Ifeoma Ozoma

Ifeoma Ozoma
Ifeoma Ozoma
Urodzić się	1991/1992 (30-31 lat)
Alma Mater	Uniwersytet Yale
zawód (-y)	Konsultant ds. polityki publicznej i kapitału technologicznego
Znany z	Rzecznictwo praw pracowniczych w branży technologicznej

Ifeoma Ozoma (ur. 1991 lub 1992) to amerykańska specjalistka ds. polityki publicznej i rzecznik kapitału w branży technologicznej . Po dwóch latach pracy nad polityką publiczną na Pintereście Ozoma zrezygnowała i wypowiedziała się na temat złego traktowania i dyskryminacji rasowej, których , jak twierdziła, doświadczyła w firmie. Następnie założyła firmę konsultingową o nazwie Earthseed i pracowała jako rzecznik demaskatorów przepisy dotyczące ochrony i inne środki ochrony pracowników w branży technologicznej. Jest dyrektorem ds. odpowiedzialności technologicznej na Uniwersytecie Kalifornijskim w Los Angeles Center on Race and Digital Justice.

Za swoją pracę została doceniona przez The Root and Time .

Wczesne życie i edukacja

Ozoma dorastał w Anchorage na Alasce i Raleigh w Północnej Karolinie . Jej rodzice są imigrantami z Nigerii. Ozoma uczęszczał do liceum w Choate Rosemary Hall , prywatnej szkole z internatem przygotowującej do college'u w Connecticut. W 2015 roku uzyskała tytuł Bachelor of Arts w dziedzinie nauk politycznych na Uniwersytecie Yale .

Kariera i rzecznictwo

Po ukończeniu college'u Ozoma dołączyła do Google w biurze w Waszyngtonie w 2015 roku, gdzie pracowała nad polityką publiczną i była łącznikiem z rządem. Następnie spędziła dwa lata na Facebooku w Dolinie Krzemowej, pracując nad stosunkami międzynarodowymi.

Pinterest

Ozoma dołączyła do nowo utworzonego zespołu ds. polityki publicznej i wpływu na Pintereście w 2018 r. Kiedy była na Pintereście, zorganizowała jego powszechnie chwaloną decyzję o zaprzestaniu promowania byłych plantacji niewolników jako miejsc ślubów. Pracowała również nad tematami, w tym dezinformacją medyczną , i pomogła Pinterestowi wdrożyć politykę zakazującą treści antyszczepionkowych na swojej platformie.

Pracując na Pintereście, spędziła rok, opowiadając się za podwyżką płac, która, jak powiedziała, przyniosłaby jej wynagrodzenie zgodne z wynagrodzeniem kolegów o podobnym doświadczeniu i obowiązkach. Ostatecznie zatrudniła prawnika, aby pomógł jej w negocjacjach dotyczących jej tytułu i odszkodowania. Po tym, jak Ozoma zasugerowała, aby firma dodała ostrzeżenie dotyczące treści do postów Bena Shapiro , konserwatywnego komentatora politycznego, którego opisała jako „ białego suprematystę ”, koleżanka współpracowała z prawicową grupą, aby zrobić Ozomy, publikując swój osobisty numer telefonu, imię i nazwisko oraz zdjęcia na ekstremistycznych stronach internetowych. Ozoma zaczął otrzymywać groźby śmierci. Pinterest nie pomógł Ozomie w usunięciu informacji ani nie ukarał odpowiedzialnego za to pracownika.

Już sfrustrowana tym, co opisała jako „niebezpiecznie nieadekwatną” reakcję na incydent z doxingiem i bezowocnym opowiadaniem się za podwyżką, krytyka menedżera w przeglądzie wydajności języka, którego użyła w polityce sali weselnej, była dla niej ostatnią kroplą. . W maju 2020 roku Ozoma zrezygnowała ze stanowiska i złożyła skargę do Kalifornijskiego Departamentu Sprawiedliwego Zatrudnienia i Mieszkalnictwa (DFEH). W końcu osiągnęła porozumienie z Pinterestem.

Ozoma zaczęła publicznie omawiać swoje doświadczenia w czerwcu, łamiąc umowę o zachowaniu poufności, po tym, jak Pinterest zadeklarował to, co uważała za puste poparcie dla życia Czarnych w następstwie protestów George'a Floyda i poparcia dla Black Lives Matter w całym kraju. Wraz z koleżanką Aericą Shimizu Banks, która również złożyła rezygnację i złożyła skargę do DFEH, publicznie oświadczyła, że otrzymała niesprawiedliwe wynagrodzenie na Pintereście i spotkała się z odwetem , gdy wezwała do zmiany. Obie kobiety krytykowały środowisko jako wrogie i dyskryminujące wobec czarnych kobiet. W sierpniu pracownicy Pinteresta zorganizowali strajk aby zaprotestować przeciwko złemu traktowaniu przez firmę kobiet, zwłaszcza kolorowych.

Ozoma i Banks otrzymali mniej niż rok odprawy , kiedy odeszli. Kilka miesięcy później Françoise Brougher, była dyrektor operacyjna Pinteresta , otrzymała ugodę w wysokości 22,5 miliona dolarów w pozwie przeciwko firmie o dyskryminację ze względu na płeć. Inni przedstawiciele branży technologicznej, w tym Timnit Gebru , skrytykowali Pinteresta za to, co postrzegali jako rasistowskie różnice w sposobie traktowania przez firmę Ozomy i Banks oraz Broughera, który jest biały. Według The Guardian , Ozoma i Banks „położyli podwaliny” pod inne osoby w firmie, w tym Brougher, do wypowiadania się na temat dyskryminacji. Ozoma opisał osadę jako „policzek w twarz”.

