Kompensacja kroku blokady
Wynagrodzenie Lockstep to system wynagradzania , w którym wynagrodzenia pracowników są oparte wyłącznie na ich stażu pracy w organizacji. Na przykład w zawodach prawniczych , gdzie ten system jest najczęściej spotykany, wszyscy absolwenci szkół prawniczych zatrudnieni przez kancelarię którzy ukończyli studia w tym samym roku, otrzymują takie samo wynagrodzenie podstawowe, niezależnie od pochodzenia, doświadczenia lub umiejętności. Ci współpracownicy będą również otrzymywać automatyczne coroczne podwyżki, premie i awanse. Alternatywnie, niektóre kancelarie prawne wdrażają system kompensacji lockstep, zaczynając od partnerów lub współpracowników na ścieżce partnerskiej . Podczas kryzysu finansowego pod koniec 2000 roku niektóre kancelarie prawne zaczęły zastępować system lockstep systemami „opartymi na zasługach”.
Zwolennicy systemu argumentowali, że wynagrodzenie lockstep promuje lojalność, zniechęca do konkurencji wewnątrz biura, zmniejsza potrzebę ciągłej oceny wydajności i zapewnia bardziej elastyczne struktury pracy. Korzyści te są jednak ograniczone do sytuacji, w których firma może z pewną dozą pewności przewidzieć przyszłą produktywność pracownika. Jednocześnie jednak system był krytykowany za to, że jest nieefektywny i ogranicza zachęty dla pracowników do poprawy wyników. Ponieważ system lockstep zapewnia niewielką lub żadną odpowiedzialność za produktywność pracowników, nie ma pewności, że pracownicy nie skorzystają na zmniejszeniu swojej wydajności lub że niezwykle energiczni pracownicy otrzymają niedostateczne wynagrodzenie.
Niektóre firmy prawnicze zmodyfikowały swój system lockstep, aby umożliwić stosowanie struktur premiowych opartych na wynikach. Premie te mogą częściowo wyleczyć problemy oparte na zachętach, które wynikają z kompensacji lockstep. Inne firmy prawnicze poszły w kierunku przyjęcia systemu wynagradzania pracowników opartego wyłącznie na zasługach. Modele oparte wyłącznie na zasługach były krytykowane jako zbyt niestabilne, z wybitnym nieudanym przykładem Dewey & LeBoeuf w systemie partnerstwa opartym na zasługach.
Zobacz też