Franka Bournoisa

Frank Bournois
Dziekan i Prezes Wykonawczy ESCP Business School
Pełniący
urząd Objęty urząd 18 lipca 2014
Poprzedzony	Édouarda Hussona
Dane osobowe
Urodzić się	( 23.11.1962 ) 23 listopada 1962 Corbie , Francja
Alma Mater	Szkoła biznesu Emlyon

Frank Bournois (urodzony 23 listopada 1962) to francuski naukowiec. Został powołany 18 lipca 2014 r. na stanowisko dziekana ESCP Business School ze skutkiem od 18 sierpnia 2014 r. Wcześniej był profesorem zarządzania ogólnego, zarządzania europejskiego i przywództwa międzykulturowego na Uniwersytecie Panthéon-Assas (Paris II). Specjalizuje się w badaniu, w jaki sposób bardzo duże organizacje korporacyjne identyfikują, rozwijają i zarządzają swoimi przyszłymi liderami najwyższego szczebla.

Akademickie rekordy

Frank Bournois ukończył Emlyon Business School w 1984 roku (Francja); oraz uzyskał tytuł MBA z psychologii organizacji na Aston University (Wielka Brytania). Otrzymał doktorat na Jean Moulin University Lyon 3 w 1990 r. na podstawie rozprawy pt. Zarządzanie najwyższymi menedżerami i rozwój kadry kierowniczej o wysokim potencjale w dużych firmach europejskich.

Po starcie zawodowym jako oficer HR w Rhône-Poulenc , profesor strategicznego zarządzania zasobami ludzkimi w ESC Lyon Business School , następnie w IAE de Lyon (University of Lyon III), starszy wykładowca (1993), następnie profesor (1995) międzynarodowych kierownictwo. Profesor wizytujący na kilku uniwersytetach (Oxford, Cranfield School of Management, Utah, Liverpool). W latach 2013-2014 był stypendystą wizytującym na Uniwersytecie Princeton we współpracy z prof. Ezrą Suleimanem , IBM Professor in International Studies.

W 1995 r. został mianowany profesorem zarządzania na Uniwersytecie Lyon III, aw 1997 r. na Uniwersytecie Panthéon-Assas. W 1996 r. objął stanowisko dyrektora na Uniwersytecie Lyon III.

Oficjalne stanowiska

Obrona : Oficer artylerii. Były audytor Francuskiego Narodowego Instytutu Studiów Obronnych – IHEDN w latach 1996-1997. Kierownik Katedry Studiów Obronnych we Francuskim Narodowym Instytucie Studiów Obronnych (1997-2001). Zainicjował badanie na dużą skalę dotyczące wywiadu gospodarczego we wszystkich francuskich firmach zatrudniających ponad 250 pracowników. Badanie to było pierwszym, które rozpoczęto we Francji w oparciu o dużą próbę statystyczną około 1200 respondentów. Wyniki zostały opublikowane w 2000 r. (L'Intelligence économique et stratégique dans les grandes entreprises françaises, Editions Economica).

Szkolnictwo wyższe : Przewodniczący (2010-2013) Krajowej Komisji ds. Oceny i Akredytacji Szkół Biznesu przy Ministrach Szkolnictwa Wyższego i Przemysłu. Doradca (2000-2001) Dyrektora Szkolnictwa Wyższego (Ministerstwo Edukacji Narodowej). Członek zarządu (2011–2014) Deutsch-Französische Hochschule – francusko-niemieckiego uniwersytetu (Saarbrücken – Niemcy). Wiceprzewodniczący ds. Edukacji Cyfrowej w „ Conférence des Grandes écoles ”

Praca i zatrudnienie : Gérard Larcher, minister pracy i zatrudnienia, mianował Franka Bournois (2004–2008) przewodniczącym Komisji Audytu i Oceny AFPA – francuskiej Narodowej Agencji ds. Szkolenia Zawodowego Dorosłych. Przewodniczący Rady Doradczej i ds. Etyki Krajowej Federacji Menedżerów najwyższego szczebla (Fédération Nationale des Cadres Dirigeants – FNCD).

Społeczeństwo : Członek rady doradczej Institut Montaigne , wiodącego francuskiego think tanku wolnorynkowego.

Nadzór wykonawczy i zespoły najwyższego kierownictwa

Frank Bournois wcześnie zainteresował się naturą pracy kierowniczej i najwyższego przywództwa. Kierował kilkoma programami badawczymi, w tym porównawczym zarządzaniem zasobami ludzkimi w Europie (1988–1997), wywiadem gospodarczym (1997–2001) i ładem korporacyjnym (2001–2010). Cegetel, wiodąca firma telekomunikacyjna, wspierała Katedrę Nadzoru Korporacyjnego ESCP Business School . Naukowcy i liderzy biznesu zebrali się, aby przeanalizować subtelności dynamiki komitetów wykonawczych. W tym okresie rozwinęła się koncepcja zarządzania wykonawczego ( dirigeance w języku francuskim).

Jest regularnym prelegentem na temat benchmarkingu dużych europejskich firm, prospektywnego screeningu zmian w zarządzaniu, zapobiegania wykolejeniom w karierze liderów oraz ogólnie tego, co sprawia, że ​​organizacje i komitety zarządzające są skuteczne lub dysfunkcyjne.

W 2012 roku Ezra Suleiman (Princeton University), Yasmina Jaidi i Frank Bournois (Université Panthéon Assas Paris II) przeprowadzili obszerną ankietę na temat „ Francuskiego zarządzania jako doświadczenia przez nie-francuskich menedżerów ”. Wyniki ankiety wskazują, że francuskie zarządzanie jest bardzo specyficzne. Kluczowe cechy francuskiego zarządzania są badane i analizowane przy użyciu ponad 3000 odpowiedzi (czerwiec 2014), które zostały zebrane od menedżerów spoza Francji pracujących we francuskich firmach CAC 40 . Wyniki pokazują, co sprawia, że ​​francuskie zarządzanie jest atrakcyjne (kreatywność, elastyczność, efektywne wykorzystanie sieci,...), a także oczekiwania co do tego, co można ulepszyć (np. mniej centralizacji, mniej hierarchii, mniej implicite,...). Badania te doprowadziły do ​​opublikowania książki trzech autorów, La Prouesse française .

Inny

Life Fellow Royal Society of Arts (GB).

Doktorat honoris causa City, University of London .

Oficer Narodowego Orderu Legii Honorowej (2016-Francja).

Komandor francuskiego Narodowego Orderu Zasługi (2022-Francja).

Komandor Orderu Sztuki i Literatury (2017-Francja).

Złoty Medal w Edukacji Narodowej (2011-Liban).

Niezależny Członek Rady Zarządzającej Grupy Mazars .

Główne publikacje

Jest autorem lub współautorem:

• Intelligence économique et stratégique dans les grandes entreprises françaises , 2000, Editions Economica
• The Handbook of Top Management Teams , 2010, Londyn, Palgrave
• L'intelligence sportive au service du manager , (2009)
• Psychologia menedżerska w 3 tomach , (2008)
• Le Grand Livre du Coaching , (2008)
• Comités Exécutifs – voyage au coeur de la dirigeance (2007)
• RH- Les meilleures pratiques du CAC40 et du SBF120 , (2007)
• Pourquoi j'irais travailler? , (2003)
• RH Les meilleures pratiques du CAC40 , (2003)
• Międzykulturowe podejścia do rozwoju przywództwa (2002)
• Le livre d'or du coaching , (2013)
• Intelligence économique, lobbing et valeurs publiques (2013)
• La prouesse française (2017)