Lucy Surhyel Newman

Lucy Surhyel Newman
Lucy Surhyel Newman
Urodzić się	Mubi, stan Adamawa , Nigeria
zawód (-y)	Doradca polityczny, konsultant międzynarodowy, autor
lata aktywności	1987 – obecnie
Współmałżonek	Dr Rotimi Gabriel Olokodana
Strona internetowa	www .drlsnewman .com

Lucy Surhyel Newman jest międzynarodową konsultantką i doradcą politycznym.

Newman urodził się w Mubi w północno-wschodniej Nigerii. Dorastała w dużej i rozproszonej międzynarodowo rodzinie nuklearnej i wielopokoleniowej w północnej Nigerii i mieszka w Lagos .

Wczesne życie

Newman urodził się 16 lipca 1965 roku jako Lucy Surhyel Angaya Bwala (znana również jako Mitti - Surhyel, po swojej babce ze strony ojca) jako córka rodziców Mallama Angaya Mshelbwala i Malamy Tani Angaya Mshelbwala (obecnie oboje nie żyją) w Mubi, które jest obecnie znane jako Stan Adamawa w północno-wschodniej części Nigerii. Jest chrześcijanką i pochodzi z Marama w Hawul na obszarze samorządowym stanu Borno. Posługuje się językiem hausa , bwurrah kanuri , angielskim i francuskim.

Edukacja

Ukończyła szkołę podstawową Shehu Garbai Primary School w Maisandari, Damboa Road Old GRA w Maiduguri Metropolitan Area w Borno w Nigerii. Następnie udała się do Federal Government College w Kaduna w stanie Kaduna , gdzie uzyskała wykształcenie średnie, które ukończyła w 1983 r. Uczęszczała na Uniwersytet Ahmadu Bello , aw latach 1984-1993 uzyskała maturę w School of Basic Studies, tytuł Bachelor of Science of Business Administration ze specjalnością Zarządzanie finansami oraz tytuł magistra administracji biznesowej. W 2008 roku uzyskała doktorat z zarządzania biznesem na Uniwersytecie Phoenix w Phoenix w Arizonie w Stanach Zjednoczonych ze specjalizacją przywództwo i wyniki. W latach 2019-2020 zapisała się i ukończyła International Director Certification in Corporate Governance Programme, roczny program Executive Education w INSEAD Business School , Fontainebleau, Francja. Lucy ma powiązania z wieloma sieciami zawodowymi, w tym:

Fellow, Nigeryjski Instytut Zarządzania
Fellow, Institute of Directors Nigeria
Certyfikowany technolog wydajności Międzynarodowego Towarzystwa Poprawy Wydajności
Dożywotni członek International Society for Performance Improvement

Kariera

Newman rozpoczęła swoją karierę w Borno Investment Company Limited [BICL] w 1987 roku jako Youth Corper, a następnie została dyrektorem generalnym spółki zależnej w Lagos. Jej praca w BICL trwała dziesięć lat. W 1997 roku dołączyła do Omega Bank jako kierownik ds. marketingu skarbowego i rozwoju produktów. W lipcu 2000 roku dołączyła do FSB International Bank, Plc, najpierw jako menedżer ds. marketingu i rozwoju biznesu. Później, w latach 2002-2005, została dyrektorem ds. rozwoju zasobów ludzkich. W wyniku fuzji i przejęć branżowych dołączyła do Fidelity Bank, PLC w styczniu 2006 r. jako kierownik ds. rozwoju zasobów ludzkich/kierownik grupy ds. zasobów ludzkich. W kwietniu 2006 roku dołączyła do United Bank for Africa Group, Plc najpierw jako dyrektor ds. zarządzania talentami i wynikami, a następnie jako dyrektor ds. zarządzania karierą i nagrodami. W sierpniu 2006 roku przystąpiła do PricewaterhouseCoopers Nigeria jako Starszy Konsultant w Dziale Poprawy Wydajności firmy. Od stycznia 2008 do kwietnia 2009 pełniła funkcję Głównego Konsultanta w Praktyce Doradztwa Biznesowego Performance Improvement. W maju 2009 roku Newman dołączył do Centrum Szkolenia Instytucji Finansowych (FITC) jako Dyrektor Zarządzający/CEO. Jej pierwsza kadencja została przedłużona w 2013 roku i zakończyła się we wrześniu 2019 roku.

