Lekarze w Unite

Lekarze w Unite

Założony	1914
Siedziba	Londyn , WC1 Wielka Brytania
Lokalizacja	Zjednoczone Królestwo
Kluczowi ludzie	Coral Jones (przewodniczący)
Afiliacje	TUC , zjednocz związek
Strona internetowa	lekarzeinunite.com _

Lekarze w Unite to związek zawodowy lekarzy w Wielkiej Brytanii . Wcześniej był znany jako Związek Lekarzy ( MPU ) przed przystąpieniem do Unite .

Pochodzenie

Związek powstał jako Związek Lekarzy Panelowych w 1914 r. Następnie przemianowano go na Związek Polityczny Medico, a następnie w 1922 r. Związek Lekarzy. W 1970 r. połączył się ze Związkiem Kadr Naukowo-Technicznych i Kierowniczych pod przewodnictwem autorstwa Hugh Faulknera . Przeszedł serię fuzji, które utworzyły produkcyjny, naukowy i finansowy , Amicus i ostatecznie Unite.

Początkowo MPU koncentrowało się na świadczeniu usług związkowych lekarzom pierwszego kontaktu w ich kontaktach z lokalną administracją systemu Narodowego Ubezpieczenia Zdrowotnego oraz argumentowaniu za rozszerzeniem programu na wszystkich. Celem MPU od początku było rozszerzenie świadczenia opieki medycznej przez państwo, przy jednoczesnym zachowaniu niezależności lekarzy ogólnych .

Historia

Członkowie Lekarzy w Unite wspierający młodszych lekarzy poza Departamentem Zdrowia w 2016 roku

W latach pięćdziesiątych MPU skupiło swoją uwagę na zdrowiu w pracy , po niepowodzeniu w zapewnieniu włączenia zdrowia zawodowego do NHS, kiedy została założona w 1948 roku.

W latach sześćdziesiątych MPU opracowało pierwsze w historii studium wzorców pracy lekarek. Doprowadziło to do żądań MPU i Federacji Kobiet Medycznych o utworzenie etatów w niepełnym wymiarze godzin. MPU opracowało również Kartę Lekarzy Rodzinnych i wezwało do modernizacji praktyki ogólnej. Po kampanii prowadzonej przez MPU, BMA również to poparło. Jego wdrożenie doprowadziło do znacznej poprawy w praktyce ogólnej.

W latach 70. MPU ponowił postulat wprowadzenia etatów w niepełnym wymiarze godzin. Wypromowała na Konferencji Młodych Lekarzy rezolucję wzywającą do takich stanowisk. Uchwała początkowo przyjęta, ale następnie została odrzucona przez doroczne spotkanie przedstawicieli BMA. Jednakże, ze względu na autonomię zagwarantowaną przedstawicielom MPU, młodsi lekarze nadal mogli zająć się tą kwestią, pomimo sprzeciwu BMA. Udało im się, stawiając medycynę przed wieloma innymi zawodami w uznawaniu pracy w niepełnym wymiarze godzin.

W latach 80. MPU nadal zajmowało się kwestią równouprawnienia kobiet, wydając dokument Kobiety w medycynie , który dotyczył potrzeb lekarek, zdrowia kobiet oraz kwestii przyjaznego rodzinie zatrudnienia lekarzy wszystkich płci. Prowadziła też długą kampanię na rzecz skrócenia czasu pracy młodszych lekarzy. Obejmuje to kilka projektów ustaw parlamentarnych promowanych przez posłów zrzeszonych w Związku Sztabów Naukowych, Technicznych i Kierowniczych , które zawierały szczegółowe propozycje skrócenia czasu pracy. Odbyła się seria towarzyszących demonstracji, w tym spanie. Ostatecznie kampania umożliwiła BMA wynegocjowanie nowej umowy dotyczącej godzin pracy. MPU przeprowadziło również badania dokumentujące dyskryminację rasową w rekrutacji medycznej.

