Japońscy pracownicy fizyczni
Pracownicy fizyczni (Nikutai-rōdō-sha (肉体労働者)) w Japonii obejmują wiele różnych rodzajów pracy fizycznej, w tym pracę w fabryce, budownictwo i rolnictwo. Pracownicy fizyczni stanowią bardzo dużą część siły roboczej w Japonii, przy czym 30,1% zatrudnionych osób w wieku 15 lat i więcej pracuje jako „rzemieślnicy, górnicy, pracownicy produkcyjni i budowlani” według danych spisu powszechnego z 1995 r. Klasa robotnicza obejmuje pracowników stałych, nieregularnych i zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin, a także dużą liczbę pracowników zagranicznych, z których każdy ma różne harmonogramy pracy i świadczenia pracownicze.
Pracownicy fabryki w Japonii
Historia industrializacji
Większość Japończyków przed Restauracją Meiji pracowała w rolnictwie (około 70-80 proc.) skala. Robotnicy wyrośli na znaczną klasę, gdy okres Meiji napędzał industrializację; nowo zreformowany rząd inwestował w tworzenie fabryk i sprzedawał je grupom kupieckim, które pomagały rozwijać przemysł i kreować wzrost gospodarczy. Początkowo ci robotnicy fabryczni składali się z młodych (nie pierworodnych) mężczyzn i kobiet pochodzących ze społeczności rolniczych.
Początek wojny rosyjsko-japońskiej , a następnie I wojny światowej , doprowadziło do tego, że japońskie fabryki zwiększyły produkcję sprzętu wojskowego, co skutkowało zatrudnieniem większej liczby pracowników fizycznych. W tym okresie liczba stałych pracowników płci męskiej w przemyśle zaczęła przewyższać liczbę kobiet. Większa siła robocza w fabrykach dała tym pracownikom większy głos, zwracając uwagę na kwestie związane z pracą, takie jak niskie płace i brak szkoleń. Aby zmniejszyć rotację siły roboczej, pracodawcy w dużych firmach zaszczepili lepsze standardy, które wcześniej były dostępne tylko dla pracowników umysłowych (białych kołnierzyków), zwiększając płace i możliwości szkolenia zawodowego dla robotników płci męskiej oraz dodając udogodnienia socjalne, z których mogą korzystać. II wojna światowa nadal wzmacniał proces industrializacji Japonii, chociaż zawieszenie broni w 1945 r. spowodowało zwolnienie wielu pracowników fabryk, co po części doprowadziło do silnej fali ruchu związkowego w Japonii. Wsparcie dla związków zawodowych pomogło zapewnić lepsze warunki pracy robotnikom fabrycznym po II wojnie światowej, a także stworzyć znaczny wzrost gospodarczy.
Status społeczny
W przeszłości często zdarzało się, że robotnicy fabryczni ukończyli jedynie edukację obowiązkową (6 lat szkoły podstawowej i 3 lata szkoły średniej), jednak od końca lat 60. osób coraz bardziej zainteresowanych kontynuacją nauki. Licea przemysłowe w Japonii to jeden z bardziej popularnych rodzajów szkół zawodowych, do których uczęszczają aspirujący robotnicy, jednak umiejętności specyficznych dla danego zawodu są nadal w dużej mierze nauczane przez same firmy, podczas gdy szkoły koncentrują się przede wszystkim na rozwoju ogólnym.
Kiedy po raz pierwszy wprowadzono fabryki, wprowadzono system płatności oparty na stażu pracy, ale tylko dla pracowników personelu. Na przełomie XIX i XX wieku rozwój przemysłu i rosnąca rentowność wymagały większej siły roboczej, dlatego system płatności oparty na stażu pracy został rozszerzony, aby objąć również robotników fizycznych, więc młodzi pracownicy są niedopłacani, podczas gdy starsi pracownicy, którzy wkrótce przejdą na emeryturę, są przepłacony. Nieregularni, zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin lub zagraniczni pracownicy w fabrykach nie podlegają tej samej strukturze wynagrodzeń, mimo że w ostatnich latach stają się coraz większą częścią japońskiego rynku pracy.
Postrzeganie robotników fabrycznych i robotników w ogóle w kulturze japońskiej można rozpatrywać w kontekście stereotypu pensjonariusza i narastających nastrojów neoliberalnych . Archetyp najemnika pozycjonuje ciężko pracującego pracownika umysłowego jako optymalnego pracownika w społeczeństwie japońskim, a ostatnio rząd promuje również neoliberalne przesłanie, które zachęca pracowników do samodzielnego utrzymywania się bez wsparcia z zewnątrz. Wielu robotników japońskich, w tym wielu robotników fabrycznych, nie mieści się w tych kategoriach, dlatego często zajmują oni niższy status w świadomości społecznej. Jak wynika z niektórych sondaży, niektóre grupy pozytywnie postrzegają pracę w fabrykach w Japonii ze względu na mało stresujące warunki pracy i niewielkie wymagania dotyczące umiejętności, jednak nie wiadomo, w jakim stopniu to nastawienie panuje w całym kraju.
Problemy zdrowotne
Stwierdzono, że praca w fabryce w Japonii ma pewien negatywny wpływ na zdrowie pracowników, zarówno fizyczne, jak i psychiczne. Karoshi w latach 70 został zidentyfikowany jako problem pracowniczy, który dotyczył zarówno pracowników umysłowych, jak i fizycznych, a do 2005 r. wprowadzono prawo oferujące porady zdrowotne osobom przepracowanym, aby pomóc zmniejszyć liczbę zgonów spowodowanych przez karoshi. Przepracowanie i wyzysk pracowników pozostają problemami w Japonii, chociaż inne problemy zdrowotne związane z pracą różnią się w zależności od pracowników fabryk i innych branż. Stwierdzono, że japońscy pracownicy fabryk doświadczają szybszego spadku sprawności fizycznej wraz z wiekiem w porównaniu z pracownikami umysłowymi, którzy częściej doświadczają takich schorzeń, jak cukrzyca, ze względu na swój styl pracy.
Pracownicy zagraniczni
Japonia odnotowała wzrost liczby zagranicznych pracowników w gospodarce w ciągu ostatniej dekady, co przypisuje się polityce tego kraju polegającej na sprowadzaniu większej liczby wysoko wykwalifikowanych pracowników z zagranicy i pracowników fizycznych, aby pomóc rozwiązać trwający niedobór siły roboczej. W sektorze rolnictwa pracownicy zagraniczni stają się coraz ważniejszym źródłem siły roboczej, zwłaszcza w produkcji owoców i warzyw. Program szkolenia stażystów technicznych jest podstawową metodą, dzięki której zagraniczni pracownicy rolni uzyskują tymczasowe zatrudnienie w Japonii, chociaż program wizowy wprowadzony w 2020 r. daje inną opcję dla tego rodzaju pracy tymczasowej. Dzięki tym programom obcokrajowcy stali się tanim źródłem siły roboczej dla japońskich gospodarstw rolnych, ponieważ żadne z nich nie oferuje bardzo wysokich zarobków ani świadczeń.