Kobiety w ekonomii

Kobiety są niedostatecznie reprezentowane w zawodzie ekonomisty na całym świecie. Ma to szerokie implikacje społeczne i materialne, ponieważ ekonomiści pracują w bankach i rządzie oraz odgrywają bezpośrednią rolę w kształtowaniu polityki. Badania wykazały, że decyzje podejmowane i realizowane przez zróżnicowane zespoły przyniosły o 60% lepsze wyniki. Podczas gdy wiele innych dziedzin, w tym dziedziny STEM , odnotowało wzrost udziału kobiet wśród profesorów i studentów, ekonomia uległa stagnacji, a poprawa na jakimkolwiek poziomie była niewielka w ciągu ostatnich 15 lat.

Studia

W 2015 roku badaczka z Harvardu, Heather Sarsons, opublikowała artykuł na temat tego, czy współautorstwo artykułów i płeć autorów mogą wpływać na kadencję. W artykule stwierdzono, że prawdopodobieństwo objęcia etatowego stanowiska przez ekonomistę płci męskiej z artykułem współautora w CV wzrosło o 8%, ale tylko o 2% w przypadku ekonomistek płci żeńskiej.

W 2017 roku Alice Wu, studentka Uniwersytetu Kalifornijskiego w Berkeley , opublikowała badanie wykorzystujące przetwarzanie języka naturalnego na EconJobRumors.com, internetowym forum używanym przez ekonomistów akademickich do omawiania ofert pracy i kandydatów. Badanie wykazało, że gdy plakaty na stronie omawiały kobiety-ekonomistki, miały tendencję do omawiania wyglądu kobiet, podczas gdy w przypadku ekonomistów-mężczyzn zwykle używali określeń podkreślających ich zdolności intelektualne. Odkryła dwa główne wyniki: po pierwsze, dziewięć z 10 najpopularniejszych słów wskazujących na post dotyczący kobiety to wyraźnie odniesienia seksualne, a po drugie, posty dotyczące kobiet zawierają o 43% mniej terminów akademickich lub zawodowych i o 192% więcej terminów związanych z danymi osobowymi lub atrybuty fizyczne.

Ostatnio, w 2021 r., dowody pochodzą z badania naukowego z systematyczną próbą ilościowego pomiaru kultury seminaryjnej w ekonomii. Odkryli, że podczas seminarium kobietom prezenterkom zadaje się więcej pytań, a zadawane pytania są bardziej protekcjonalne lub wrogie. Ten artykuł jest najnowszym dodatkiem do rosnącej liczby dowodów na dyskryminację ze względu na płeć w ekonomii.

Podobnie w środowisku akademickim, gdzie „publikuj albo zgiń” nadal jest dominującym credo, kobiety są traktowane surowiej. Na przykład w analizie publikacji wykazano, że mężczyźni są zatrudniani mniej więcej w tym samym tempie, niezależnie od tego, czy są współautorami, czy autorami indywidualnymi. Kobiety jednak stają się mniej skłonne do otrzymania etatu, im więcej są współautorami. Wynik jest najbardziej wyraźny w przypadku kobiet współtworzących z mężczyznami, a mniej wyraźny wśród kobiet, które współtworzą z innymi kobietami.

Ponadto publikowanie prac autorstwa kobiet trwało sześć miesięcy dłużej, mimo że są one bardziej czytelne niż te opracowane przez mężczyzn. Stanowi to znaczny podatek czasu dla autorek, a te wyższe standardy narzucają „kompromis ilościowy i jakościowy”, który wpływa na kariery kobiet naukowców.

Według The American Economic Association , w porównaniu z mężczyznami, kobiety nieproporcjonalnie spadają z drabiny akademickiej w momencie awansu na etatowego współpracownika – zjawisko, które wydaje się być ewenementem w zawodzie ekonomisty.

Prawdopodobnie z tych wszystkich powodów badanie pokazuje również, że istnieje luka w zaufaniu między ekonomistami i ekonomistami pracującymi na czołowych amerykańskich uniwersytetach. Stwierdzają, że kobiety są nadal mniej pewne siebie niż mężczyźni; że kobiety rzadziej udzielają „skrajnych” odpowiedzi, z którymi zdecydowanie się zgadzają lub nie, oraz że są mniej pewne co do trafności własnych odpowiedzi.

Komitet ds. Statusu Kobiet w Zawodach Ekonomicznych (CSWEP) zapewnia obszerną bibliografię z adnotacjami na temat badań związanych z kobietami w zawodach ekonomicznych.

Statystyka

Liczba kobiet na studiach licencjackich na kierunku ekonomia w Stanach Zjednoczonych osiągnęła szczyt w połowie i pod koniec lat 90. i od tego czasu spada. W całym kraju na jedną studentkę ekonomii przypada około trzech mężczyzn i wskaźnik ten nie zmienia się od ponad 20 lat. Kobiety zdobywają większość stopni licencjackich ze wszystkich przedmiotów w Stanach Zjednoczonych, ale w 2016 roku tylko 35% kierunków ekonomicznych stanowiły kobiety. To taki sam odsetek jak na początku lat 80.

W 2016 r. udział kobiet w studiach doktoranckich z ekonomii wyniósł 31%. Udział ten nie zwiększył się w ciągu ostatnich 20 lat.

