Ellen Zentner

Ellen Zentner
Urodzić się	Ellen Beeson Zentner Stany Zjednoczone
Alma Mater	Uniwersytet Kolorado w Denver
Zawód	Ekonomista
Pracodawca	Morgana Stanleya

Ellen Beeson Zentner jest dyrektorem zarządzającym i głównym ekonomistą USA w Morgan Stanley . Zentner pracował wcześniej jako starszy ekonomista dla rządu stanu Teksas, Bank of Tokyo-Mitsubishi UFJ Ltd. oraz Nomura Securities International.

Edukacja

Zentner studiował ekonomię . Aby uzyskać tytuł licencjata, Zentner studiowała zarządzanie biznesem na University of Colorado Denver . Kontynuowała studia na University of Colorado Denver, aby uzyskać tytuł magistra ekonomii ze specjalizacją w ekonometrii .

Kariera

Po ukończeniu studiów Zentner rozpoczęła karierę w Texas State Comptroller jako starszy ekonomista w dziale szacowania dochodów. Pracowała tam przez pięć lat, od 1998-2003, dla Carole Keeton Strayhorn . Tam przeprowadziła badanie, w jaki sposób różne podatki w stanie Teksas wpłynęły na gospodarstwa domowe o różnych poziomach dochodów.

Zentner przeniósł się do Nowego Jorku, aby pracować na Wall Street w Bank of Tokyo-Mitsubishi UFJ Ltd. Przez osiem lat pracowała jako starszy ekonomista ds. makroekonomii w USA i monitorowała gospodarkę USA w celu sporządzania prognoz. W maju 2011 r. Zentner przeniosła się do Nomura Securities International , gdzie pełniła funkcję starszego ekonomisty ds. instrumentów o stałym dochodzie. W sierpniu 2013 roku Zentner dołączył do Morgan Stanley jako starszy ekonomista i dyrektor zarządzający w USA. W lutym 2015 roku Zentner został mianowany głównym ekonomistą USA.

Gospodarcze i akademickie panele doradcze

W latach 2015-2016 Zentner był prezesem New York Association for Business Economics. Zentner jest obecnie zaangażowany w Panel Doradczy Ekonomiczny Banku Rezerw Federalnych w Nowym Jorku , Akademicki Panel Doradczy Banku Rezerw Federalnych w Chicago oraz Komitet Doradczy Ekonomiczny Amerykańskiego Stowarzyszenia Bankierów . Zentner zasiada również w radzie dyrektorów National Association for Business Economics .

Badania i prognozy

„Ekonomiczny koszt nierówności”

Niniejszy artykuł składa się z trzech części: historyczne spojrzenie na dochody i nierówności, sposób, w jaki nierówności dochodowe wzrosły od czasu kryzysu finansowego, obserwowalne czynniki zmniejszające różnice w dochodach. Historycznie rzecz biorąc, nierówności zawsze rosły, jak mówi Zentner: „Przez dziesięciolecia przeciętne amerykańskie gospodarstwo domowe zaciągało coraz większe długi, aby uzupełnić brak wzrostu dochodów, wszystko po to, aby Ameryka Środkowa mogła pozostać pośrodku” . Zentner mówi: „Kryzys finansowy obnażył brzydotę rosnącej luki w dochodach, usuwając warstwę akumulacji zadłużenia, która maskowała jej obecność”. Jednak płace w małych firmach rosną, gospodarstwa domowe doświadczają mniejszego zadłużenia i większych oszczędności, a pracownicy mają większą stabilność zatrudnienia.

Millenialsi, Generacja Z i nadchodząca gospodarka „Youth Boom”.

Zentner omawia implikacje pokolenia Z, pokolenia urodzonego w latach 1997-2012, które prawdopodobnie zdominuje Stany Zjednoczone do 2034 r. Zentner i jej zespół ekonomiczny w Morgan Stanley przewidują, że połączenie pokolenia Y i Z w amerykańskiej sile roboczej przyniesie wyższą konsumpcję , płace i popyt mieszkaniowy, stymulując w ten sposób wzrost PKB. Jednak te skutki zmian demograficznych nie są brane pod uwagę w prognozach Biura Budżetowego Kongresu dotyczących wzrostu siły roboczej. Zentner mówi: „Prognozy CBO zaniżają potencjalny wzrost siły roboczej o 0,2 do 0,3% rocznie w ciągu 15 lat do 2040 r. Doszliśmy do wniosku, że prognozy CBO mogą zaniżać poziom potencjalnego PKB w 2040 r. aż o 2,4% do 4,3%". Oprócz ponadprzeciętnego wzrostu PKB, wypłacalność Social Security i Medicare ma optymistyczne perspektywy. Między rokiem 2020 a 2040 inwestorzy mogą mieć optymistyczne spojrzenie na gospodarkę USA. Zentner mówi: „Napędzany ekonomiczną maszyną pokolenia Y i Z, populacja w wieku produkcyjnym w najlepszym wieku, ma przyspieszyć do 2030 r.… Przewidujemy, że trend wzrostu konsumpcji będzie stale wzrastał do średnio 2,5% w latach 2030., napędzany przez milenialsów, a następnie pokolenie Z, przechodzące przez okres największej aktywności zawodowej ". Niektóre czynniki wspierające „wyż młodzieżowy” obejmują: nowe osoby z pokolenia Z wchodzące na rynek pracy są bardziej stabilne finansowo w porównaniu z pokoleniem milenijnym, dostępnych jest więcej miejsc pracy, tańsze czesne na studiach, lepsze dopasowanie umiejętności do dostępnych miejsc pracy oraz brak luki pokoleniowej między pokoleniem milenijnym a pokoleniem Z, napędzając w ten sposób wzrost produktywności siły roboczej. Powstaje korzystny cykl wzrostu dla rosnącej siły roboczej, produktywności, dochodów i wydatków konsumpcyjnych.

Nagrody i uznanie

Zentner otrzymał nagrodę Lawrence Klein Award w 2018 i 2020 roku.

Życie osobiste

Zentner jest zapalonym wędkarzem muchowym.