Marta Zachód

Marta Zachód
Urodzić się 1946 (wiek 76–77)
Alma Mater
Brandeis University ( AB ) University of Indiana ( JD )

Martha Smeltzer West (ur. 1946), amerykańska prawniczka i prawniczka, która służyła jako radca prawny w Amerykańskim Stowarzyszeniu Profesorów Uniwersyteckich i profesor Emerita w UC Davis School of Law . W 1998 roku zdobyła pierwszą federalną dotację Kalifornii w ramach ustawy o przemocy wobec kobiet , wykorzystując pieniądze na założenie Kliniki Ochrony Rodziny i Pomocy Prawnej w UC Davis Law School. West był głównym autorem białej księgi z 2005 r. „Bezprecedensowa pilność: dyskryminacja ze względu na płeć w zatrudnieniu na wydziale na Uniwersytecie Kalifornijskim” oraz AAUP z 2006 r. raport „Organizowanie wokół równouprawnienia płci”.

Wczesne życie i edukacja

W 1946 roku West urodził się w Pomonie w Kalifornii . W 1967 West uzyskał tytuł Bachelor of Arts w dziedzinie historii na Brandeis University . W 1974 West uzyskał tytuł Juris Doctor na Indiana University Maurer School of Law .

Kariera

West pracował dla sędziego Jessego E. Eschbacha . W 1974 roku West dołączył do Ice Miller w Indianapolis i zajmował się prawem pracy.

Jesienią 1982 roku West rozpoczęła karierę nauczyciela prawa w Szkole Prawa Uniwersytetu Kalifornijskiego w Davis. West położył nacisk na dyskryminację w zatrudnieniu, prawo pracy i dyskryminację ze względu na płeć. Zachód pełnił funkcję prodziekana wydziału prawa w latach 1988-1992.

Od 1997 do 2005 roku West służyła w radzie edukacyjnej Davis Joint Unified School District Board of Education, której przewodniczyła w latach 2001 i 2004.

W 1998 roku West stworzyła Klinikę Ochrony Rodziny i Pomocy Prawnej w UC Davis Law School, na którą otrzymała pierwszą federalną dotację Kalifornii na mocy Ustawy o przemocy wobec kobiet . Według Stowarzyszenia Szkół Prawa Amerykańskiego „Początkowe finansowanie kliniki pochodziło z federalnej dotacji z ustawy o przemocy wobec kobiet przyznanej tylko jednemu takiemu programowi na stan w celu wzmocnienia cywilnej pomocy prawnej dla ofiar przemocy domowej”. Pracowała również w celu uzyskania opieki nad dziećmi na terenie kampusu. Wreszcie, w 1989 roku, UCD przekazało 75 000 dolarów na loterię dla absolwentów, aby sfinansować opiekę nad dziećmi dla studentów.

Proposition 209 antyafirmatywnej akcji West zaniepokoił się, że system Uniwersytetu Kalifornijskiego zatrudnia mniej kobiet na wykładowcach. Z jej inicjatywy legislatura stanu Kalifornia przeprowadziła przesłuchania w tej sprawie w 2001, 2002 i 2003 roku.

W 2005 roku West był głównym autorem raportu (opartego częściowo na tych przesłuchaniach legislacyjnych) „Bezprecedensowa pilność: dyskryminacja ze względu na płeć w zatrudnianiu na wydziałach na Uniwersytecie Kalifornijskim”. The New York Times opisał raport w następujący sposób:

  • Nowy raport czterech profesorów z Uniwersytetu Kalifornijskiego w Davis wykazał, że pomimo niezwykłej fali zatrudniania i stałego wzrostu liczby kobiet na studiach doktoranckich. puli kandydatów, Uniwersytet Kalifornijski wciąż pozostaje w tyle, jeśli chodzi o zatrudnianie kobiet… Martha West, główna autorka nowego raportu, która od lat zajmuje się tą kwestią, powiedziała, że ​​wraz ze wzrostem liczby kobiet z tytułem doktora wskaźnik zatrudniania kobiet na wydziałach powinien rosnąć znacznie szybciej niż obecnie.

W raporcie zauważono, że zatrudnienie kobiet na wydziale UC spadło poniżej poziomu z połowy lat dziewięćdziesiątych, mimo że kobiety otrzymywały większy odsetek nadawanych doktoratów: „W roku akademickim 1995-96 kobiety stanowiły 36 procent zatrudnionych na UC, ale w w roku akademickim 1999-2000, po uchwaleniu Prop. 209, 25 procent zatrudnionych na wydziale stanowiły kobiety”.

W 2006 roku Amerykańskie Stowarzyszenie Profesorów Uniwersyteckich (AAUP) opublikowało własny, szerszy raport na temat równości płci w zatrudnianiu wykładowców w ponad tysiącu amerykańskich szkół wyższych i uniwersytetów. West jest współautorem pierwszej części raportu, „Organizowanie wokół równości płci”.

Po odejściu z pełnoetatowego nauczania w 2007 roku, w 2008 roku West został radcą prawnym AAUP , przez dwa lata kierując personelem prawnym AAUP. West wcześniej pełnił inne funkcje w AAUP, w tym przewodniczył Funduszowi Obrony Prawnej AAUP (1998-2002), przewodniczył podkomisji, która opracowała projekt Deklaracji zasad AAUP dotyczącej obowiązków rodzinnych i pracy akademickiej (2001) oraz służył jako członek ich Komitet A w sprawie wolności akademickiej i kadencji (2002-05).

Wśród kwestii prawnych, którymi zajmowała się AAUP podczas kadencji Westa, było dochodzenie prokuratora generalnego Wirginii w sprawie klimatu , które AAUP określiło jako „zagrożenie dla wolności akademickiej”. West (w imieniu AAUP), wraz z American Civil Liberties Union of Virginia, napisał list oferujący porady prawne i pomoc:

Obowiązkiem Uczelni jest ochrona wolności akademickiej poprzez dopilnowanie, aby narzędzia prawne, takie jak CID, nie były wykorzystywane do zastraszania naukowców, których metody lub narzędzia budzą kontrowersje. Dlatego zachęcamy do skorzystania z Virginia Code § 8.01-216.18(B), zgodnie z którym uniwersytet może zwrócić się do sądu okręgowego o zmianę lub uchylenie CID. Jesteśmy gotowi do pomocy, jeśli możemy być użyteczni dla Uniwersytetu w tym procesie.

University of Virginia , który pierwotnie planował spełnić prośbę o dokumenty, zamiast tego zatrudnił radcę prawnego. W 2012 roku Sąd Najwyższy Wirginii podtrzymał twierdzenie UV, że Prokurator Generalny nie ma uprawnień prawnych do żądania akt w tej sprawie.

Nagrody

  • 1990 Ruth E. Anderson Award (przyznawana corocznie przez UC Davis Women's Center za rzecznictwo w imieniu kobiet na kampusie iw mieście Davis).
  • 1991 nazwana „Wybitną Kobietą Roku w Edukacji” przez Sacramento YWCA.
  • 1997 Nagroda UCDSL za wybitne nauczanie.
  • 2000 Frances Newell Carr Award (od Women Lawyers of Sacramento).
  • 2002 California NOW Award dla wybitnych kobiet w edukacji.
  • 2011 Indiana University School of Law's Academy of Law Alumni Fellows.

Linki zewnętrzne