Następnie przeszła na dobrowolną wcześniejszą emeryturę z roli FITC i udała się na roczną przerwę w karierze, podczas której ukończyła Międzynarodowy Program Certyfikacji Dyrektora INSEAD w zakresie ładu korporacyjnego i opublikowała, co umożliwiło jej przejście do doradztwa politycznego, doradztwa międzynarodowego i autorstwo.

Role zarządu

Dyrektor niewykonawczy – Zarząd Renaissance Development Forum [RDF], Nigeria [Organizacja pozarządowa] Lipiec 2020 r. — Data Członek Rady Zarządzającej i Członek Rady ds. Zarządzania, Cyfryzacji i Zrównoważonego Rozwoju.
Członek ANAP Foundation Covid – 19 Think Tank. Nigeria [Organizacja pozarządowa] Marzec 2020 - Data. Non-Executive Member Think Tank i Członek, Volunteer Management oraz Data & Analytics Sub Team.
Członek Rady Doradczej Afrykańskiego Centrum Finansowania Rozwoju [ACDF] będącego Think Tankiem Szkoły Biznesu Uniwersytetu Stellenbosch. Afryka Południowa. [Badania publiczne, edukacyjne] marzec 2019 – obecnie.
Członek, 16-osobowa nagroda CK Prahalad za innowacje społeczne Panel globalnego jury. Listopad 2020 do chwili obecnej.
Dyrektor niewykonawczy – Zachodnioafrykańskie Seminarium Teologiczne [WATS], Nigeria. [Prywatny, wyznaniowy] Luty 2021 – do listopada 2021 Członek niewykonawczy Rady Prezesów.
Dyrektor niewykonawczy – International University for Information Management [IUIM], Stany Zjednoczone. [Prywatna instytucja edukacyjna] lipiec 2020 r. – wrzesień 2021 r. Członek niewykonawczy Rady Prezesów.
Wybrany członek Rady Prezesów Instytutu Dyrektorów [IoD], Nigeria [Professional Network] od czerwca 2018 r. do czerwca 2020 r.
Wybrany Międzynarodowy Dyrektor, Globalny Zarząd Międzynarodowego Towarzystwa Poprawy Wydajności [ISPI] reprezentujący członków w 48 krajach. kwiecień 2012 do kwiecień 2014.
Były członek Stowarzyszenia Dyrektorów Banków w Nigerii [BDAN] od maja 2009 r. do września 2019 r. [Sieć zawodowa].
Dyrektor Zarządzający Centrum Szkolenia Instytucji Finansowych [FITC] Nigeria Od maja 2009 do września 2019. [Firma świadcząca usługi profesjonalne].
Członek z urzędu West African Bankers' Association [WABA] od maja 2009 r. do września 2019 r. [Sieć zawodowa].

Korona

2019 - Nagroda Thomasa F. Gilberta za wybitne osiągnięcia zawodowe przyznana przez ISPI
2019 – Wybitne Liderki Kobiet w Korporacyjnej Nigerii i Społeczeństwie w Great Place to Work, Africa Awards, Lagos, Nigeria
2017 – MMS WHoF Award i wstęp do serii zarządzania pieniędzmi Women of Fortune Hall of Fame
2016 - Sir Ahmadu Bello Sardauna Platinum Leadership Excellence Award jako „Garkuwan Matasan Arewa” (aka tarcza młodzieży z północy)
2015 - Patriotyczna Amazonka Afryki, Liga Afrykańskich Studentów Rozwoju, Afryka
2015 - Złota nagroda Women of Merit przyznana przez People State & Resources, Nigeria
2014 – Uznanie dla wybitnych matek, przyznane przez R – Wells Media, Nigeria
2014 - Nagroda Credit Management Honors przyznana przez Institute of Credit Administrators of Nigeria
2014 – Nagroda ISPI za wybitne przywództwo za osiągnięcia w okresie pełnienia funkcji Dyrektora Międzynarodowego w Globalnej Radzie ISPI od 2012/2014

