Jennifer Bates

Jennifer Bates
Jennifer Bates
	Jennifer Bates zeznająca przed Kongresem w 2021 r
Urodzić się	1972/1973 (wiek 49–50 lat)
Zawód	Organizator pracy
Pracodawca	Amazonka
Znany z	Aktywizm na rzecz praw pracowniczych
Godna uwagi praca	Organizacja związkowa w Amazon

Jennifer Bates (ur. 1972 lub 1973) to amerykańska organizatorka pracy, znana z roli w wiodącej organizacji pracowników Amazon w Bessemer w Alabamie .

Wczesne życie

Bates była mocno zaangażowana w posługę i działalność popularyzatorską w swojej społeczności, a także była zaangażowana w swoim kościele w Marion w stanie Alabama , gdzie dorastała. Zaczęła pracować na okry należącym do jej kuzyna, gdy miała 13 lat. Mówi, że jej pierwszą „legalną pracą” była praca w Hardee's , gdy miała 16 lat.

Jej kariera rozszerzyła się na gastronomię , handel detaliczny , przemysł motoryzacyjny , dyspozytornię , pracę biurową , dyrygenturę chóru i przemówienia motywacyjne .

Przed powrotem do Alabamy w 2007 roku Bates wyszła za mąż za wojskowego i tymczasowo przeniosła się do południowej Filadelfii w Pensylwanii .

W 2010 roku Bates dołączyła do wspieranego przez United Steelworkers zakładu produkującego rury i pracowała tam przez prawie dekadę.

Aktywizm w Amazon

Bates dołączyła do Amazon w centrum logistycznym (BHM1) w Bessemer, zamieszkałym głównie przez czarnoskórych, w maju 2020 r., pracując przy układaniu, ostatecznie zostając ambasadorem nauki. Bates powiedziała, że wierzy, że została skierowana do pracy w BHM1 w wyższym celu i że nie może siedzieć bezczynnie i patrzeć, jak ludzie są źle traktowani. Jej wcześniejsze doświadczenia powiedziały jej, że wiedziała, że związek może pomóc pracownikom. Powiedziała: „Najwyższy czas, żeby ktoś naprawdę zabrał głos i coś powiedział. Ktoś, kto nie boi się wielkiego giganta”.

Kilka miesięcy po objęciu przez nią urzędu Bates i Darryl Richardson, jeden z jej współpracowników, skontaktowali się ze Związkiem Retail, Wholesale and Department Stores Union (RWDSU) iw listopadzie 2020 r. ogłosili zamiar utworzenia związku zawodowego w lokalizacji zatrudniającej 5800 pracowników. Akcja związkowa przyciągnęła uwagę krajowych mediów i poparcie senatorów Berniego Sandersa i Elizabeth Warren , przedstawiciela Stacey Abrams i prezydenta Joe Bidena .

Bates skrytykował Jeffa Bezosa , mówiąc, że nie dba o pracowników, i porównał świadczenia i płace reklamowane przez Bezosa, co przypominało dawanie komuś „taczki i nazywanie jej samochodem”, a pracownicy dalej krytykowali Amazon za to, że nie ujawnił podobnych pobliskich miejsc pracy dzięki kontraktom związkowym oferują znacznie lepsze płace i świadczenia. Amazon stwierdził, że uważa, że większość pracowników jest zadowolona z warunków pracy i że oferują jedne z najlepszych miejsc pracy dostępnych w obszarach, w których działają. Pracownicy stwierdzili, że nie chodzi tylko o lepsze wynagrodzenie, ale o ludzką godność.

17 marca 2021 r. Bates zeznawał przed Senatem Stanów Zjednoczonych na przesłuchaniu „Kryzys nierówności dochodów i bogactwa w Ameryce”. Bates zeznała, że ona i wielu jej współpracowników żyło „ od wypłaty do wypłaty ”, co kontrastowało z rosnącą przepaścią majątkową między pandemią COVID-19 w Stanach Zjednoczonych. Powiedziała Kongresowi , że w ciągu trzech dni od rozpoczęcia nowej pracy odczuwała fizyczny ból, a jej siostra, która również tam pracowała, ostrzegła, że ból się pogorszy i porównała to do ćwiczeń przez dziewięć godzin dziennie.

