Jana Hoogervorsta

Johannes Adrianus Petrus (Jan) Hoogervorst (ur. ok. 1952 r.) jest holenderskim teoretykiem organizacji , dyrektorem biznesowym, konsultantem ds. zarządzania i profesorem zarządzania przedsiębiorstwem i inżynierii przedsiębiorstwa na Uniwersytecie w Antwerpii , znanym ze swojej pracy w dziedzinie inżynierii przedsiębiorstw .

Biografia

Hoogervorst uzyskał tytuł magistra elektrotechniki na Uniwersytecie Technologicznym w Delft w 1977 r. Później, w 1998 r., uzyskał doktorat z psychologii pracy i organizacji na Vrije Universiteit w Amsterdamie na podstawie pracy zatytułowanej „Zachowanie zorientowane na jakość i klienta: ku spójnemu podejściu do poprawa."

Po ukończeniu studiów w Delft rozpoczął swoją 27-letnią karierę w KLM Royal Dutch Airlines jako Manager w Aircraft Systems Group. Od 1983 do 1987 był kierownikiem Działu Remontów Awioniki i Osprzętu. W 1988 awansował na stanowisko Wiceprezesa ds. Obsługi Samolotów. W 1992 roku został wiceprezesem Flight Crew Training, a od 1998 do 2004 wiceprezesem Corporate Information Strategy.

Od 2005 roku jest konsultantem ds. zarządzania w firmie Sogeti , a od 2011 profesorem Zarządzania Przedsiębiorstwami i Inżynierii Przedsiębiorstw na Uniwersytecie w Antwerpii oraz w Wyższej Szkole Zarządzania w Antwerpii . Jest także wykładowcą w Delft TopTech, School of Executive Education na Delft University of Technology .

Praca

Zainteresowania badawcze Hoogervorst są w dziedzinie inżynierii przedsiębiorstwa i ładu korporacyjnego. W swojej pracy ma na celu „zapewnienie nadrzędnej multidyscyplinarnej perspektywy w celu zintegrowania i ujednolicenia spostrzeżeń z tradycyjnych nauk o organizacji w ogólną perspektywę projektowania przedsiębiorstw”.

Publikacje

Hoogervorst autorem i współautorem kilku publikacji z zakresu inżynierii przedsiębiorstwa. Książki, wybór:

• 1998. Zachowania zorientowane na jakość i klienta: w kierunku spójnego podejścia do doskonalenia: kultura organizacyjna, praktyki zarządzania, struktury i systemy, opis i pomiar relacji . Delft: Eburon.
• 2007. Ład korporacyjny i architektura: ład korporacyjny, IT i korporacyjny w tej samej perspektywie . Den Haag: Służba akademicka

Artykuły, wybór:

• Hoogervorst, Jan AP, Paul L. Koopman i Henk van der Flier . „Strategia zasobów ludzkich w nowym kontekście biznesowym opartym na technologiach ICT”. International Journal of Human Resource Management 13.8 (2002): 1245-1265.
• Hoogervorst, JAN „ Architektura korporacyjna: umożliwianie integracji, elastyczności i zmian ”. International Journal of Cooperative Information Systems 13.03 (2004): 213-233.
• Hoogervorst, Jan, Henk van der Flier i Paul Koopman. „ Komunikacja niejawna w organizacjach: wpływ kultury, struktury i praktyk zarządzania na zachowania pracowników ”. Journal of Managerial Psychology 19.3 (2004): 288-311.

Linki zewnętrzne

• Jana Hoogervorsta z antwerpmanagementschool.be