Publikacje

Newman, Lucy (2009). Refrakcyjny myśliciel tom. 1: antologia szkolnictwa wyższego . Stany Zjednoczone Ameryki: The Refractive Thinker Press. ISBN 978-1-4666-8331-0 .
Newman, Lucy (2015). Przypadki dotyczące technologii poprawy wydajności człowieka . Stany Zjednoczone Ameryki: Odniesienie do nauk biznesowych. ISBN 978-1-4666-8331-0 .
Newman, Lucy (30 kwietnia 2016). „Pojawiające się miny lądowe HR: krytyczne obawy dla dyrektorów generalnych” (PDF) . pwc.com . PWC . Źródło 16 kwietnia 2018 r .
Newman, LS (2022). Tete a tete afrykańskich przywódców: nawigacja w projektowaniu jednostek i ustalanie priorytetów w celu uzyskania wyników systemowych. Dallas, Teksas, USA: Pyxidia House.
Newman, LS (2022). Oczy reżyserów na Afrykę — refleksja nad drugą fazą Agendy 2063. Dyrektor, magazyn Instytutu Dyrektorów Nigerii. Wydanie nr 29; Strony 12–16.
Newman, LS (2020). Opowiadanie historii: podróż afrykańskiego przywództwa w zakresie innowacji w zakresie poprawy wydajności . W Van Time, DM, & Burns, NC (red.), Cases on Performance Improvement Innovation (s. 126–155). Globalny IGI. doi : 10.4018/978-1-7998-3673-5.ch008 .
Newman, LS (2020). Ład korporacyjny i imperatywy wydajności dla dyrektorów w Afryce: cele zrównoważonego rozwoju, AfCFTA i Agenda 2063. Dyrektor, magazyn Instytutu Dyrektorów w Nigerii. Wydanie nr 24; Strony 64–71.
Newman, LS (2019). Wykorzystanie ładu korporacyjnego dla rozwoju gospodarczego: imperatywy dla rządów i organów regulacyjnych w Afryce Subsaharyjskiej. Dyrektor, magazyn Instytutu Dyrektorów Nigerii. Wydanie nr 22, strony: 37–48.
Newman, LS (2018). Od pomysłu do rzeczywistości: historia FITC. Studium przypadku opublikowane w People First Magazine Vol.7 nr 1(17-22). Chartered Institute of Personnel Management of Nigeria (CIPMN).
Newman, LS (2017). Rola instytucji finansujących rozwój w rozwoju: stracone szanse i imperatywy dla systemu finansowego. Artykuł opublikowany w FITC Journal of Banking and Finance, tom. 13 (1).
Newman, LS (2015). Branding wykraczający poza logo i kolory: studium przypadku opartej na dowodach transformacji FITC. Będąc rozdziałem 13 książki, J. Stefaniak (red.) (2015) Cases on Human Performance Improvement Technologies. Hershey, Pensylwania: IGI Publishing.
Newman, LS (2014). Wartości etyczne w funkcjonowaniu rynku finansowego w Nigerii: ostatnie problemy i postępy. Artykuł opublikowany w Financial Nigeria; Dziennik Rozwoju i Finansów, tom. 6 nr 71, czerwiec 2014; s.: 30–32.
Newman, LS (2014). Zrównoważony rozwój przemysłu i „nowe” podstawowe banki hipoteczne. Artykuł opublikowany w Financial Nigeria; Dziennik Rozwoju i Finansów, tom. 6 nr 70, maj 2014; s.: 16–17.
Newman, LS (2013). Wykorzystanie ładu korporacyjnego dla rozwoju gospodarczego: imperatywy dla organów regulacyjnych w Afryce Subsaharyjskiej. Artykuł opublikowany w Financial Nigeria; Dziennik Rozwoju i Finansów, tom. 6 nr 63, październik 2013; s.: 16–18.
