Michaela T. Hannana

Michael Thomas Hannan (urodzony 14 lipca 1943) to amerykański socjolog i profesor zarządzania w Stanford Graduate School of Business , znany ze swojej przełomowej pracy w dziedzinie ekologii organizacyjnej .

Biografia

Hannan uzyskał tytuł licencjata w Kolegium Świętego Krzyża w 1965 r., tytuł magistra na Uniwersytecie Północnej Karoliny w Chapel Hill w 1968 r., gdzie również uzyskał stopień doktora socjologii w 1970 r.

Hannan rozpoczął karierę akademicką jako adiunkt socjologii na Uniwersytecie Stanforda , gdzie awansował na profesora socjologii. W 1984 przeniósł się na Cornell University , gdzie został mianowany profesorem nauk społecznych. W 1991 roku wrócił do Stanford, aby zostać profesorem zarządzania i profesorem socjologii, a od 2015 emerytem .

Między innymi otrzymał stypendium Guggenheima w dziedzinie socjologii w 1987 roku oraz nagrodę Maxa Webera przyznawaną przez Amerykańskie Towarzystwo Socjologiczne w latach 1992 i 2002.

Praca

Ekologia organizacyjna

Główny artykuł: Ekologia organizacyjna

Hannan i John H. Freeman jako pierwsi sformułowali jawną teorię organizacyjną dotyczącą ekologii populacji w artykule z 1977 r. w American Journal of Sociology , który był przełomową pracą w dziedzinie ekologii organizacji . W tym artykule zaproponowano:

... [a] perspektywa ekologii populacji na relacje organizacja-środowisko ... jako alternatywa dla dominującej perspektywy adaptacyjnej. Siła nacisków inercyjnych na strukturę organizacyjną sugeruje zastosowanie modeli zależnych od konkurencji i selekcji w populacjach organizacji. Omówiono kilka takich modeli, a także problemy pojawiające się przy próbach zastosowania ich do problemu organizacja-otoczenie.

Zakres ich teorii ekologii organizacyjnej obejmował narodziny nowych organizacji (założenie organizacji), wzrost organizacyjny i zmianę organizacyjną, aż do śmierci organizacji (śmiertelność firmy). Organizacje konkurują w swoim środowisku, w którym rządzą takie procesy jak naturalny .

Wybrane publikacje

  • Hannan, Michael T. i Glenn R. Carroll. Dynamika populacji organizacyjnych: gęstość, legitymizacja i konkurencja. Oxford University Press, 1992.
  • Hannan, Michael T. i John H. Freeman. Ekologia organizacyjna . Harvard University Press, 1993.
Artykuły, wybór
  • Hannan, Michael T. i John H. Freeman. Ekologia populacji organizacji. Amerykański dziennik socjologii 82.5 (1977): 929-964.
  • Hannan, Michael T. i John H. Freeman. Inercja strukturalna i zmiana organizacyjna. Amerykański przegląd socjologiczny (1984): 149-164.

Nagrody i wyróżnienia

Linki zewnętrzne

Pobrano z „ https://en.wikipedia.org/w/index.php?title=Michael_T._Hannan&oldid=1085493055 ”