El Waer Hakim

Nomination for the post of Vice President of the African Union Commission.
Abdul-Hakim Rajab Elwaer

Abdul-Hakim Rajab Elwaer (ur. w 1967 r . w Trypolisie w Libii ) jest libijskim dyplomatą, politykiem i specjalistą ds. rozwoju. Służył w rządzie libijskim jako sekretarz (minister) środowiska od 2004 do 2007. Pracował w Komisji Unii Afrykańskiej w Addis Abebie w Etiopii jako dyrektor administracji i zarządzania zasobami ludzkimi, a także dyrektor ds. zasobów ludzkich, nauki i technologii od 2007 do 2014. Obecnie jest oficjalnym Rzecznikiem Prasowym i Dyrektorem Departamentu Współpracy i Mobilizacji Zasobów Islamskiego Banku Rozwoju (IsDB) w Dżuddzie w Arabii Saudyjskiej. Na tym stanowisku odpowiada za współpracę i integrację regionalną, mobilizację zasobów i partnerstwo z organizacjami regionalnymi i międzynarodowymi. Ponadto jest Ag. Dyrektor Programów Krajowych (Afryka Subsaharyjska) oraz pełnił funkcję Koordynatora (Ag. Vice President) ds. Współpracy i Rozwoju Zdolności w IsDB. W styczniu 2017 był mocnym kandydatem na stanowisko wiceprzewodniczącego Komisji Unii Afrykańskiej, gdzie rywalizował z obecnym DCP.

W ramach UNEP pełnił funkcję przewodniczącego Afrykańskiej Konferencji Ministerialnej ds. Środowiska (AMCEN), aw ramach UNESCO pełnił funkcję członka Rady Zarządzającej UNESCO Międzynarodowego Instytutu Budowania Zdolności w Afryce (UNESCO-IICBA).

Wczesne lata

Hakim urodził się w Fashlom w centrum stolicy Libii, Trypolisu, gdzie spędził dzieciństwo w skromnym gospodarstwie domowym. Jest trzecim z sześciorga rodzeństwa. Rozwinął pasję do służby dla ludzkości w bardzo młodym wieku 6 lat, kiedy został aktywnym członkiem Stowarzyszenia skautów i innych grup wolontariackich, które ukształtowały jego zdolności do nawiązywania kontaktów i osobowość jako gracza zespołowego i lidera zespołu. Podczas swojej służby w skautach dołączył do grupy Sea Scouts i rozwinął talenty do sportów i przygód marines. Jest członkiem-założycielem Libijskiej Federacji Żeglarskiej oraz wyszkolonym sędzią Międzynarodowej Federacji Żeglarskiej. Jest posiadaczem żeglarskiego/jachtowego kapitana oceanicznego brytyjskiego Royal Yachting Association . To właśnie podczas członkostwa w tych grupach Hakim zainteresował się sprawami międzynarodowymi i współpracą na rzecz rozwoju.

Hakim mówi po arabsku, angielsku i francusku w stopniu umiarkowanym.

Edukacja

Po ukończeniu w 1987 roku Wydziału Badań nad Technologiami Środowiskowymi Wyższego Instytutu Technologicznego Uniwersytetu Sebha w Libii, Hakim przeniósł się na Maltę, aby studiować w brytyjskim Instytucie Analityków Systemów i Programistów Komputerowych. Ukończył kursy tej instytucji, uzyskując Dyplom Absolwenta Analizy Systemów i Programowania Komputerowego. Później uzyskał doktorat z filozofii w dziedzinie nauk o środowisku w 2000 roku na Uniwersytecie w Sheffield w Wielkiej Brytanii. Odbył również szereg szkoleń zawodowych, m.in.:

-Gestalt Organizacje i Rozwój Systemów (Międzynarodowe Centrum Rozwoju Organizacji i Systemów Gestalt – Cleveland, USA).

-Kaizen Continual Improvement ( Deloitte – Kenia).

-Parmenides Eidos Myślenie Strategiczne ( Fundacja Parmenides – Monachium, Niemcy).

-Leadership Development Programme ( Harvard University – Boston, USA).

-Systemy Zarządzania Środowiskiem ISO 14001 oraz Systemy Audytu BHP ISO 18001 ( University of Salford – Manchester, UK).

- Audytor Wiodący Systemów Zarządzania Jakością ISO 9000:2000 (SGS International, Szwajcaria).

- Zaawansowane zarządzanie zasobami i projektami (UNESCO – Paryż, Francja).

- Zarządzanie projektami, nadzór i umiejętności zarządzania dla menedżerów (Libyan National Oil Corporation – Trypolis, Libia).

Wpływ życiowej podróży Hakima na jego przekonania.

Hakim pracował na różnych stanowiskach jako urzędnik państwowy, wykładowca uniwersytecki, minister i wysoki urzędnik w kilku organizacjach międzyrządowych. Zetknięcie Hakima z różnymi kulturami i środowiskami pracy uczyniło go tym, kim jest dzisiaj. Wszystkie te różne role i działania sprawiają, że mocno wierzy w wielokulturową pracę zespołową i jest orędownikiem zmian z zaangażowaniem w ciągłe doskonalenie dla siebie, zespołu, organizacji i ludzkości.