Luke przeciwko Radzie Miasta Stoke-on-Trent
| Luke przeciwko Stoke City Council | |
|---|---|
 | |
| Sąd | Sąd Apelacyjny Anglii i Walii |
| Zdecydowany | 24 lipca 2007 r |
| cytaty | [2007] EWCA Civ 761 |
| Członkostwo w sądzie | |
| Sędziowie posiedzą | Mummery LJ , Prawa LJ i Mojżesz LJ |
| Słowa kluczowe | |
| Warunki dorozumiane, potrącenia z wynagrodzenia | |
Luke v Stoke-on-Trent City Council [2007] EWCA Civ 761 to sprawa z zakresu prawa pracy w Wielkiej Brytanii , dotycząca testu na dorozumiany termin.
Fakty
Pani Beryl Luke była nauczycielką specjalnej troski w Stoke. Miała spór z dyrektorem i chorowała od października 2002 do kwietnia 2003. Zarzuciła zastraszanie i nękanie, a rada zleciła niezależny raport na ten temat, który odrzucił wszystkie zarzuty z wyjątkiem jednego. Nie zaakceptowała wniosków. Odrzuciła ich propozycję, aby znaleźć ją w podobnych godzinach gdzie indziej, ponieważ chciała wrócić. Rada przestała jej płacić w lutym 2004 roku. Twierdziła, że bezprawnie potrącała wynagrodzenie.
Sąd Pracy oddalił jej skargę, twierdząc, że rada działała rozsądnie, twierdząc, że nie może wrócić do pracy, jeśli nie zaakceptuje wniosków raportu. To był dorozumiany termin, że musi pracować gdzie indziej. Apelacyjny Sąd Pracy oddalił jej odwołanie.
Osąd
Mummery LJ , Laws LJ i Moses LJ również odrzucili jej apelację. W rzeczywistości nie było potrzeby sugerować żadnego terminu. Wyraźna zgoda może być interpretowana jako całość w kontekście otaczających okoliczności, które [ sprawdź pisownię ] były obowiązkiem wnioskodawcy do przestrzegania uzasadnionych wymagań rady, o ile mieściły się one w zakresie umowy. Nic nie uprawniało jej do ustalania warunków, na jakich mogłaby wrócić do pracy lub nadal otrzymywać wynagrodzenie za to, że tam nie uczyła. Powrót i przyjęcie „planu działania” było rozsądnym wymogiem, dlatego rada nie była zobowiązana do dalszego jej płacenia.