W listopadzie 2021 r. Pinterest rozstrzygnął pozew akcjonariuszy złożony przez Pracowniczy System Emerytalny stanu Rhode Island, w którym rzekomo kierownictwo umożliwiło toksyczną kulturę dyskryminacji. Pozew został oparty na zarzutach postawionych przez Ozoma i Banks. W ugodzie przeznaczono 50 milionów dolarów na działania w zakresie różnorodności, równości i integracji w firmie.

Po rezygnacji z Pinteresta Ozoma założył Earthseed, firmę konsultingową skupiającą się na kapitale w branży technologicznej.

Uciszony akt No More

Ozoma był współsponsorem kalifornijskiej ustawy Silenced No More Act, która chroni pracowników, którzy mówią o molestowaniu i dyskryminacji, nawet jeśli podpisali umowę o zachowaniu poufności . Ustawa została napisana przez Ozomę i senator Connie Leyvę i została przyjęta przez Zgromadzenie Stanowe Kalifornii . Została podpisana przez gubernatora Gavina Newsoma w październiku 2021 r. I weszła w życie 1 stycznia 2022 r.

Jesienią 2021 roku Ozoma zainspirował Chelsey Glasson , byłego pracownika Google, który pozwał za dyskryminację w ciąży, i współpracował z Cher Scarlett , byłym inżynierem oprogramowania Apple i aktywistką związkową, która była liderem ruchu #AppleToo , do wniesienia podobnego rachunku do Stan Waszyngton , który został uchwalony w marcu 2022 r. Google i Apple zobowiązały się do zapewnienia ochrony Silenced No More dla wszystkich pracowników.

Propozycja akcjonariuszy Apple

We wrześniu 2021 r. Ozoma, grupa non-profit Open MIC działająca na rzecz akcjonariuszy oraz firmy zajmujące się inwestycjami społecznymi Whistle Capital i Nia Impact Capital złożyły w Apple propozycję akcjonariuszy. Grupa zwróciła się do spółki o dokonanie oceny ryzyka w zakresie klauzul poufności nałożonych na pracowników, którzy doświadczyli mobbingu lub dyskryminacji. Propozycja pojawiła się po mniej formalnej sugestii Ozomy i Nii, aby proaktywnie dodać oświadczenie do umów o pracę, mówiące, że pracownikom nie zabrania się „dyskutowania lub ujawniania informacji o czynach niezgodnych z prawem w miejscu pracy, takich jak molestowanie lub dyskryminacja”. Apple odmówił, twierdząc, że zostało to już odzwierciedlone w jego Zasadach postępowania w biznesie.

18 października 2021 r. Apple złożył w amerykańskiej Komisji Papierów Wartościowych i Giełd (SEC) odpowiedź na brak działań na propozycję akcjonariuszy , twierdząc, że Apple nie stosuje rodzajów klauzul zatajenia, o których wspominała Nia.

22 listopada 2021 r. Nia złożyła odpowiedź do Apple i SEC, stwierdzając, że „otrzymali poufne informacje, że Apple próbował zastosować klauzule zatajenia w kontekście dyskryminacji, nękania i innych roszczeń związanych z naruszeniem prawa pracy w miejscu pracy” . Scarlett później ujawniła, że przekazała informacje Nii. 21 grudnia 2021 r. SEC orzekła przeciwko złożeniu wniosku przez Apple, co jest zwycięstwem aktywistów. Ośmiu skarbników Stanów Zjednoczonych wezwało SEC do zbadania sprawy. Akcjonariusze głosowali za propozycją audytu 4 marca 2022 r. Firma Apple opublikowała wyniki audytu w grudniu 2022 r. i zobowiązała się do nieegzekwowania stwierdzonych przepisów, które mogą ograniczać „możliwość mówienia przez osobę o [bezprawnym] zachowaniu” .

Podręcznik pracownika technicznego

We współpracy z takimi organizacjami, jak Omidyar Network, The Signals Network i Lioness, Ozoma uruchomiła w październiku 2021 r. The Tech Worker Handbook. Jest to strona internetowa zawierająca bezpłatne zasoby dla pracowników technicznych, którzy chcą podejmować bardziej świadome decyzje dotyczące zabierania głosu w sprawie kwestie leżące w interesie publicznym. Podręcznik prowadzi pracowników przez to, co mogą napotkać w procesie prawnym, jak kontaktować się z mediami oraz informacje, jak poruszać się po kwestiach fizycznych i związanych z bezpieczeństwem. Obejmuje to anegdoty i rekomendacje innych demaskatorów technologicznych.

Uznanie

Ozoma znalazł się na liście The Root 2021 „The Root 100”, corocznej liście najbardziej wpływowych Afroamerykanów z różnych dziedzin.

Ozoma została uznana przez Time w 2022 roku na liście Time 100 Next i została uhonorowana jako jedna ze 100 kobiet BBC w tym samym roku.

Życie osobiste

Ozoma mieszka w Santa Fe w Nowym Meksyku .

Zobacz też

Notatki