Helix Energy Solutions Group, Inc. przeciwko Hewitt
| Helix Energy Solutions Group, Inc. przeciwko Hewitt | |
|---|---|
| |
|
Argument 12 października 2022 r . Decyzja 22 lutego 2023 r. | |
| Pełna nazwa sprawy | Helix Energy Solutions Group, Inc., et al. przeciwko Michaelowi J. Hewittowi |
| numer aktu | 21-984 |
| Argument | Argument ustny |
| Przedstawione pytania | |
| Czy przełożony zarabiający ponad 200 000 USD rocznie jest uprawniony do wynagrodzenia za nadgodziny, ponieważ samodzielne zwolnienie regulacyjne określone w 29 CFR 541.601 nadal podlega szczegółowym wymogom 29 CFR 541.604 przy ustalaniu, czy wysoko wynagradzani przełożeni są zwolnieni z ustawy o sprawiedliwych standardach pracy wymagania dotyczące wynagrodzenia za nadgodziny. | |
| Holding | |
| Hewitt nie był dyrektorem zwolnionym z gwarancji wynagrodzenia za nadgodziny FLSA; pracownicy otrzymujący stawkę dzienną, niezależnie od poziomu dochodów, kwalifikują się jako wynagradzani na podstawie wynagrodzenia tylko wtedy, gdy spełnione są warunki określone w §541.604(b). | |
| Członkostwo w sądzie | |
| |
| Opinie o sprawach | |
| Większość | Kagan, do którego dołączyli Roberts, Thomas, Sotomayor, Barrett, Jackson |
| Bunt | Gorsuch |
| Bunt | Kavanaugh, do którego dołączył Alito |
Helix Energy Solutions Group, Inc. przeciwko Hewitt (Docket 21–984) była sprawą Sądu Najwyższego Stanów Zjednoczonych związaną z ustawą o sprawiedliwych standardach pracy .
Tło
Michael Hewitt był popychaczem narzędzi (kierownikiem) na platformach wiertniczych w firmie Helix Energy Solutions Group, Inc. Otrzymywał ponad 200 000 USD każdego roku pracy w firmie według stałej stawki dziennej. Hewitt został zwolniony z firmy w 2017 roku, a przyczyny są sporne. Następnie złożył pozew zbiorowy na podstawie ustawy o sprawiedliwych standardach pracy (FLSA) przeciwko firmie Helix, twierdząc, że ma prawo do wynagrodzenia za nadgodziny. Różne przepisy FLSA zwalniają pracowników z nadgodzin, jeśli (1) wykonują obowiązki kierownicze, (2) zarabiają co najmniej 100 000 USD rocznie oraz (3) otrzymują tygodniowe wynagrodzenie w wysokości 455 USD lub więcej na podstawie wynagrodzenia. Hewitt spełnił dwa pierwsze warunki, ale trzeciego nie, ponieważ otrzymywał wynagrodzenie codziennie. The Sąd Okręgowy Stanów Zjednoczonych dla Południowego Dystryktu Teksasu odrzucił roszczenie Hewitta, ale Sąd Apelacyjny Stanów Zjednoczonych dla Piątego Okręgu uchylił w opinii 2–1. Później sąd zezwolił na ponowne przesłuchanie en banc i ponownie uchylił, tym razem w głosowaniu 12–6.
Helix złożył wniosek o nakaz certiorari.
Sąd Najwyższy
Certiorari zostało przyznane w sprawie 2 maja 2022 r.
Linki zewnętrzne
- Tekst Helix Energy Solutions Group, Inc. v. Hewitt , 598 U.S. ___ (2023) jest dostępny w: Justia Oyez (argument ustny) Sąd Najwyższy (opinia poślizgowa)