Państwowe renty inwalidzkie
Państwowe ubezpieczenie rentowe to rodzaj ubezpieczenia dla pracowników, którzy są chorzy, niezdolni do pracy lub ranni. Częściowo zastępuje wynagrodzenie w przypadku niezdolności pracownika do wykonywania pracy z powodu niepełnosprawności . W niektórych stanach istnieje wiele rodzajów organizacji, które zapewniają różne ubezpieczenia rentowe. Organizacje te mają określone definicje dotyczące tego, czym jest niepełnosprawność i jak dana osoba powinna kwalifikować się, aby otrzymać świadczenie.
Stanowe ubezpieczenie rentowe w Stanach Zjednoczonych
Stanowe ubezpieczenie rentowe jest oferowane w wielu stanach oraz w jednym państwie w Stanach Zjednoczonych. Ubezpieczenie rentowe (znane również jako państwowe ubezpieczenie rentowe, ustawowe programy rentowe lub państwowe renty inwalidzkie) jest rodzajem ubezpieczenia, które jest finansowane z obowiązkowych składek pracowników.
Pracownicy mogą obniżyć podatek, który muszą zapłacić swojemu państwu, poprzez fakt, że ich składki można odliczyć od podatku.
Istnieje różnica między państwami w szczegółach państwowego ubezpieczenia rentowego i odliczeń podatkowych. [ wymagane wyjaśnienie ]
Ustawowe ubezpieczenie rentowe w stanie Nowy Jork
W stanie Nowy Jork istnieje ubezpieczenie rent inwalidzkich, które zapewnia tymczasowe świadczenia pieniężne wypłacane uprawnionemu pracownikowi w celu częściowego zastąpienia utraconych zarobków, niezależnie od tego, czy pracownik najemny jest niepełnosprawny z powodu choroby lub urazu poza pracą, czy też z powodu niepełnosprawności wynikającej z ciąża .
Kto jest zobowiązany do zapewnienia państwowego ubezpieczenia rent inwalidzkich zgodnie z ubezpieczeniem rentowym stanu Nowy Jork
Każdy pracodawca, który zatrudnia jednego i więcej pracowników w każdym z 30 dni w roku kalendarzowym, jest zobowiązany do zapewnienia swoim pracownikom państwowego ubezpieczenia rentowego. Pracownicy ci muszą to zapewnić, chyba że są uznani za zwolnionych.
Do tych pracowników, którzy nie są uważani za zwolnionych należy
- Każdy pracodawca zatrudniający jednego lub więcej pracowników w każdym z 30 dni w dowolnym roku kalendarzowym staje się pracodawcą objętym ubezpieczeniem cztery tygodnie po 30 dniu takiego zatrudnienia.
- Pracownicy lub niedawni pracownicy „objętego” pracodawcy, którzy przepracowali co najmniej cztery kolejne tygodnie.
- Pracownicy pracodawcy, który zdecydował się zapewnić świadczenia, składając wniosek o objęcie ubezpieczeniem dobrowolnym.
- Pracownicy, którzy zmieniają pracę z jednego „objętego” pracodawcy na innego „objętego” pracodawcę są chronieni od pierwszego dnia w nowej pracy. Ogólnie rzecz biorąc, uprawniony pracownik nie traci ochrony w ciągu pierwszych 26 tygodni bezrobocia, pod warunkiem, że jest uprawniony do świadczeń z ubezpieczenia dla bezrobotnych i ubiega się o nie.
- Pracownicy domowi lub pracownicy indywidualni, którzy pracują 40 lub więcej godzin tygodniowo dla jednego pracodawcy.
Wśród tych pracowników, którzy są uważani za zwolnionych, należy
- Małoletnie dziecko pracodawcy.
- Pracownicy rządowi, kolejowi, morscy lub rolnicy.
- Ministrowie, księża, rabini, zakonnicy, kościelni, czytelnicy Chrześcijańskiej Nauki .
- Osoby, które dobrowolnie świadczą usługi dla organizacji non-profit i nie otrzymują wynagrodzenia. Wynagrodzenie obejmuje stypendia, zakwaterowanie i wyżywienie oraz inne „dodatki”, które mają wartość pieniężną. (Stypendia przeznaczone wyłącznie na pokrycie wydatków poniesionych podczas wykonywania działań na rzecz organizacji non-profit nie są liczone jako stypendia.)
- Dyrektor zarządzający zarejestrowanej instytucji religijnej, charytatywnej lub edukacyjnej oraz osoby zaangażowane w działalność zawodową lub pedagogiczną w instytucji religijnej, charytatywnej lub edukacyjnej lub dla niej (sekcja 501 (c) (3) zgodnie z kodeksem podatkowym IRS ) oraz osoby korzystające z usług rehabilitacyjnych w zakładach pracy chronionej prowadzonych przez takie instytucje na podstawie zaświadczenia wydanego przez Departament Pracy USA .
