New Negro Alliance przeciwko Sanitary Grocery Co.

Nowy Sojusz Murzynów i in. przeciwko Sanitary Grocery Co.
Sąd Najwyższy Stanów Zjednoczonych
Argumentował 2–3 marca 1938 r. Zdecydował 28 marca 1938 r.
Pełna nazwa sprawy	Nowy Sojusz Murzynów i in. przeciwko Sanitary Grocery Co., Inc.
Cytaty	303 US 552 ( więcej ) 58 S. Ct. 703; 82 L. wyd. 1012; 1938 US LEXIS 367; 9 Targi Zatrudnienie Prac. Cas. ( BNA ) 464; 1 Laboratorium. Cas. ( CCH ) ¶ 17 030; 2 LRRM 592
Historia przypadku
Wcześniejszy	92 F.2d 510 ( kr. DC 1937); certyfikat . przyznane, 302 US 679 (1937).
Późniejszy	Zmieniony zarządzeniem z 25 kwietnia 1938 r., patrz 304 US
W
zamyśle Kongresu zgodne z prawem było pokojowe i uporządkowane rozpowszechnianie informacji przez osoby określone jako zainteresowane sporem pracowniczym dotyczącym „warunków zatrudnienia” w branży, zakładzie lub miejscu prowadzenia działalności.
Członkostwo w sądzie
Prezes Sądu Najwyższego Charles E. Hughes Sędziowie zastępczy         James C. McReynolds · Louis Brandeis Pierce Butler · Harlan F. Stone Owen Roberts · Benjamin N. Cardozo Hugo Black · Stanley F. Reed
Opinie o sprawach
Większość	Roberts, dołączyli Hughes, Brandeis, Stone, Black, Reed
Bunt	McReynolds, do którego dołączył Butler
Cardozo nie brał udziału w rozpatrywaniu ani podejmowaniu decyzji w sprawie.
Stosowane przepisy
ustawa Norris-LaGuardia sek. 13a

New Negro Alliance v. Sanitary Grocery Co. , 303 US 552 (1938), była przełomową decyzją Sądu Najwyższego Stanów Zjednoczonych , która ma wpływ na amerykańskie prawo pracy , ochronę prawa do bojkotu oraz walkę Afroamerykanów z dyskryminującymi praktykami zatrudniania. Sanitary Grocery Co. była w czasie sprawy własnością Safeway Inc.

Osąd

Sąd stwierdził, że według Kongresu Stanów Zjednoczonych „pokojowe i uporządkowane rozpowszechnianie informacji przez osoby określone jako osoby zainteresowane sporem pracowniczym dotyczącym„ warunków zatrudnienia ”w branży, zakładzie lub miejscu prowadzenia działalności powinno być zgodne z prawem; że poza oszustwem, naruszeniem pokoju, przemocą lub zachowaniem w inny sposób niezgodnym z prawem, osoby mające bezpośredni lub pośredni interes w takich warunkach zatrudnienia powinny mieć swobodę reklamowania i rozpowszechniania faktów i informacji dotyczących warunków zatrudnienia zatrudnienia i pokojowego przekonania innych do podzielenia ich poglądów na temat praktyk pracodawcy”.

Zobacz też

• amerykańskie prawo pracy
• Lista spraw Sądu Najwyższego Stanów Zjednoczonych, tom 303

Linki zewnętrzne

• Prace związane z New Negro Alliance przeciwko Sanitary Grocery Company w Wikiźródłach
•           Text of New Negro Alliance v. Sanitary Grocery Co. , 303 U.S. 552 (1938) jest dostępny w: CourtListener Findlaw Google Scholar Justia Library of Congress  
• Witryna protestu sanitarnego dotyczącego artykułów spożywczych New Negro Alliance