Joan Woodward

Nie należy mylić z Joanne Woodward .

Joan Woodward
Urodzić się	27 września 1916
Zmarł	1971 (w wieku 54–55 lat)
Narodowość	brytyjski
Zawód	Profesor
Pracodawcy	Imperial College w Londynie Wydział Polityki Społecznej i Interwencji, Uniwersytet Oksfordzki
Znany z	Badania w socjologii organizacji

Joan Woodward (27 września 1916 - 1971) był brytyjskim profesorem socjologii przemysłu i studiów organizacyjnych .

Tło

Woodward kształciła się na Uniwersytecie Oksfordzkim , gdzie w 1936 r. Uzyskała pierwszy stopień z filozofii, polityki i ekonomii , a następnie tytuł magistra filozofii średniowiecznej na Uniwersytecie w Durham w 1938 r. Oraz dyplom administracji społecznej i publicznej z Oksfordu w 1939 r. Podczas wojny światowej II pracowała jako kierownik, dochodząc do stanowiska Senior Labour Manager w ROF Bridgwater . Wczesne badania podjęła w South East Essex College of Technology , zanim dołączyła do Imperial College w 1957 roku jako wykładowca w niepełnym wymiarze godzin w socjologii przemysłu i został powołany na stanowisko starszego wykładowcy w Sekcji Inżynierii Produkcji w 1962 roku.

Pościgi

Woodward był czołowym naukowcem i komentatorem w dziedzinie teorii organizacji , zwłaszcza teorii przygodności . Woodward był pionierem badań empirycznych w strukturach organizacyjnych i autorem ram analitycznych, które ustalają związek między technologią i systemami produkcyjnymi oraz ich rolę w kształtowaniu efektywnych struktur organizacyjnych. Sklasyfikowała technologię na opartą na jednostkach lub ( na małą skalę ), opartą na masie lub ( na dużą skalę ) i proces ciągły organizacje. Według niej wszystkie odnoszące sukcesy organizacje w tych kategoriach miały określoną strukturę organizacyjną.

Charakterystyka strukturalna	Oparte na jednostkach	Oparte na masie	Ciągłe oparte
Liczba poziomów zarządzania	Niski	Średni	Wysoki
Nadzorcza rozpiętość kontroli	Niski	Wysoki	Niski
Stosunek menedżerów do całkowitej siły roboczej	Niski	Średni	Wysoki
Poziom umiejętności pracowników	Wysoki	Niski	Wysoki
Ogólna struktura	Organiczny	Mechanistyczny	Organiczny

W 1964 została zaproszona do pracy na pół etatu w Ministerstwie Pracy . Następnie w 1969 r. został mianowany profesorem socjologii przemysłu i dyrektorem Zakładu Socjologii Przemysłu.

W 1970 r. prof. Woodward opublikował książkę Organizacja przemysłowa: zachowanie i kontrola . Tekst ten opisał całą pracę jej grupy badawczej od 1962 roku.

Jej praca zyskała międzynarodowe uznanie, co zaowocowało zaproszeniem do grona siedmiu najlepszych teoretyków organizacji, które nazwano Siedmioma Wspaniałymi. Takie międzynarodowe uznanie było rzadkością dla kobiety w tym okresie.

Woodward zmarł w 1971 roku, w wieku 54 lat, po leczeniu raka piersi .

Pracuje

• The Dockworker: analiza warunków zatrudnienia w porcie Manchester. . Liverpool: University of Liverpool Press, 1954
• Sprzedawczyni: studium postaw i zachowań w dystrybucji detalicznej . Londyn: Isaac Pitman & Sons, 1960
• Organizacja przemysłowa: teoria i praktyka . Londyn, Nowy Jork: Oxford University Press, 1965.
• (z Allanem Flandersem i Ruth Pomeranz) Eksperyment w demokracji przemysłowej: studium Partnerstwa Johna Lewisa . Londyn: Faber, 1968.
• (red.) Organizacja przemysłowa: zachowanie i kontrola . Londyn: Oxford University Press, 1970.

Dziedzictwo

Jako druga kobieta, która otrzymała katedrę w Imperial College , Woodward jest wzorem do naśladowania dla kobiet w nauce, inżynierii i technologii . Odbywający się co dwa lata wykład Joan Woodward Memorial Lecture odbywa się w Imperial College Business School . Nagroda Joan Woodward jest przyznawana corocznie studentom studiów licencjackich lub podyplomowych podejmującym pracę magisterską na temat odpowiadający zainteresowaniom badawczym Joan Woodward. Zarówno cykle wykładów, jak i nagrody dla studentów finansowane są z funduszu wieczystego, który został ustanowiony jej imieniem.

W 2010 Woodward był tematem zbioru esejów na jej cześć.