Fortunato przeciwko Office of Stephen M. Silston, DDS
Fortunato v. Office of Stephen M. Silston, DDS, 856 A.2d 530 (Conn. Super. 2004) to sprawa prawa pracy Stanów Zjednoczonych dotycząca bezprawnego rozwiązania stosunku pracy .
Fakty
Pracownik złożył pozew o bezprawne zwolnienie, twierdząc, że jej pracodawca, dentysta , zwolnił ją po tym, jak dowiedział się, że jej córka myśli o złożeniu przeciwko niemu pozwu o błąd w sztuce lekarskiej .
Zarzuciła, że jej wypowiedzenie podlega wyjątkowi porządku publicznego od doktryny o zatrudnieniu na żądanie , ponieważ naruszyło porządek publiczny leżący u podstaw jej prawa do swobodnego zrzeszania się, prawo jej córki do swobodnego dostępu do sądów oraz ustawę Connecticut o nieuczciwych praktykach handlowych (CUTPA), gen. Stat. § 42-110b(a).
Osąd
Sąd zauważył, że „Ta sprawa rozwiązania stosunku pracy porusza kwestię najwyraźniej nową w Connecticut. Zarzuca się, że korzystanie przez osobę z chronionego prawa doprowadziło do odwetowego zwolnienia pracownika przez pracodawcę z naruszeniem porządku publicznego”.
Sąd uznał, że (1) zachowanie pracodawcy nie naruszyło prawa pracowniczki do swobodnego przebywania z córką; (2) stosunki między pracodawcą a pracownikiem nie mieszczą się w definicji „handlu” lub „handlu” dla celów postępowania w ramach CUTPA; ale (3) zwolnienie pracownika, ponieważ bliski krewny rozważał podjęcie działań prawnych przeciwko pracodawcy pracownika, wpłynęło na prawo krewnego dostępu do sądu i naruszyło porządek publiczny, który Conn. Const. sztuka. I, § 10 promował, a pracownik stwierdził zasadne roszczenie o zwrot kosztów na podstawie tej teorii.
Zobacz też
Notatki
- Rothstein i Liebman, Prawo pracy: przypadki i materiały (6th edn Foundation Press)