Hayagreeva Rao

Hayagreeva Rao
Urodzić się	( 27.04.1959 ) 27 kwietnia 1959
Zawód	Akademicki
Wykształcenie
Alma Mater	Weatherhead School of Management , XLRI - Xavier School of Management
Praca akademicka
Dyscyplina	Zachowania organizacyjne , Zasoby ludzkie
Instytucje	Absolwent Szkoły Biznesu Stanforda
Strona internetowa	https://www.gsb.stanford.edu/faculty-research/faculty/hayagreeva-rao

Hayagreeva „Huggy” Rao (urodzony 27 kwietnia 1959) to amerykański naukowiec. Jest profesorem Atholl McBean w dziedzinie zachowań organizacyjnych i zasobów ludzkich w Stanford Graduate School of Business .

Wczesne życie

Rao urodził się w Indiach. Rao ukończył Uniwersytet Andhra w 1978 r., aw 1980 r . uzyskał dyplom ukończenia studiów podyplomowych w zakresie zarządzania personelem i stosunków przemysłowych w XLRI w Jamshedpur. W 1989 r. uzyskał stopień doktora w Weatherhead School of Management na Case Western Reserve University .

Kariera

Rao był adiunktem Organizacji i Zarządzania w Goizueta Business School Uniwersytetu Emory w latach 1989-1994, następnie profesorem nadzwyczajnym w latach 1995-2002, a następnie profesorem zwyczajnym w latach 2000-2002. Następnie przeniósł się do Kellogg School of Management na Northwestern University , gdzie był wybitnym profesorem Richarda L.Thomasa w dziedzinie przywództwa i zmian organizacyjnych w latach 2002-2005. Od 2005 roku pracuje na Uniwersytecie Stanforda .

W Stanford jest także profesorem socjologii w School of Humanities and Sciences . Zajmuje się badaniem działań zbiorowych w organizacjach i na rynkach. Jego badania koncentrują się wokół zwiększania mobilizacji, innowacji i talentów w organizacjach.

Honory i nagrody

• Lista bestsellerów Wall Street Journal na rok 2014 w zakresie zwiększania doskonałości
• Najlepsze książki 2014 Financial Times , Inc Magazine , Forbes , Washington Post i Amazon for Scale Up Excellence
• Stypendysta BP w dziedzinie zarządzania globalnego, 2018-2020
• Stypendysta Wyższej Szkoły Zarządzania , 2008
• Członek Stowarzyszenia Badań Socjologicznych , Amerykańskiego Towarzystwa Socjologicznego , 2007
• W. Richard Scott Distinguished Award for Scholarly Contributions, Amerykańskie Towarzystwo Socjologiczne , 2005
• Nagroda Sidneya Levy'ego za nauczanie, Kellogg School of Management , 2004
• Stypendysta, Centrum Zaawansowanych Studiów Nauk Behawioralnych , 2004

Rady ds. recenzji redakcyjnych

• Amerykański przegląd socjologiczny , 2012-2015
• Kwartalnik nauk administracyjnych , 2003-2011, 1996-2002
• American Journal of Sociology , 1999-2003
• Nauka o organizacji , 1997-2002.
• Przegląd Akademii Zarządzania , 1998-2002
• Journal of Management Inquiry , 1996-2002
• Organizacja strategiczna , 2001 – obecnie
• Towarzystwo zachowań organizacyjnych, 1997 – obecnie
• Panel Organizacji i Innowacji, Narodowa Fundacja Nauki , 2000-2002

Wybrana bibliografia

• Rao, Hayagreeva; Sutton, Robert I. (4 lutego 2014). Skalowanie doskonałości: osiąganie więcej bez godzenia się na mniej . Korona
• Rao, Hayagreeva (1 grudnia 2008). Rynkowi buntownicy: jak aktywiści tworzą lub łamią radykalne innowacje . Wydawnictwo Uniwersytetu Princeton
• Rao, Hayagreeva. „Społeczna konstrukcja reputacji: konkursy certyfikacyjne, legitymizacja i przetrwanie organizacji w amerykańskim przemyśle samochodowym: 1895–1912”. Zarządzanie strategiczne Journal 15.S1 (1994): 29-44.
• Bhattacharya, Chitrabhan B., Hayagreeva Rao i Mary Ann Glynn. „Zrozumienie więzi identyfikacji: badanie jej korelatów wśród członków muzeów sztuki”. Dziennik marketingu 59.4 (1995): 46-57.
• Rao, Hayagreeva, Philippe Monin i Rodolphe Durand. „Zmiana instytucjonalna w Toque Ville: Nowa kuchnia jako ruch tożsamościowy we francuskiej gastronomii”. American Journal of Sociology 108.4 (2003): 795-843.
• Rao, Hayagreeva, Calvin Morrill i Mayer N. Zald. „Gra o władzę: jak ruchy społeczne i działania zbiorowe tworzą nowe formy organizacyjne”. Badania zachowań organizacyjnych 22 (2000): 237-281.