Pod koniec lat 80. MPU we współpracy ze Stowarzyszeniem Pacjentów opracowało dokument dotyczący etyki lekarskiej zatytułowany Karta Praw Pacjenta i Etyki Lekarskiej . Zaproponowano, aby w skład demokratycznej struktury NHS mogły wchodzić wybierane sąsiedzkie komitety ds. zdrowia, w których społeczności lokalne podejmowałyby działania mające na celu poprawę zdrowia społeczności. Zapewniłoby to oddolną strukturę kontroli NHS, z okręgowymi, regionalnymi i krajowymi szczeblami, częściowo wybieranymi bezpośrednio, a częściowo tworzonymi oddolnie. Proponowane sąsiedzkie komitety zdrowia składałyby się częściowo z lokalnych mieszkańców wybranych przez lokalną społeczność, częściowo z pracowników służby zdrowia wybranych przez ich kolegów, a częściowo z pracowników służby zdrowia wybranych przez lokalną społeczność. Umożliwiło to zarówno pracownikom służby zdrowia, jak i wybranym przedstawicielom społeczności znalezienie się w grupie większościowej.

W latach 90. MPU skupiło się na sprzeciwie wobec finansowania przez lekarzy rodzinnych, polityki wprowadzonej przez rząd Margaret Thatcher, zgodnie z którą lekarze pierwszego kontaktu mieli budżety na opiekę nad pacjentami. MPU zaproponowało jego zastąpienie - uruchomienie lokalności, w ramach której społeczności lokalne planowałyby i przeznaczały środki na opiekę zdrowotną służącą ich społeczności. Zlecanie lokali stało się polityką Partii Pracy w wyborach w 1992 roku. Dokument Alternatives to Fundholding , który rozwinął te idee, powstał po wyborach w 1997 roku. W 1993 r. zainicjowała kampanię na rzecz płatnej opcji lekarza rodzinnego i opublikowała w 1997 r. „Usługa płatna; zagrożenie lub szansa”. Polityka faworyzowała zapewnienie płatnej opcji lekarzom ogólnym, którzy mieliby być zatrudnieni przez NHS.

Zlecanie na szczeblu lokalnym spotkało się z szerokim poparciem lekarzy, w tym BMA, i zostało wdrożone przez nadchodzący rząd Partii Pracy w 1997 r. Niestety, jego korzenie w społecznościach i podstawowej opiece zdrowotnej zostały wkrótce zniszczone przez komercjalizację i konkurencyjne rynki. MPU po raz kolejny musiało opowiadać się za NHS, która byłaby mechanizmem umożliwiającym społeczeństwu dążenie do zdrowia jako celu społecznego. W 2019 r. opublikował propozycje dotyczące zdrowia publicznego i podstawowej opieki zdrowotnej w lokalnych dzielnicach.

Relacje z Brytyjskim Stowarzyszeniem Medycznym

BMA House, Tavistock Square, Londyn

W latach trzydziestych XX wieku MPU opracowało propozycje Narodowej Służby Zdrowia . W tamtym czasie BMA również prowadziła kampanię na rzecz NHS, ale w latach czterdziestych XX wieku między tymi dwiema organizacjami pojawiły się podziały. MPU poparło plany Aneurina Bevana . BMA była jednak zaniepokojona problemami, które pojawiły się w szpitalach władz lokalnych w latach trzydziestych XX wieku i porzuciła wcześniejsze wsparcie dla NHS prowadzonej przez rady hrabstw. Zamiast tego stanowczo sprzeciwiał się nacjonalizacji szpitali i państwowemu zatrudnianiu lekarzy.

MPU był pierwotnie jedynym medycznym związkiem zawodowym do czasu zarejestrowania BMA jako związku zawodowego w 1971 r. Stowarzyszenie konsultantów i specjalistów szpitali poszło w jego ślady w 1974 r.

