Indywidualna umowa o elastyczności

Indywidualna umowa o elastyczności (IFA) jest częścią Ustawy o uczciwej pracy . W szczególności jest to umowa zawarta między jednym pracodawcą a indywidualnym pracownikiem. Ta umowa zmienia niektóre warunki nagrody lub umowy i musi pozostawiać pojedynczemu pracownikowi „lepszą sytuację ogólną”, jeśli zostanie podpisana.

Uprawnienia do sporządzenia IFA wynikają z klauzuli elastyczności w nowoczesnej nagrodzie. Ustawa o uczciwej pracy wymaga, aby każda umowa Modern Award i Enterprise zawierała „klauzulę elastyczności testu”. Teoretycznie ta klauzula umożliwia pracodawcy i pracownikowi uzgodnienie IFA, która zmienia efekt Modern Award lub Enterprise Agreement, tak aby mogła „zaspokajać rzeczywiste potrzeby pracodawcy i tego indywidualnego pracownika” w indywidualnym kontekście.

Zgodnie z Ustawą o uczciwej pracy z 2009 r., pracodawcom zabrania się stosowania nieuzasadnionych wpływów lub nacisków, przymusu, gróźb, dyskryminacji lub podejmowania niekorzystnych działań przeciwko pracownikowi w celu zmuszenia go do podpisania umowy. Pracodawcy nie mogą również nalegać, aby pracownik zgodził się na IFA jako warunek zatrudnienia lub stracić możliwości, takie jak nadgodziny lub zmiany z dołączonymi podwyższonymi stawkami karnymi.

Bez skazy i IFA

Jeden znaczący przypadek publicznego oporu wobec IFA miał miejsce w przypadku Spotless Group . W 2011 r. Grupa Spotless stała się przedmiotem sprawy testowej dotyczącej stosunków pracy w Australii po tym, jak członkowie United Voice, związku reprezentującego sprzątaczy kontraktowych zatrudnionych przez Spotless w centrach handlowych, zgłosili zarzuty zastraszania i nękania w związku z korzystaniem przez Spotless z IFA , budynki CBD oraz inne budynki prywatne i publiczne.

Linki zewnętrzne