- Osoby otrzymujące pomoc od instytucji religijnej lub charytatywnej, które wykonują pracę w zamian za taką pomoc.
- Jeden lub dwóch urzędników korporacyjnych, którzy pojedynczo lub wspólnie posiadają wszystkie akcje i zajmują wszystkie biura korporacji, która nie zatrudnia innych pracowników.
- Kije golfowe.
- Studenci studiów dziennych w szkole podstawowej lub średniej, którzy pracują w niepełnym wymiarze godzin w ciągu roku szkolnego lub regularnego okresu wakacyjnego.
- Pracownicy, którzy zmienią pracę na pracę zwolnioną lub u pracodawcy „nieobjętego ubezpieczeniem” i pracują w takim zatrudnieniu przez ponad cztery tygodnie, tracą ochronę do czasu przepracowania czterech kolejnych tygodni u pracodawcy „objętego”.
Ustawowe ubezpieczenie rentowe w Wielkiej Brytanii
W Wielkiej Brytanii osoby poniżej 16 roku życia mogą ubiegać się o Disability Living Allowance (DLA). Osoby powyżej 16 roku życia mogą ubiegać się o Personal Independence Payment (PIP).
Zasiłek dla osób niepełnosprawnych (DLA)
DLA składa się z dwóch części: komponentu opieki i komponentu mobilności. Osoba może otrzymać DLA, jeśli kwalifikuje się do co najmniej jednego z komponentów.
Osoba jest uprawniona do komponentu opieki, jeśli nie jest w stanie wykonywać codziennych czynności (np. myć się, ubierać, jeść, korzystać z toalety itp.) i nie ma nikogo, kto mógłby się nią opiekować lub jeśli mieszka sama. Istnieją trzy poziomy: najniższy (do okazjonalnej pomocy), średni (do częstej pomocy lub stałego nadzoru) i najwyższy (do ciągłego nadzoru).
Osoba jest uprawniona do komponentu mobilności, jeśli ma problemy z poruszaniem się, nie ma nóg, jest niewidoma, jest w co najmniej 80% głucha, ma problemy z zachowaniem lub potrzebuje nadzoru w zakresie chodzenia. Istnieją dwa poziomy: niższy (do poradnictwa lub nadzoru na zewnątrz) i wyższy (do cięższych trudności z chodzeniem).
Płatność za niezależność osobistą (PIP)
Personal Independence Payment pomaga finansowo osobie cierpiącej na przewlekłą chorobę lub niepełnosprawnej. Otrzymują od 23,20 GBP do 148,85 GBP tygodniowo, jeśli mają 16 lat lub więcej i nie osiągnęli wieku emerytalnego .
Państwowe ubezpieczenie rentowe w Czechach
W Republice Czeskiej przed 2010 rokiem osoby niepełnosprawne podzielono na dwie kategorie w zależności od stopnia ich niepełnosprawności. Te dwie kategorie to inwalidztwo częściowe i inwalidztwo całkowite.
Od 2010 r. istnieje tylko jedna kategoria świadczeń, renta inwalidzka, która dzieli się na trzy stopnie odpowiadające stopniowi niepełnosprawności danej osoby. Nasilenie jest mierzone na podstawie tego, jak destrukcyjna jest niepełnosprawność.
Renta inwalidzka nie może być pobierana razem z emeryturą.
Stopnie niepełnosprawności:
- 35–49%: niepełnosprawność pierwszego stopnia
- 50–69%: niepełnosprawność drugiego stopnia
- 70–100%: niepełnosprawność trzeciego stopnia
Warunki uzyskania renty inwalidzkiej
- Mają jeden z trzech stopni niepełnosprawności, które są wymienione powyżej.
- Mają mniej niż 65 lat.
- Nie spełniają warunków do uzyskania emerytury powszechnej.
- Mają oni wcześniej wymagane okresy ubezpieczenia emerytalnego.
Najniższa kwota pieniędzy, jaką mogą otrzymać niezależnie od stopnia niepełnosprawności, to 770,00 CZK (30 EUR) miesięcznie. Kwota podstawowa wynosi 2700,00 CZK (105 EUR) miesięcznie. Jest to stała część renty inwalidzkiej.
Uprawnienie do renty inwalidzkiej uzależnione jest od wymaganego okresu ubezpieczenia na podstawie: wieku wnioskodawcy wymaganego okresu ubezpieczenia:
- Poniżej 20 lat: mniej niż rok
- 20–22: jeden rok
- 22–24: dwa lata
- 24-26: trzy lata
- 26-28: cztery lata
- Powyżej 28 lat: pięć lat
- Powyżej 38 lat: dziesięć lat
Na przykład, jeśli osoba urodziła się w 1953 r., jej niepełnosprawność została uznana w 2014 r. i jest ubezpieczona przez 44 lata, otrzymuje państwową rentę inwalidzką w wysokości 13 262,00 CZK (516 EUR) miesięcznie.