Elena Bernard

Elena Bernard

Elaine Bernard jest dyrektorem wykonawczym Programu Pracy i Życia Zawodowego w Harvard Law School oraz członkiem Demokratycznych Socjalistów Ameryki . Jest także członkiem tymczasowego komitetu konsultacyjnego Międzynarodowej Organizacji na rzecz Społeczeństwa Uczestniczącego, który opisuje jako oferujący „możliwość dotarcia ponad granicami, strefami czasowymi, organizacjami, społecznościami i indywidualnymi interesami oraz zwiększenia solidarności”.

Wczesne życie i edukacja

szkołę średnią i mógł iść na uniwersytet bez ukończenia szkoły średniej, dostał pracę jako pracownik usługowy na Uniwersytecie Carleton w Ottawie , Ontario , Kanada. Zaczęła uczęszczać na zajęcia od 1971 do 1973 roku. W 1976 roku ukończyła studia licencjackie na Uniwersytecie Alberty w Edmonton .

uzyskała tytuł magistra historii na Uniwersytecie Kolumbii Brytyjskiej oraz tytuł doktora. z Simon Fraser University w Vancouver w 1988 roku.

Kariera

Pracując nad doktoratem, Bernard pracowała jako historyk pracy w Związku Pracowników Telekomunikacji w 1980 roku. Odeszła z tego stanowiska w 1982 roku. W latach 1984-1986 Bernard była historykiem pracy w Związku Pracowników Browarów, Winiarni i Gorzelni (obecnie część Związek Pracowników Rządu i Służby Kolumbii Brytyjskiej).

Podczas studiów w Simon Fraser Bernard została dyrektorem Programu Pracy w dziale studiów ustawicznych uniwersytetu. Kontynuowała w tej roli od 1983 do 1989.

Jesienią 1989 roku Bernard został dyrektorem wykonawczym Harwardzkiego Programu Związków Zawodowych (obecnie część Programu Pracy i Życia Zawodowego w Harvard Law School).

Zainteresowania badawcze

Zainteresowania badawcze Bernarda są rozległe i zróżnicowane. Jej pisma często koncentrują się na kobietach i tradycyjnie kobiecych zawodach, do których wnosi feministyczną i wysoce klasowo perspektywę teoretyczną. Nadal koncentruje się na pracownikach w branży telekomunikacyjnej i roli, jaką zmiany technologiczne odgrywają w zmianie pracy. W ciągu ostatnich kilku lat publicznie dyskutowała, w jaki sposób postęp technologiczny zmieni sposób funkcjonowania związków zawodowych (zwłaszcza w odniesieniu do komunikacji i organizowania się między członkami i członkami związku).

Jednak główna reputacja Bernarda to mówca publiczny. Jest prowokacyjna i dosadna i znana jest z tego, że przyjemnie szokuje publiczność swoim niekolorowym językiem. Bernard często oskarża amerykański ruch robotniczy o to, że nie jest wystarczająco agresywny w forsowaniu swojego programu, zbyt chętny do formułowania swoich opinii i wniosków w obiektywnym języku oraz za to, że nie angażuje się w myślenie strategiczne. Jak sama Bernard stwierdziła, jej receptą jest, aby amerykański ruch robotniczy „był odważny, wyrażał się otwarcie, był tak lojalny wobec pracy, jak szkoła biznesu wobec biznesu. Bądź zuchwały!” Takie wypowiedzi, a także jej umiejętności mówcze sprawiły, że stała się bardzo poszukiwaną panelistką i mówcą publicznym.

Członkostwo i nagrody

Bernard jest członkiem Canadian Research Institute for the Advancement of Women (CRIAW), Society for Canadian Women in Science and Technology (SCWIST), Labour and Employment Relations Association oraz United Association for Labour Education .

Od 1993 do 1995 była powiernikiem George Meany Center for Labor Studies .

Jest członkiem komitetów redakcyjnych WorkingUSA i New Labour Forum oraz sponsorem New Politics .

Jest członkiem National Writers Union , Local 1981, United Auto Workers , AFL-CIO .

Wybrane opublikowane prace

Wyłącznie autorskie książki i artykuły

  • „Uniwersytet w stanie wojny: japońscy Kanadyjczycy w UBC podczas II wojny światowej” BC Studies , no. 35, jesień 1977.
  •   Uczucie na odległość: historia związku zawodowego pracowników telekomunikacji . Vancouver, BC: New Star Books, 1982. ISBN 978-0-919573-03-1
  •   Zmiany technologiczne i rozwój umiejętności. Nowy Jork: Hyperion Books, 1991. ISBN 978-0-7300-1251-1
  •   Życie zawodowe: Vancouver 1886-1986. Vancouver, BC: New Star Books, 1985. ISBN 978-0-919573-48-2

Wyłącznie autorskie rozdziały

  •   „Przyszłość pracy”. W After Bennett: Nowa polityka dla Kolumbii Brytyjskiej. Warren Magnusson, Charles Coyle, RBJ Walker i John Demarco, wyd. Vancouver, BC: New Star Books, 1986. ISBN 978-0-919573-63-5
  •   „Jak zmieniają się miejsca pracy, dokąd zmierzają, kto kontroluje technologię”. W strategiach Unii na erę zaawansowanych technologii. Los Angeles: Instytut Stosunków Przemysłowych, UCLA, 1989. ISBN 978-0-89215-150-9
  •   „Praca i polityka w Stanach Zjednoczonych i Kanadzie”. Praca w globalnej gospodarce: perspektywy z USA i Kanady. Steven Hecker i Margaret Hallock, wyd. Eugene: University of Oregon Books, 1991. ISBN 978-0-87114-153-8
  •   „Perspektywa pracy w sprawie ustawy o niepełnosprawnych Amerykanach”. W arbitrażu 1993: Arbitraż i zmieniający się świat pracy. Waszyngton, DC: BNA Books, 1994. ISBN 978-0-87179-819-0
  •   „Ostatni powrót: folklor i operatorzy telefoniczni podczas strajku generalnego w Vancouver w 1919 r.”. W Not Just Pin Money: Wybrane eseje na temat historii pracy kobiet w Kolumbii Brytyjskiej. Barbara Latham i Roberta Pazdro, wyd. Victoria, BC: Camosun College, 1984. ISBN 978-0-9691844-0-9
  •   „Solidarność i demokracja: tworzenie demokratycznych wspólnot w miejscu pracy”. W Nowym ruchu robotniczym na nowe stulecie. Gregory Mansios, wyd. Nowy Jork: Monthly Review Press, 1998. ISBN 978-0-85345-937-8

Artykuły współautorskie

  • Bernard, Elaine i Schenk, Christopher. „Socjalny unionizm: praca jako siła polityczna”. Polityka socjalna. 23:1 (lato 1992).
  • Bernard, Elaine i Shnaid, Sid. „Socjalny unionizm i restrukturyzacja”. Nowe Forum Pracy. jesień 1997.
  • Bernard, Elaine i John Trumpbour, „Związki i Latynosi: wzajemna transformacja” w: Marcelo M. Suárez-Orozco i Mariela M. Páez, red., Latinos Remaking America (Berkeley: University of California Press, 2002).

Notatki

Linki zewnętrzne

Pobrano z „ https://en.wikipedia.org/w/index.php?title=Elaine_Bernard&oldid=1121535761 ”