Jaya Lorscha

Jay William Lorsch (ur. 1932) to amerykański teoretyk organizacji i profesor stosunków międzyludzkich w Harvard Business School , znany ze swojego wkładu w teorię przygodności w dziedzinę zachowań organizacyjnych.

Biografia

Urodzony w St. Joseph w stanie Missouri , Lorsch dorastał w Kansas City w stanie Missouri , gdzie w 1950 roku ukończył Pembroke Country-Day School. W 1955 roku uzyskał tytuł Bachelor of Arts w Antioch College . Business School w 1964 roku i rozpoczął karierę akademicką w Harvard Business School w 1965 roku.

Wraz z Paulem R. Lawrence , Lorsch otrzymał nagrodę Akademii Zarządzania za „Najlepszą książkę o zarządzaniu roku” w 1969 roku za książkę „Organizacja i środowisko”. Ta książka „dodała teorię kontyngencji do słownika studentów zachowań organizacyjnych”.

Mieszka w Cambridge w stanie Massachusetts z żoną Patricią i psem.

Publikacje

Lorsch opublikował kilkanaście książek, w tym:

  • Organizacja i środowisko (z Paulem R. Lawrence'em ) (1967)
  • Zarządzanie zrozumieniem (1978)
  • Zachowanie organizacyjne (1987)
  • Pionki lub potentaci: rzeczywistość amerykańskich zarządów korporacyjnych (1989)
  • Wyrównywanie gwiazd: jak odnieść sukces, gdy profesjonaliści osiągają wyniki (z Thomasem J. Tierneyem) (2002)
  • Back to the Drawing Board: Designing Boards for a Complex World (z Colinem B. Carterem) (2003)
  • Przywracanie zaufania do amerykańskiego biznesu ( red. Leslie Cohen Berlowitz i Andy Zelleke) (Cambridge: MIT Press, 2005)

Linki zewnętrzne

Pobrano z „ https://en.wikipedia.org/w/index.php?title=Jay_Lorsch&oldid=891905145 ”