Bates twierdzi, że przerwy są nieregularne, określane przez algorytmy, które monitorują pracowników co do sekundy i komunikowane przez przełożonego, i podsłuchała, jak przełożony mówi pracownikowi: „Jeśli nie pójdziesz, kiedy cię o to poprosiłem, wygrałeś w ogóle nie rób sobie przerwy”. Bates twierdził również, że aby zrobić sobie przerwę, pracownicy poddawani są kontroli bezpieczeństwa, która obejmuje rozbieranie się, co według Amazona nie jest polityką firmy. Pracownicy określali również BHM1 jako „ wytwórnię wyzysku ”. ”, składając wewnętrznie wiele skarg dotyczących warunków pracy. Powiedziała również, że dostępnych jest wiele wind, ale tylko jedna z wielu wind mogła być używana przez pracowników czteropiętrowego obiektu o powierzchni 855 000 stóp kwadratowych.

W rozmowie z Elle Bates zarzuciła również, że osoby, które pracowały w bliskim kontakcie ze współpracownikami zarażonymi COVID-19, nie były ostrzegane o bliskim kontakcie.

Pierwsze wyniki wyborów zakończyły się zdecydowanym głosowaniem przeciwko uzwiązkowieniu po zamknięciu 29 marca 2021 r. 738 pracowników głosowało za związkiem zawodowym na około 2500 zliczonych kart do głosowania, co jest liczbą zdumiewająco niższą niż w przypadku kart upoważnień, o które zwrócono się, zgłoszono ponad 3000 . Bates i inni, w tym prawnicy, oskarżyli Amazona o rozbijanie związków zawodowych , a RWDSU skutecznie zakwestionowało wyniki głosowania w Krajowej Radzie ds. Stosunków Pracy (NLRB), przy czym agencja zgodziła się, że Amazon nielegalnie ingerował w wybory.

Firma organizowała obowiązkowe spotkania „Dlaczego nie potrzebujesz związków zawodowych” w BHM1, okrągłe stoły z udziałem pracowników antyzwiązkowych, pracowników wysyłających SMS-y, organizowała niezwykłe spotkania jeden na jednego, umieszczała antyzwiązkowe znaki w łazienkach i stworzyła stronę internetową pod hasłem „Zrób to bez składek”. Bates twierdziła, że po zadaniu pytania o składki związkowe podczas jednego ze spotkań „antyzwiązkowych”, została zastraszona przez przełożonego. RWSDU argumentowało, że spotkania rozpowszechniały dezinformację mającą na celu zniechęcenie pracowników do głosowania na poparcie związku, a strona internetowa celowo wprowadzała pracowników w błąd, aby myśleli, że będą musieli zapłacić, aby wstąpić do związku. Alabama to stan, w którym zakazane są składki związkowe. Bates powiedziała, że współpracownik powiedział jej po jednej z obowiązkowych sesji: „Powiedzieli, że jeśli moglibyśmy głosować na związek, zamkną fabrykę”. Firma zaprzeczyła wszelkim zarzutom o rozbijanie związków zawodowych, ale nie odwołała się od decyzji NLRB o zezwoleniu na ponowne głosowanie.

Amazon nalegał, aby na terenie obiektu znajdowała się skrzynka pocztowa United States Postal Service , która była monitorowana przez ochronę firmy, i umieściła skrzynkę w namiocie z hasłem „Mów za siebie, wyślij swoją kartę do głosowania tutaj”, co RWDSU argumentowało jakimkolwiek rozsądny pracownik byłby przekonany, że wybory są monitorowane lub nawet przeprowadzane przez giganta technologicznego, co zniechęca do głosowania na poparcie związku. Bates odniósł się do skrzynki pocztowej jako „surowego fizycznego pomnika skażonych wyborów” i „złowrogiego przypomnienia dla nas wszystkich o możliwościach inwigilacji Amazona”. Pracownicy złożyli wniosek o usunięcie skrzynki pocztowej w styczniu 2022 r., przed zbliżającymi się wyborami 2022 r., które zostaną policzone 28 marca 2022 r.

Krytycy argumentowali, że bez konsekwencji finansowych Amazon raczej nie zaangażuje się uczciwie w drugie wybory. Bates uważa, że dynamika władzy w organizowaniu pracy jest niekorzystna dla pracowników, mówiąc The Hill : „Jeśli [NLRB] nie zmieni prawa i nie nałoży surowszej kary na pracodawców lub dyrektorów generalnych tych firm, cegły zawsze będą obłożone przeciwko nam ”. Bates powiedział, że jedno zwycięstwo związkowe byłoby „podpałką” dla ruchu robotniczego w Amazon.

W eseju dla Newsweeka Bates zwróciła uwagę na żywotnych pracowników przyrody, takich jak ona w BHM1, i argumentowała, że akcjonariusze powinni głosować za uchwałą akcjonariuszy Oxfam o umieszczeniu pracownika magazynu na godziny w zarządzie. Propozycja została odrzucona.

Życie osobiste

Bates ma troje dzieci i siedmioro wnucząt.

Zobacz też