MPU był jedynym medycznym związkiem zawodowym stowarzyszonym z TUC do 1979 r., Kiedy to HCSA również zrzeszona. Do 2016 r., kiedy to HCSA również zyskała uznanie, była jedyną stowarzyszoną z TUC stroną związkową w medycznej maszynerii negocjacyjnej. Jest zobowiązana do przywrócenia NHS jako publicznej usługi świadczonej publicznie, która jest demokratycznie kontrolowana, planowana w celu zaspokojenia potrzeb i służy jako środek, za pomocą którego społeczeństwo dąży do zdrowia jako celu społecznego.

Kiedy w 1948 roku utworzono medyczną maszynerię negocjacyjną, BMA starała się wykluczyć MPU , z powodu jej sprzeciwu wobec związków zawodowych. Po kampanii prowadzonej przez związek, w grudniu 1950 r. osiągnięto porozumienie między BMA i MPU. BMA zgodziło się utrzymać powszechną franczyzę otwartą dla wszystkich lekarzy, w tym członków MPU, i przyznało MPU miejsca w komitecie reprezentującym lekarze ogólni. W zamian MPU wycofało swój wniosek o miejsca w Radzie Lekarzy i Dentystów Whitley. Ta umowa obowiązuje do dziś i jest środkiem, za pomocą którego UNITE uzyskuje dostęp do mechanizmu negocjacyjnego dla lekarzy i dentystów szpitalnych w NHS. Porozumienie dotyczyło również samorządów lokalnych w latach 1950–74, kiedy mechanizm negocjacyjny NHS rozszerzył się na pracowników służby zdrowia w samorządach lokalnych. Ponieważ tak już nie jest, UNITE jest obecnie jedynym uznanym medycznym związkiem zawodowym w negocjacjach z samorządem lokalnym.

Ze względu na wyjątkową pozycję MPU znaczna liczba członków BMA, którzy chcą być stowarzyszeni z TUC, utrzymuje podwójne członkostwo w MPU.

Uznanie HCSA w 2016 roku doprowadziło do sporu o mechanizm negocjacyjny, który pozostaje nierozwiązany. HCSA zasugerowała powołanie wspólnego komitetu negocjacyjnego z przedstawicielami HCSA i BMA. Jednak BMA i UNITE zaprotestowały, twierdząc, że maszyny BMA reprezentują również UNITE i (w przypadku dentystów szpitalnych) Brytyjskie Stowarzyszenie Stomatologiczne . Stwierdzili, że najwłaściwszym sposobem przystąpienia HCSA do negocjacji byłoby osiągnięcie porozumienia podobnego do porozumienia MPU i BMA. Brak rozwiązania tej kwestii doprowadził do sytuacji, w której BMA, UNITE i BDA przystępowały do ​​negocjacji za pośrednictwem mechanizmu BMA, podczas gdy HCSA spotykała się z pracodawcami oddzielnie.

Dziennik

Związek wydawał czasopismo Medical World . Ten powstał w 1913 roku jako oficjalne czasopismo Stowarzyszenia Państwowej Służby Medycznej i został przyjęty jako czasopismo MPU w następnym roku.

Celuje

W dokumencie opublikowanym w roku swojego stulecia, zatytułowanym Troska o lekarzy, walka o NHS - Walka o lekarzy, zdrowie i ludzi przez ponad 100 lat MPU określiło się jako:

• Unia lekarska prowadząca kampanię
• Postępowy głos w BMA
• Wspieranie oddolnych głosów w medycynie
• Organizacja medyczna dla ludzi
• Polityka medyczna think tank dla zdrowia jako cel społeczny
• Organizacja medyczna na rzecz równości i różnorodności
• Organizacja dla lekarzy jako pracowników służby zdrowia
• Jedyny stowarzyszony z TUC związek zawodowy formalnie jest stroną w reprezentatywnym mechanizmie BMA

Linki zewnętrzne

• Oficjalna strona internetowa
• Katalog archiwów MPU , przechowywanych w Modern Records Centre, University of Warwick