Karola Rusbulta

Caryl E. Rusbult była profesorem i kierownikiem Katedry Psychologii Społecznej i Organizacji na Vrije Universiteit w Amsterdamie , Holandia . Zmarła na raka macicy 27 stycznia 2010 r. Rusbult uzyskała tytuł licencjata z socjologii na UCLA (1974) i doktorat. Doktorat z psychologii na Uniwersytecie Północnej Karoliny w Chapel Hill (1978). Jako profesor w Chapel Hill (1986–2004) wniosła znaczący wkład w teoretyczną psychologię społeczną , w tym model inwestycyjny procesów zaangażowania, teoretyczny model procesów akomodacji i efekt Michała Anioła.

Rusbultowski Model Inwestycyjny Procesów Zaangażowania jest jedną z najbardziej znanych i wpływowych ram teoretycznych w obszarze bliskich relacji. Model ten wyjaśnia, w jaki sposób zaangażowani partnerzy utrzymują i promują swoje relacje, przekształcając motywy osobiste, aby uwzględnić konieczność koordynacji i dogadywania się z partnerami.

Rusbult pracował jako zastępca redaktora w Journal of Personality and Social Psychology (1990-1994) i Encyclopedia of Psychology (1996-2000) i był wybierany do rad kilku organizacji krajowych i międzynarodowych (np. Society of Experimental Social Psychologists , Międzynarodowe Towarzystwo Badań nad Związkami Osobistymi).

Ku jej pamięci utworzono nagrodę Caryl E. Rusbult Young Investigator Award.

Honory i nagrody

  • Distinguished Alumni Award, University of North Carolina w Chapel Hill (2009)
  • Distinguished Career Award, International Association for Relationships Research (2008): „w uznaniu pełnej kariery wybitnego, znaczącego wkładu w badania, teorie lub praktykę nauki o związkach”
  • Profesor William Friday, University of North Carolina w Chapel Hill (2000–2005)
  • Mentoring Award, International Association for Relationship Research (2002): „w uznaniu wybitnych osiągnięć w mentoringu nowych naukowców”
  • J. Ross MacDonald Professorship, University of North Carolina at Chapel Hill (1997–2002)
  • New Contribution Award, International Society for the Study of Personal Relationships (1991–1992): „wyróżnienie nowej pracy, która wnosi znaczący i oryginalny wkład w badanie relacji osobistych, pracy, która dostarcza ważnych nowych spostrzeżeń i miała lub jest obiecująca posiadania istotnego wpływu na działalność naukową innych osób w tej dziedzinie”
  • Reuben Hill Award, National Council on Family Relations (1991): „w uznaniu publikacji, która najlepiej łączy badania i teorię dotyczącą kwestii rodzinnej”
  • Znakomita nagroda wydziałowa, University of Kentucky Chapter of the Psi Chi (1983): Doskonałość w nauczaniu