tylna kora obręczy i objętość zakrętu wrzecionowatego były związane z ugodowością i wykazano, że biorą udział w interpretacji motywów i przekonań innych. Zwiększona objętość w środkowym zakręcie czołowym w lewej bocznej korze przedczołowej , obszarze odpowiedzialnym za przechowywanie i wykonywanie informacji oraz zaplanowane działania, była dodatnio skorelowana z Sumiennością . Otwartość/Intelekt ( Otwartość na doświadczenie ) była jedynym członkiem Wielkiej Piątki, któremu brakowało istotnego związku z objętością struktury mózgu. Jednak inne badania przeprowadzone przez DeYoung i in. (2009) wykazali, że Otwartość/Intelekt jest powiązany z funkcjonowaniem mózgu w korze przedczołowej.
Pomocny przegląd „Personality and the Brain” dostarcza Glenn Wilson (2012), natomiast Allen i DeYoung (2016) przedstawiają artykuł przeglądowy „Personality Neuroscience and the Five-factor model” w Oxford Handbook of the Five Factor Model of Osobowość.