Geoffreya L. Cohena

Cohena w 2022 roku

Geoffrey L. Cohen jest profesorem Jamesa G. Marcha na wydziale studiów organizacyjnych w edukacji i biznesie, profesorem psychologii i dzięki uprzejmości wykłada w Graduate School of Business na Uniwersytecie Stanforda . Jest także członkiem wydziału Stanford Institute for Human-Centered Artificial Intelligence. Jego badania skupiają się na tym, w jaki sposób krótkie interwencje mogą doprowadzić do długotrwałych zmian psychologicznych i behawioralnych. Skupił się na psychologii jaźni i przynależności. On i jego koledzy pokazali, jak krótkie afirmacje wartości mogą korzystnie wpłynąć na wyniki w szkole, zlikwidować podziały polityczne i otworzyć ludzi na groźne informacje.

Edukacja

Cohen ukończył studia licencjackie z psychologii na Cornell University w 1992 roku. Uzyskał tytuł doktora. w psychologii na Uniwersytecie Stanforda w 1998 roku.

Kariera i badania

Przed podjęciem pracy na Uniwersytecie Stanforda Cohen zajmował stanowiska akademickie na Uniwersytecie Yale i Uniwersytecie Kolorado w Boulder .

Praca Cohena opiera się na przekonaniu, że jednym ze sposobów zrozumienia procesów psychologicznych jest próba ich zmiany. W Stanford prowadzi Cohen Lab, które bada, jak, kiedy i dlaczego ludzie się zmieniają poprzez eksperymenty laboratoryjne i randomizowane, badania podłużne i analizy treści, ze szczególnym uwzględnieniem luk w osiągnięciach rasowych i płciowych. Jego badania dotyczyły ideologii politycznych, błędnego postrzegania przez nastolatków ich rówieśników, tego, jak różne kultury postrzegają „pasję” w odniesieniu do osiągnięć oraz jak zmniejszyć wskaźniki dyscypliny szkolnej wśród czarnych i latynoskich chłopców poprzez interwencje, które zmniejszają obawy o przynależność.

W artykule z 2007 roku Cohen i współautor Greg Walton ukuli termin „niepewność przynależności”, aby opisać doświadczenia członków zmarginalizowanych grup w środowisku akademickim i zawodowym, i wykazali poprzez badania eksperymentalne, że osiągnięcia akademickie czarnoskórych uczniów wzrosły dzięki interwencji mającej na celu rozwiać ich wątpliwości co do przynależności społecznej.

Nagrody i członkostwa zawodowe

• Nagroda Cialdiniego, 2015, Towarzystwo Osobowości i Psychologii Społecznej .
• Sieć Psychologii Społecznej
• Towarzystwo Osobowości i Psychologii Społecznej
• Towarzystwo Psychologicznego Studium Zagadnień Społecznych

Pracuje

• Przynależność: nauka o tworzeniu połączeń i pokonywaniu podziałów , WW Norton & Company, 2022.