Kimber przeciwko Sapphire Coast Community Aged Care Ltd
| Kimber przeciwko Sapphire Coast Community Aged Care Ltd | |
|---|---|
 | |
| Sąd | Komisja Sprawiedliwej Pracy |
| Pełna nazwa sprawy | Jennifer Kimber przeciwko Sapphire Coast Community Aged Care Ltd |
| Zdecydowany | 27 września 2021 r |
| cytaty | [2021] FWCFB 6015 |
| Historia przypadku | |
| Wcześniejsze działania | Kimber przeciwko Sapphire Coast Community Aged Care Ltd [2021] FWC 1818 |
| Opinie o sprawach | |
| Większość | Wiceprzewodniczący Hatcher, komisarz Riordan |
| Bunt | Zastępca Prezydenta Dziekan |
Kimber przeciwko Sapphire Coast Community Aged Care Ltd była decyzją z 2021 roku podjętą przez pełny skład Komisji ds. Uczciwej Pracy . Uznał, że zwolnienie pracownika z powodu odmowy szczepienia przeciwko grypie było zgodne z prawem .
Tło
Jennifer Kimber była recepcjonistką w Sapphire Coast Community Aged Care, która odmówiła zastosowania się do zaleceń dotyczących otrzymania szczepionki przeciw grypie. Następnie Sapphire Coast Community Aged Care zwolniła Kimber, co doprowadziło do złożenia przez Kimber pozwu o niesprawiedliwe zwolnienie .
Poprzednie szczepienia
Kimber otrzymała szczepionkę przeciw grypie w 2015 roku bez problemu, ale twierdziła, że w 2016 roku wystąpiła u niej reakcja niepożądana. Po tym incydencie dowody sugerowały, że Kimber nie była u lekarza, nie brała wolnego w pracy ani nie mówiła kierownictwu o jej rzekomej „poważnej reakcja alergiczna” na szczepionkę. Jedyna wiedza kierownictwa na temat stanu Kimber pochodziła z komentarzy, które przekazała innym członkom personelu na temat wizyty u naturopaty w celu leczenia problemów skórnych.
Po domniemanej reakcji niepożądanej w 2016 roku Kimber nie otrzymała szczepionki przeciw grypie przez trzy lata po incydencie. W 2021 roku, w związku z pandemią COVID-19, stało się to przedmiotem sporu.
Niewystarczające dowody zwolnienia ze szczepień dostarczone przez Kimber
Na początku pandemii COVID-19 rząd Nowej Południowej Walii wprowadził przepisy, które wymagały od wszystkich starszych pracowników opieki szczepienia przeciw grypie, jeśli było to dla nich dostępne. Firma Sapphire wymagała od pracowników poddania się szczepieniu lub przedstawienia dowodu ważnego zwolnienia w formie listu od lekarza pierwszego kontaktu lub specjalisty. Kimber tego nie zrobiła; zamiast tego dostarczyła pełen literówek list od tradycyjnej medycyny chińskiej praktykujący. List ten zawierał niewystarczające odniesienia do rzekomej reakcji niepożądanej Kimber i został uznany za nieoparty na zrozumieniu nauk medycznych. W związku z tym Sapphire zażądała dodatkowej dokumentacji od Kimber, która następnie dostarczyła list poparcia od lekarza rodzinnego, z którym Kimber nie konsultowała się przed kwietniem 2020 r. Stwierdzono, że list był oparty na twierdzeniach Kimber, a nie w sprawie oceny stanu Kimber.
Ponieważ list był niewystarczający, Kimber wzięła urlop opiekuńczy w nadziei, że szczepienie przeciwko grypie będzie tymczasowe. W tym czasie wysłała list do dyrektora generalnego Sapphire, w którym zaznaczyła, że przed konsultacją z immunologiem chciałaby rozwiązać szereg problemów . Obawy te sugerowały, że jej sprzeciw wobec otrzymania szczepionki przeciw grypie wykraczał poza jej rzekomy niekorzystny uraz.
Rozwiązanie stosunku pracy
Po wygaśnięciu zarządzenia z marca Kimber zamierzała wrócić do pracy w Sapphire po obniżonych stawkach.
Rząd NSW wydał jednak drugie zarządzenie o podobnym charakterze do tego z marca, które uniemożliwiło powrót Kimber. Sapphire wysłała następnie wiadomość e-mail do Kimber, wskazując, że mogą nie mieć innego wyjścia, jak rozwiązać z nimi umowę o pracę, ponieważ jej odmowa szczepienia uniemożliwia jej przepracowanie wymaganych godzin. Korespondencja wymagała również, aby uczestniczyła w telefonicznym spotkaniu ze swoim przełożonym, aby mogła uzasadnić, dlaczego jej zatrudnienie w Sapphire nie powinno zostać rozwiązane. Następnego dnia Kimber wróciła do Sapphire i została wyprowadzona z terenu; twierdziła, że nie widziała e-maila.
Kimber wróciła do lekarza rodzinnego, którego widziała wcześniej, i poprosiła go o napisanie listu poparcia, a także wypełnienie formularza wymaganego teraz przez czerwcowe rozporządzenie.
Dyrektor generalny odrzucił powody zwolnienia Kimber, opierając się na informacjach zawartych w Australijskim podręczniku szczepień oraz poradach przedstawionych w komunikacie prasowym naczelnego lekarza . Stwierdził ponadto, że nawet gdyby zwolnienia Kimber były ważne, nadal nie byłaby w stanie wykonywać swoich obowiązków zgodnie z wymaganiami. W związku z tym Sapphire zadzwoniła do Kimber i wysłała list, aby powiadomić ją, że została zwolniona. Następnie Kimber złożyła pozew o niesłuszne zwolnienie.
Publiczne nieporozumienie
Sprawa przyciągnęła znaczną uwagę opinii publicznej, a wiele osób błędnie uważało, że nakazy szczepień przeciwko COVID-19 były niezgodne z prawem, z powodu zdania odrębnego wiceprezesa dziekana.