Newman, LS (2012). Problemy i wyzwania związane z różnorodnością płci i włączeniem społecznym. Artykuł opublikowany w czasopiśmie Human Resource Management Journal; Journal of Chartered Institute of Personnel Management of Nigeria, tom. 4 Nr: 1, 2012, 29–32.
Newman, LS (2011). Przywództwo transformacyjne; Podejście przywódcze do zmieniających się czasów. Artykuł opublikowany w FITC Journal of Banking and Finance, tom. 2 nr, 2011; s. 03–17.
Newman, LS (2011). Wpływ systemów zarządzania wydajnością pracowników na uczenie się pracowników i rozwój przywództwa, 2011 – Wydawnictwo LAP Publishing, Niemcy.
Newman, LS (2009). Potrójny dylemat dyrektora generalnego dotyczący wynagrodzeń, wyników pracowników i korporacji, będący jednorozdziałowym manuskryptem wraz z 9 innymi autorami w książce „The Refractive Thinker: antology of Higher Learning” wydanej przez Lentz Leadership Institute w Las Vegas, Nevada USA . ISBN 978-0-9823036-1-0 . Wiosna 2009.
Newman, LS (2008). Wpływ systemów zarządzania wydajnością pracowników na uczenie się i rozwój pracowników , rozprawa oparta na metodzie jakościowej w częściowym spełnieniu warunków zawieszających doktorat z administracji biznesowej (DBA) przedłożona na University of Phoenix w Arizonie. USA. Jest to studium tematów i wzorców praktyki w celu opracowania nowej koncepcji prowadzącej do prawdopodobnego rozwoju nowej teorii zarządzania wydajnością i zostało opublikowane przez ProQuest UMI. ISBN 978-1-109-04887-2 . październik 2008.
Newman, LS (sierpień 2007). Pojawiające się miny lądowe HR: krytyczne obawy dla dyrektorów generalnych . Będąc artykułem opublikowanym w Business Day Daily Newspaper z czwartku 30 sierpnia 2007 r.
Newman, LS (luty 2007). Podwójny dylemat prezesów: zarządzanie i zrównoważony rozwój w coraz bardziej dynamicznym globalnym środowisku biznesowym. Będąc artykułem opublikowanym w Business Day Daily Newspaper z poniedziałku 19 lutego 2007 r.
Mshelia, LS (1998). Integracja zmian dla przetrwania i rozwoju firmy. Badanie konkursowe na „Konkurs Młodych Menedżerów 1998” Nigeryjskiego Instytutu Zarządzania. Populacja badawcza składała się z zarejestrowanych organizacji w Nigerii, z próbą pięciu liderów branży o wysokich wynikach z pięciu sektorów nigeryjskiej gospodarki notowanych na Nigeryjskiej Giełdzie Papierów Wartościowych. Będąc naukowcem, który został wybrany jako I miejsce w Konkursie strefy Lagos i zajął III miejsce w Konkursie Ogólnopolskim w 1998 roku przez NIMN.
Mshelia, LS (1993). Rola instytucji finansowania rozwoju w Nigerii: studium przypadku dotyczące Borno Investment Company Limited. Praca z metodą mieszaną w częściowym spełnieniu warunków zawieszających uzyskanie tytułu magistra administracji biznesowej (MBA) złożonego na Uniwersytecie Ahmadu Bello w Zarii. Nigeria.
Bwala, Los Angeles (1987). System finansowy Nigerii. Praca metodą jakościową w częściowym spełnieniu warunków zawieszających uzyskanie tytułu Bachelor of Sciences (BS.C) w Business Administration złożonego na Uniwersytecie Ahmadu Bello Zaria w Nigerii.