Dr Lauren Pinter-Brown przeciwko Regents z University of California

Dr Lauren Pinter-Brown przeciwko Regents of the University of California , Superior Court of California , County of Los Angeles, sprawa nr BC624838, była sprawą, w której ława przysięgłych przyznała werdykt w wysokości 13 milionów dolarów przeciwko University of California w seksie sprawa dyskryminacji i odwetu .

Jury uznało, że UCLA dyskryminowało Pinter-Brown ze względu na jej płeć i zemściło się na niej. Wyrok w wysokości 13 milionów dolarów został wydany na sali sądowej sędziego Michaela Linfielda 15 lutego 2018 roku, po około 14 dniach procesu. Jury uznało, że Pinter-Brown zasłużył na 3 miliony dolarów utraconych zarobków i 10 milionów dolarów odszkodowania za cierpienie emocjonalne.

Dr Lauren Pinter-Brown rozpoczęła pracę w centrum medycznym UCLA jako dyrektor programu leczenia chłoniaków w 2005 roku. Przez cały okres swojej pracy otrzymywała doskonałe recenzje i nagrody. Pinter-Brown zaczął zgłaszać obawy dotyczące nękania przez kolegę płci męskiej, ale później stał się celem audytów. Później jej przywileje badawcze zostały zawieszone, a jej tytuł uszkodzony.

Zgodnie z dokumentami sądowymi UCLA nie podjęła żadnych znaczących wysiłków w celu rozwiązania problemu ze składaniem ustnych i pisemnych skarg. Pinter-Brown był zmuszony „udawać martwego” w pracy, aby uniknąć dodatkowych konfliktów. Ostatecznie zrezygnowała ze stanowiska w 2015 roku.

Na rozprawie UCLA argumentowała, że Pinter-Brown błędnie scharakteryzowała molestowanie i twierdziła, że zarzucane zachowanie polegało na tym, że nie dogadywała się z domniemanym napastnikiem. UCLA zapewniła ponadto, że prawidłowo rozpatrzyła jej zgłoszenia dotyczące nękania w ramach wewnętrznego procesu rozpatrywania skarg.

Kalifornijski Sąd Apelacyjny drugiego okręgu apelacyjnego uchylił decyzję sądu niższej instancji w kwietniu 2020 r.

Zobacz też