Kodeks pracy Azerbejdżanu

Kodeks pracy Azerbejdżanu ( azerbejdżański : Azərbaycan Respublikasinin Əmək Məcəlləsi ) to kodeks prawny regulujący praktyki zatrudnienia i stosunki pracy w Azerbejdżanie . Kodeks określa zasady stosunków między pracownikami a pracodawcami, ustanawia minimalne normy dotyczące praw pracowniczych jednostek, a także normy zapewniające realizację tych praw.

Kodeks został uchwalony 2 lutego 1999 r. przez zmarłego prezydenta Azerbejdżanu Hejdara Alijewa i wszedł w życie w lipcu 1999 r.

Struktura

Kodeks pracy Azerbejdżanu składa się z 13 sekcji, 48 rozdziałów i 317 artykułów. Sekcje są następujące:

Normy ogólne

Dział 1 (rozdziały 1-2) określa przepisy ogólne, a także podstawowe prawa, obowiązki i ogólne gwarancje prawne stron umów o pracę w zakresie regulacji stosunków pracy.

Układy zbiorowe i porozumienia

Sekcja 2 (rozdziały 3-6) identyfikuje rokowania zbiorowe, umowy zbiorowe i układy zbiorowe, oprócz określenia ogólnych procedur zawierania umów i porozumień zbiorowych.

Umowy o pracę

Dział 3 (rozdziały 7-12) zawiera podstawy i zasady zawierania umów i porozumień o pracę; warunki pracy, opis stanowiska pracy oraz normy prawne regulują ich stosowanie; normy prawne regulujące certyfikację pracowników i stanowisk pracy; podstawy i zasady rozwiązania umowy o pracę; świadczenia pracownicze po rozwiązaniu umowy o pracę; zasady dokumentowania procedur zawierania, zmiany i rozwiązywania umów o pracę.

Godziny pracy

Rozdział 4 (rozdziały 13-14) określa czas pracy i rozkład czasu pracy, a także określa zasady regulujące czas pracy i godziny nadliczbowe.

Dzień wolny od pracy i prawa urlopowe pracowników

Sekcja 5 (rozdziały 15-23) dotyczy czasu odpoczynku, dnia wolnego i urlopu, prawa do urlopu i jego udzielania, czasu trwania urlopu, urlopu na naukę, urlopu socjalnego, urlopu bezpłatnego; określa zasady korzystania z urlopu, wynagrodzenia w okresie urlopu i urlopu, tryb regulacji prawa do urlopu po ustaniu stosunku pracy.

Limity pracy, formy i sposoby wynagradzania oraz gwarancje wynagradzania

Dział 6 (rozdziały 24-27) zawiera normy pracy i stawki płac, regulamin wynagradzania, rodzaje, zasady i potrącenia wynagrodzenia, przeciętne wynagrodzenie i jego utrzymanie.

Dyscyplina pracy i wydajności

Sekcja 7 (rozdziały 28-29) określa zasady zapewnienia dyscypliny pracy i wydajności, a także procedury dyscyplinarne za naruszenie zasad.

Wzajemna odpowiedzialność materialna pracodawcy i pracownika (rozdziały 30-32)

W dziale 8 (rozdziały 30-32) określono okoliczności, od których zależy wzajemna odpowiedzialność pracodawcy i pracownika, a także procedury odpowiedzialności majątkowej za szkodę wyrządzoną pracownikowi/pracodawcy przez pracodawcę/pracownika.

Ochrona pracy

Dział 9 (rozdziały 33-36) określa normy, przepisy i zasady ochrony pracy, a także prawne, organizacyjne, techniczne i finansowe zabezpieczenie pracy; określa gwarancje prawa pracownika do korzystania z ochrony pracy oraz kontroli realizacji zasad i przepisów ochrony pracy.

Specyfikacje określania stosunków pracy dla kobiet, pracowników poniżej 18 roku życia i sektora rolnego

Sekcja 10 (rozdziały 37-39) dotyczy praw pracowniczych kobiet i wdrażania tych praw; specyfikacje zatrudnienia osób poniżej 18 roku życia; i regulacji stosunków pracy pracowników w przedsiębiorstwach rolniczych.

Spory pracownicze

Rozdział 11 (rozdziały 40-45) reguluje spory zbiorowe, wnioski zbiorowe i ich rozpatrywanie, prawo do strajku w celu rozwiązania sporów zbiorowych, indywidualne spory pracownicze; identyfikuje metody godzenia zbiorowych i indywidualnych sporów pracowniczych.

Ubezpieczenie społeczne dla pracowników

Artykuł 12 (rozdział 46) określa zasady regulacji ubezpieczeń społecznych pracowników.

Wniosek

Sekcja 13 (rozdziały 47-48) dotyczy kontroli przestrzegania wymagań Kodeksu, działań podejmowanych w przypadku naruszenia niniejszego Kodeksu oraz prawnych regulacji stosowania Kodeksu.

Zasady

Kodeks opiera się na 4 podstawowych zasadach: zapewnienie równych praw; ochrona interesów poprzez zapewnienie rzetelności i nadrzędności prawa; zapewnienie korzystnych warunków do wykorzystania zasobów psychicznych, fizycznych i finansowych w celu zaspokojenia materialnych, duchowych, społecznych, ekonomicznych i innych potrzeb życiowych stron; ustanowienie prawnych zabezpieczeń realizacji zobowiązań wynikających przede wszystkim ze stosunku pracy (art. 2).