Spośród 500 stopni doktora ekonomii przyznanych obywatelom i stałym rezydentom USA w 2014 roku w Stanach Zjednoczonych tylko 157 przyznano kobietom.

W Wielkiej Brytanii kobiety stanowią 57% wszystkich studentów studiów licencjackich, ale tylko 27% osób studiujących czystą ekonomię.

Udział kobiet w ekonomii jest niższy niż w innych naukach społecznych. Pod wieloma względami różnica między płciami w ekonomii jest największa ze wszystkich dyscyplin. Na przykład kobiety uzyskały w 2014 r. około 30% stopni doktora i licencjata z ekonomii, w porównaniu z 45% do 60% stopni w biznesie, naukach humanistycznych i dziedzinach STEM.

Kobiety są notorycznie niedoreprezentowane na szczycie ekonomii. Tylko 8 ze 140 prezesów Fed mianowanych od 1914 roku to kobiety.

Ponadto kobiety są zdecydowanie niedostatecznie reprezentowane w nagrodach Nobla z ekonomii , ponieważ kobiety zdobyły Nagrodę Nobla 58 razy, ale tylko dwa razy w dziedzinie ekonomii, a jedna z nich, Elinor Ostrom , miała dyplom z nauk politycznych.

Podobnie kobiety rzadko są wybierane do innych wybitnych nagród ekonomicznych. Na przykład Medal Johna Batesa Clarka jest przyznawany przez Amerykańskie Towarzystwo Ekonomiczne „amerykańskiemu ekonomiście w wieku poniżej czterdziestu lat, o którym uznano, że wniósł znaczący wkład w myśl i wiedzę ekonomiczną”. Ta nagroda została przyznana w 1947 r., a po raz pierwszy została przyznana kobiecie, Susan C. Athey , w 2007 r. Ta nagroda została przyznana 42 razy, ale tylko 5 razy kobietom, z czego dwie w ostatnie dwa lata (2019, 2020).

W 2020 r. tylko 22% oddziałów Narodowego Biura Badań Ekonomicznych (NBER) stanowiły kobiety. W 2020 r. stypendyści wydziału NBER, którzy są zwykle nowszymi nominacjami i zwykle nie mają stałego zatrudnienia, było 103 kobiet i 195 mężczyzn, przy czym kobiety stanowiły 34,6%. W przypadku współpracowników badawczych NBER, spośród tych, którzy zwykle byli mianowani wcześniej i którzy wszyscy mają stałą kadencję, było 255 kobiet i 1051 mężczyzn, przy czym kobiety stanowiły 19,5%.

Strategie

Jedną z proponowanych strategii zwiększania liczby kobiet w ekonomii jest zachęcanie do relacji mentorskich między studentkami a wykładowcami. Zwiększenie zatrudnienia kobiet wśród wykładowców może być sposobem na późniejsze zwiększenie liczby studentek. Dziedziny zdominowane przez mężczyzn mogą zniechęcać wiele studentek ze względu na uprzedzenia wobec kobiet, a profesorki mogą pomóc złagodzić ten niepokój.

W 2017 r. 20 najlepszych uniwersyteckich wydziałów ekonomicznych w Europie miało 12,87% profesorów zwyczajnych, które były kobietami.

Inną strategią, którą przyjęło wiele amerykańskich uniwersytetów, jest tworzenie klubów przeznaczonych dla kobiet w ekonomii. Najlepsze uniwersytety, takie jak Harvard , Yale i Princeton , mają różne wersje tego klubu. Uniwersytet Yale stwierdza, że ​​​​„Celem organizacji Women in Economics (WiE) jest wspieranie kobiet, niebinarnych i niedostatecznie reprezentowanych studentów z mniejszości realizujących studia z ekonomii oraz wprowadzenie większej liczby studentów w tej dziedzinie”. Chociaż ten klub jest stosunkowo nowym zjawiskiem na amerykańskich uniwersytetach, istnieje wiele innych STEM dla kobiet, takich jak Towarzystwo Kobiet Inżynierów , o podobnych celach.

Wybitne kobiety w ekonomii

• Edith Abbot - pomogła w opracowaniu amerykańskiej ustawy o ubezpieczeniach społecznych z 1935 r.
• Anna Schwartz – współautorka „ Historii monetarnej Stanów Zjednoczonych 1867-1960 ”.
• Alice Rivlin - pierwsza przewodnicząca Biura Budżetowego Kongresu USA i wiceprzewodnicząca Rezerwy Federalnej .
• Elinor Ostrom – pierwsza kobieta, która otrzymała Nagrodę Nobla w dziedzinie ekonomii . Ostrom wygrał w 2009 roku.
• Millicent Fawcett - napisała ekonomię polityczną dla początkujących w 1870 roku.
• Joan Robinson – opracowała koncepcję monopsonizmu i była jedną z najwybitniejszych założycielek postkeynesowskiej szkoły myśli ekonomicznej.
• Janet Yellen – pierwsza kobieta na stanowisku prezesa Banku Rezerwy Federalnej i sekretarza skarbu Stanów Zjednoczonych.
• Esther Duflo – laureatka Nagrody Nobla z ekonomii w 2019 roku .
• Setki innych znaczących kobiet w dziedzinie ekonomii można znaleźć w kategorii Wikipedii, Kobiety Ekonomiści .