Domena wydajności

Domena wydajności jest konstruktem wszystkich podstawowych zachowań , które powinna wykazywać osoba na określonej pracy, aby osiągnąć cele wyznaczone przez organizację.

Decyduje o tym osąd decydentów organizacji po przeprowadzeniu przez nich dokładnej analizy pracy . Można go traktować jako plan , przedstawiający idealne zachowania, które pracownik powinien wykazywać w pracy. Ponieważ domena wydajności jest subiektywnie , różni się między podobnymi stanowiskami, w zależności od celów organizacji.

Dziedzinę wydajności można skonstruować tak, aby przedstawiała wszystkie zachowania i wyniki w pracy lub tylko podzbiór zachowań i wyników. Analitycy organizacji mogą czerpać z domeny wydajności, aby wywnioskować cechy osobowe, które doprowadzą do podstawowych zachowań i cennych wyników.