Henka van der Fliera

Hendrik (Henk) van der Flier (ur. 1945) to holenderski psycholog , profesor psychologii pracy i organizacji na Vrije Universiteit Amsterdam oraz w Instytucie Kurta Lewina (KLI), znany z pracy nad porównywalnością wyników testów psychologicznych .

Biografia

Van der Flier studiował psychologię na Vrije Universiteit , gdzie w latach 60. uzyskał tytuł licencjata i magistra. Później, w 1980 roku, tam również uzyskał stopień doktora psychologii na podstawie pracy zatytułowanej „Vergelijkbaarheid van individuele testprestaties” (Porównywalność wyników testów indywidualnych).

Po ukończeniu studiów pod koniec lat 60. rozpoczął pracę w przemyśle na Kolei Holenderskich , gdzie ostatecznie został kierownikiem katedry psychologii przemysłowej. Od 1990 roku przeszedł do Arbo Management Group, gdzie pełnił funkcję kierownika ds. rozwoju produktu i jakości. W 1998 powrócił do pracy naukowej, gdzie został mianowany profesorem na Wydziale Psychologii Pracy i Organizacji Vrije Universiteit Amsterdam oraz kierownikiem katedry.

Zainteresowania badawcze Van der Flier obejmują dziedziny „Warunki pracy, bezpieczeństwo, dobór personelu, psychometria i psychologia międzykulturowa… [dokładniej] w badaniach dotyczących stosowania testów selekcyjnych dla grup imigrantów w Holandii (testy umiejętności, testy osobowości i komputerowe testy psychomotoryczne)”

Publikacje

Van der Flier jest autorem i współautorem wielu publikacji w swojej dziedzinie. Książki, wybór:

• 1980. Vergelijkbaarheid van individuele testprestaties. Praca magisterska Vrije Universiteit Amsterdam. Lisse : Swets en
• 1991. Selectieresearch in de praktijk . H. van der Flier, PGW Jansen, JN Zaal (red.) Amsterdam: Swets & Zeitlinger
• 1993. Werk maken van loopbanen: ontwikkeling en begeleiding . JG Boerlijst, H. van der Flier, AEM van Vianen (red.) Utrecht: Lemat

Artykuły, wybór:

• Van Der Flier, Henk. „Dewiacyjne wzorce odpowiedzi i porównywalność wyników testów”. Journal of Cross-Cultural Psychology 13.3 (1982): 267-298.
• Flier, H. van der, Mellenbergh, GJ , Ader, HJ i Wijn, M. (1984) „The iterative item bias selection method”. Journal of Educational Measurement , 21, 131-145.
• Hooft, EAV, urodzony, MP, Taris, TW, Flier, HVD i Blonk, RW (2004). Predyktory zachowań poszukujących pracy wśród pracujących i bezrobotnych. Psychologia personelu, 57(1), 25-59.
• Hoogervorst, Jan , Henk van der Flier i Paul Koopman. „ Komunikacja niejawna w organizacjach: wpływ kultury, struktury i praktyk zarządzania na zachowania pracowników ”. Journal of Managerial Psychology 19.3 (2004): 288-311.

Linki zewnętrzne

• Henk van der Flier z Vrije Universiteit Amsterdam