Umowa o pracę

Umowa o pracę to pisemna umowa odzwierciedlająca podstawowe warunki stosunku pracy, a także prawa i obowiązki stron między pracodawcą a pracownikiem. Istnieje możliwość zawarcia umowy o pracę na czas nieokreślony lub na czas określony. Umowę o pracę można zawrzeć z osobami, które ukończyły 15 lat. Osoby w wieku od 15 do 18 lat mogą być stroną umowy o pracę tylko za pisemną zgodą rodziców.

Zgodnie z Kodeksem umowa o pracę musi zawierać: dane osobowe stron; miejsce pracy; Opis pracy; Czas trwania umowy; datę zakończenia umowy i datę faktycznego rozpoczęcia zatrudnienia pracownika; warunki pracy pracownika – czas pracy, czas odpoczynku, wynagrodzenie, nadgodziny, wymiar płatnego urlopu wypoczynkowego, ochrona pracy, ubezpieczenia społeczne i inne; wzajemne zobowiązania stron; oraz dodatkowe warunki określone przez strony.

Umowa o pracę może zawierać okres próbny, który nie powinien przekraczać 3 miesięcy.

Umowa o pracę może zostać rozwiązana zgodnie z inicjatywą stron, wygaśnięciem umowy, zmianą warunków pracy, zmianą własności przedsiębiorstwa i innymi przypadkami określonymi przez strony w umowie.

Godziny pracy

Zgodnie z Kodeksem czas pracy dzieli się na normalny czas pracy, skrócony czas pracy, nadgodziny i pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy . Normalny czas pracy określa art. 89 jako maksymalnie 8 godzin na dobę, nie przekraczając jednak 40 godzin tygodniowo. Tydzień roboczy można określić jako 5-dniowy lub 6-dniowy.

Krótszy czas pracy określają art. 91, 92, 93 dla poszczególnych kategorii pracowników ze względu na ich wiek, stan zdrowia, warunki pracy i obowiązki.

Strony ustalają pracę w niepełnym wymiarze godzin, a warunki określa umowa (art. 94).

Gdy przepracowane godziny przekraczają godziny ustalone w umowie na podstawie polecenia pracodawcy i zgody pracownika, uważa się to za pracę w godzinach nadliczbowych. Żaden pracownik nie może pracować w godzinach nadliczbowych dłużej niż 4 godziny w ciągu 2 kolejnych dni roboczych, dopuszcza się maksymalnie 2 godziny dla osób pracujących w trudnych i niebezpiecznych warunkach. Godziny nadliczbowe podlegają zwrotowi zgodnie z art. 165.

Czas odpoczynku

W czasie dnia pracy/zmiany pracownicy powinni mieć zapewnioną przerwę na odpoczynek i obiad. Czas i długość przerwy określa wewnętrzny regulamin dyscyplinarny, grafik zmianowy lub umowa o pracę. Okres odpoczynku po zakończeniu dnia pracy nie może być krótszy niż 12 godzin (art. 103). Tygodniowe okresy odpoczynku obejmują 2 kolejne dni w 5-dniowym tygodniu pracy i jeden dzień w 6-dniowym tygodniu pracy (art. 104).

Święta

Zgodnie z artykułem 105 Kodeksu pracy następujące dni ustawowo wolne od pracy nie są uważane za dni robocze w Azerbejdżanie :

Dzień Żałoby Narodowej

20 stycznia każdego roku będzie dniem żałoby i nie jest dniem roboczym (art. 106).

Wyjechać

Zgodnie z art. 112 Kodeksu pracy urlop dzieli się na:

  • urlop wypoczynkowy (w tym wymiar urlopu standardowego i dodatkowego)
  • urlop socjalny z tytułu macierzyństwa i opieki nad dzieckiem
  • urlop wychowawczy
  • urlop bezpłatny

Urlop wypoczynkowy liczony jest w dniach roboczych. Warunkiem korzystania z niego jest co najmniej 6-miesięczny staż pracy przez co najmniej 21 dni roboczych. W zależności od stażu pracy pracownika, do standardowego urlopu wypoczynkowego doliczany jest dodatkowy wymiar urlopu.

Zobacz też

  1. ^ „Ustawa o zatwierdzeniu, wejściu w życie i regulacji prawnej Kodeksu pracy Republiki Azerbejdżanu” . Państwowy Rejestr Aktów Prawnych Republiki Azerbejdżanu . Źródło 2018-10-23 .
  2. ^ a b c d e f g h i j k l m n o „Kodeks pracy Republiki Azerbejdżanu” . Ministerstwo Pracy i Ochrony Socjalnej Ludności Republiki Azerbejdżanu . Źródło 2018-10-23 .

Linki zewnętrzne

Oficjalna strona internetowa Ministerstwa Pracy i Ochrony Socjalnej Ludności Azerbejdżanu

Pobrano z „ https://en.wikipedia.org/w/index.php?title=Labor_Code_of_Azerbaijan&oldid=1078567299 ”